Propose a decision support system (DSS) for blue collar cashier personnel recruitment by using a multiple criteria decision making (MCDM) approach
Mavi yaka kasiyer personel iş alımları için çok kriterli karar verme yaklaşımıyla bir karar destek sistemi önerisi sunma
- Tez No: 514702
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLA ŞENELER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Personel seçme ve yerleştirmenin insan kaynakları departmanındaki öneminden dolayı, uygun mavi yaka kasiyer çalışanının işe alımına karar verme süreci önemlidir. Personel seçimi genellikle çeşitli kriterler ve özelliklerle adayları değerlerdiren karar vericinin karar sonucu ile gerçekleşir. Doğru mavi yaka personelin seçilen kriterlere uygun doğru poziyonda alınmasına göre, şirketler rekabet avantajı kazanırlar ve bu avantajını sürdürürler. Personel seçme ve yerleştirme sorunu, karar verme, çok fazla sayıda adayın olması ve çok fazla kriterin yer alması çok kriterli karar soruna etki eder. Literatürde, personel seçimiyle alakalı çeşitli yöntemler vardır ancak gözlemler sonucunda, personel seçim kriterlerin(faktör) bağımlılığı insan kaynakları departmanınca hesaba katılmamıştır. Çalışmamızda kriter ağırlıklandırması için ANP 'yi ve alternatif sıralaması için ELECTRE'yi kullanarak bir uygulama ile daha iyi bir insan kaynakları yönetiminin olasılığı ele alınmıştır. İnsan kaynakları departmanının en iyi adayı seçmesinde yardımcı olan bir uygulama geliştirilmiştir ve bir perakende şirketinde mavi yaka kasiyer alımı için açılan bir pozisyon için pilot çalışma yapılmıştır. Sonuçlar karar vericilerin beklediği ölçüde tutarlı çıkmıştır ve uygulamanın doğruluğu ispatlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In terms of human resources management, personnel recruitment selection and placement are a significant process so that, the process of determining the appropriate blue-collar cashier personnel for recruitment. Personnel recruitment selection and placement, frequently occurs because of decisions made by a group decision based on the evaluation of candidates by various criteria and individual judgment transmitter. Whereas the corporations that they could gain competitive advantage and this advantage may continue, according to the correct blue-collar personnel for the correct job it depends on the equitable criteria chosen. There are personnel recruitment selection and placement problems, decision making, becoming more than the number of candidates and the terms of many criteria involved in the decision which effect on multiple criteria decision-making problems. In literature, numerous methods are available with respect to personnel selection. Anyhow, it is observed that in these methods, the interdependency of personnel selection reasons was not considered by human resources department. In the proposed study, the possibility of better human resources management with an application was discussed by using ANP for criteria weighting and ELECTRE for alternative ranking. The application which helps human resources department to determine the best candidate, was developed and pilot study was done for a position of blue collar cashier recruitment in a company of retail sector. The results were given as consistency as expected by decision makers and proved its accuracy.
Benzer Tezler
- Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde AHP-VİKOR entegrasyonu ile bir KDS önerisi
A decision support system (DSS) proposal with AHP-VIKOR integration in the evaluation of investment projects
EDA ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Bilim ve TeknolojiDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ GÖKŞEN
- Büyükşehirlerde park yeri seçimi problemine yönelik bir karar destek sistemi önerisi: İstanbul için bir uygulama
A decision support system for parking lot location problems in metropoles: a case study in Istanbul
ÇAĞLA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER FARUK BAYKOÇ
- Implementation a hierarchial production planning system in a ceram tiles manufacturing company
Başlık çevirisi yok
BEHZAT HAKAN ÇELİK
Yüksek Lisans
İngilizce
1996
Mühendislik BilimleriMarmara ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. LİNET ÖZDAMAR
- Designing A decision support system for debt payment planning under inflation
Enflasyonlu ortamda borç ödeme planlaması için bir karar destek sistemi tasarımı
MEHMET ÖZKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİM DOĞRUSÖZ
- Distributed decision making: A multiagent decision support system for street management
Dağıtık karar verme: Cadde yönetimi için çok ajanlı bir karar destek sistemi
FİGEN ÖZTOPAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞULE ÖNSEL ŞAHİN