İşgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde aracılık rolü: Yiyecek içecek işletmeleri örneği
Employee perceptions of organizational justice and organizational commitment the mediating role of anxiety: The case of food and beverage busi̇ness
- Tez No: 514850
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İRFAN YAZICIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu araştırmanın amacı işgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisindeki aracılık rolünün tespit edilmesidir. Bu araştırmanın evreni Ankara'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli restaurantlarda çalışan 59.590 işgörenden oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklem çapı Yamane (2004)'nin formülü kullanılarak 384 olarak hesaplanmıştır ve toplamda 406 işgörene ulaşılmıştır. Örneklem grubunun seçiminde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde işgörenlerin demografik özelliklerine ilişkin ifadelere, ikinci bölümünde Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği, üçüncü bölümde Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği, dördüncü bölümünde ise Spielberg ve arkadaşları tarafından geliştirilen kaygı düzeyinin belirlenmesine yönelik ifadelere yer verilmiştir. Anket formları yüzyüze görüşme tekniği kullanılarak doldurtulmuştur. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, bağımsız gruplar t testi, ANOVA ve yapısal eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucu örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki doğrudan etkisi pozitif yönde ve anlamlıdır, kaygının aracılık rolünden kaynaklanan dolaylı etkisi ise pozitif yönde ve istatiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study organizational justice perceptions and organizational commitment in an employee's anxiety levels to determine the role of mediating the relationship. The population of this study consist of 59.590 employees who work in the tourism administration certificate restaurant operating in Ankara. The diameter of the sample of the research Yamane (2004)'s was calculated as 384 and a total of 406 employees using a formula was reached. Easy sampling method was used in the selection of the sample group. A questionnaire was used as data collection tools. A questionnaire consists of four parts that in the first part, the statements about the demographics of the workers, in the second part organizational justice scale developed by Niehoff and Moorman, in the third part organizational commitment scale developed by Mowday, Steers and Porter, and in the forth part, expressions about determination of anxiety level developed by Spielberg and others. Questionnaire forms were filled using face-to-face interview technique. Data obtained within the scope of the study were tested using independent groups t test, ANOVA and structural equation model. The analysis result of a direct impact on the organizational justice and organizational commitment positively and significantly. In addition to the result, indirect effect of the mediating role of anxiety found positively and statistically significant
Benzer Tezler
- İşgörenlerin stres ve kaygı düzeylerinin mesleki tükenmişlikleri üzerindeki etkisinin incelenmesi: Milli Eğitim Bakanlığı maarif müfettişleri üzerinde bir araştırma
The examination of the effect of personnels' stress and anxiety levels on their occupational burnout: A study on the education inspectors working in the Ministry of National Education
İLKER KARATAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK
- Belediyelerde çalışan işgörenlerin durumluluk kaygı, iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi
Examining the state anxity ,job satisfaction and burnout levels of municipality employess withs some variables
BASRİ ÖZÇELİK
- Dijital dönüşüm ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Şırnak ili örneği
A research to determine the relationship between digital transformation and motivation: The case of Şırnak
ORHAN İDİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeŞırnak ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ
- Büro çalışanlarında stres ve stresin etkilerini azaltacak bir eğitim modeli önerisi
An Educational model suggestion to reduce effect of stress for office worker
JÜLİDE TÜKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. EMİNE ORHANER
- İşletmelerde işgücü verimliliğinin arttırılmasında eğitimin rolü
The Role of training in improwing labour productivity in business
DERYA KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ URAS