Geri Dön

The impact of employee job satisfaction in organizational change a study in ministry of Higher Education and Scientific Research in Erbil-Iraq

Organizasyonel değişimde çalışan memnuniyetinin etkisi: Erbil-Irak'taki Yüksek Öğretim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı'nda bir araştırma

  1. Tez No: 514595
  2. Yazar: GALAWEEZH JAMEEL ABBAS HASAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULVAHAP BAYDAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Çalışan Memnuniyeti, Örgütsel Değişim, Teşvik Sistemi, Erbil Yüksek Öğretim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı Örneği, Employee Job Satisfaction, Incentive System
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bingöl Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Bu çalışma, Erbil-Irak'ta Yüksek Öğretim Bakanlığı ve Bilimsel Araştırma Bakanlığında çalışanların iş doyumlarının örgütsel değişim üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada, veri toplama aracı olarak anketi kullanılırken, Yükseköğretimin Bakanlığından 400 katılımcıdan toplanan birincil veriler kullanılmıştır. Ancak, çalışma problemi, çalışanların iş tatmini ve örgütsel değişim arasındaki etki ve ilişkilere ilişkin bazı değerlemelerin incelenmesi ile sınıflandırılmaktadır. Buna göre, öncelikle bir model planlandı, daha bazı hipotezler formüle etildi. Hipotezler SPSS v24 kullanarak bazı istatistiksel analizleri en kayda değer bir korelasyon ve regresyon analizi kullanarak test etmişlerdir. Korelasyon analizine dayanan sonuçlar, çalışanların iş doyumu ve örgütsel değişim arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu doğrulamıştır. Ayrıca, regresyon analizinin sonuçları, çalışanların iş doyumunun örgütsel değişim üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Çalışma, örgütsel değişimin kolektif bir güven atmosferinde gerçekleştirilmesi gerektiği sonucuna varmıştır.

Özet (Çeviri)

The present study is carried out to examine the impact of employee job satisfaction in organizational change from the perspectives of employees in departments of the ministry of higher education and scientific research in Erbil-Iraq. While, this study used a survey questionnaire as an instrument for data collection, so, the primary data collected from 400 respondents from departments of the ministry of higher education. However, the study problem classifies by examining some valuations to the impact and relationships between employee job satisfaction and organizational change. Accordingly, a conceptual model planned, then formulated some hypotheses. Though, the hypotheses have tested by using some statistical analysis most notables' correlation and regression analysis by using SPSS v24. The results based on correlation analysis confirmed a positive and significant relationship between the employee job satisfaction and organizational change. Moreover, the results of regression analysis demonstrate that employee job satisfaction impact on the organizational change. The study concludes that organizational change should be carried out in an atmosphere of collective trust.

Benzer Tezler

  1. The Impact of information system on employee job satisfaction and organizational commitment an experimental study on a human resources system

    Bilgi sistemlerinin iş tatmini ve işe bağlılık üzerindeki etkisi

    ASLIHAN GÜREŞCİER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI

  2. The impact of organizational agility dimensions on employees' job satisfaction in private universities in Lebanon

    Lübnan'daki özel üniversitelerde örgütsel çeviklik boyutlarının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisi

    MARİAM CHAWK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ULUSOY

  3. Internal communication, internal social media, and employee engagement: A semantic network analysis

    İç iletişim, kurum içi sosyal medya ve çalışan bağlılığı üzerine: Anlamsal ağ analizi

    SAFAE OULAD HAMMOU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İletişim Bilimleriİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELİN TÜRKEL

  4. Banka sektöründe çalışan kadınların iş doyumu ve aile uyumu arasındaki ilişki (Kayseri ili örneği)

    The relationship between job satisfaction and family harmony of women working in the banking sector (Kayseri province example)

    İLAYDA BİLGİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SosyolojiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜNEY NAİR

  5. The impact of COVID-19 pandemic on the engineers' performance

    COVID 19 pandemisinin mühendislerin performansı üzerindeki etkileri

    OMAR YAHYA MOHAMMED AL-KAFF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP GERGİN