Geri Dön

İşgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde aracılık rolü: Yiyecek içecek işletmeleri örneği

Employee perceptions of organizational justice and organizational commitment the mediating role of anxiety: The case of food and beverage busi̇ness

PDF İndir

  1. Tez No: 514850
  2. Yazar: GİZEM SULTAN SARIKAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İRFAN YAZICIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

Bu araştırmanın amacı işgören kaygı düzeyinin örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisindeki aracılık rolünün tespit edilmesidir. Bu araştırmanın evreni Ankara'da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli restaurantlarda çalışan 59.590 işgörenden oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklem çapı Yamane (2004)'nin formülü kullanılarak 384 olarak hesaplanmıştır ve toplamda 406 işgörene ulaşılmıştır. Örneklem grubunun seçiminde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde işgörenlerin demografik özelliklerine ilişkin ifadelere, ikinci bölümünde Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği, üçüncü bölümde Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği, dördüncü bölümünde ise Spielberg ve arkadaşları tarafından geliştirilen kaygı düzeyinin belirlenmesine yönelik ifadelere yer verilmiştir. Anket formları yüzyüze görüşme tekniği kullanılarak doldurtulmuştur. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, bağımsız gruplar t testi, ANOVA ve yapısal eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucu örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki doğrudan etkisi pozitif yönde ve anlamlıdır, kaygının aracılık rolünden kaynaklanan dolaylı etkisi ise pozitif yönde ve istatiksel olarak anlamlı bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study organizational justice perceptions and organizational commitment in an employee's anxiety levels to determine the role of mediating the relationship. The population of this study consist of 59.590 employees who work in the tourism administration certificate restaurant operating in Ankara. The diameter of the sample of the research Yamane (2004)'s was calculated as 384 and a total of 406 employees using a formula was reached. Easy sampling method was used in the selection of the sample group. A questionnaire was used as data collection tools. A questionnaire consists of four parts that in the first part, the statements about the demographics of the workers, in the second part organizational justice scale developed by Niehoff and Moorman, in the third part organizational commitment scale developed by Mowday, Steers and Porter, and in the forth part, expressions about determination of anxiety level developed by Spielberg and others. Questionnaire forms were filled using face-to-face interview technique. Data obtained within the scope of the study were tested using independent groups t test, ANOVA and structural equation model. The analysis result of a direct impact on the organizational justice and organizational commitment positively and significantly. In addition to the result, indirect effect of the mediating role of anxiety found positively and statistically significant

Benzer Tezler

  1. Tez No

    475900

    İşgörenlerin stres ve kaygı düzeylerinin mesleki tükenmişlikleri üzerindeki etkisinin incelenmesi: Milli Eğitim Bakanlığı maarif müfettişleri üzerinde bir araştırma

    The examination of the effect of personnels' stress and anxiety levels on their occupational burnout: A study on the education inspectors working in the Ministry of National Education

    İLKER KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK

  2. Tez No

    250418

    Belediyelerde çalışan işgörenlerin durumluluk kaygı, iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi

    Examining the state anxity ,job satisfaction and burnout levels of municipality employess withs some variables

    BASRİ ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Kamu YönetimiMaltepe Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    PROF. DR. NURSEL TELMAN

  3. Tez No

    787211

    Dijital dönüşüm ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Şırnak ili örneği

    A research to determine the relationship between digital transformation and motivation: The case of Şırnak

    ORHAN İDİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeŞırnak Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ

  4. Tez No

    113240

    Büro çalışanlarında stres ve stresin etkilerini azaltacak bir eğitim modeli önerisi

    An Educational model suggestion to reduce effect of stress for office worker

    JÜLİDE TÜKEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. EMİNE ORHANER

  5. Tez No

    97100

    İşletmelerde işgücü verimliliğinin arttırılmasında eğitimin rolü

    The Role of training in improwing labour productivity in business

    DERYA KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OĞUZ URAS

Geri Dön