Geri Dön

Algılanan liderlik davranışının örgütsel sinizm ve presenteizm üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

A research intended for determining the impact of perceived leadership behavior on organizational cynicism and presenteeism

  1. Tez No: 515431
  2. Yazar: SEZEN BÖLÜR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Örgütsel Sinizm, Presenteizm, Leadership, Leadership Styles, Organizational Cynicism, Presenteeism
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 279

Özet

Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel sinizm ve presenteizm konuları ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.“Algılanan Liderlik Davranışının Örgütsel Sinizm ve Presenteizm Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”isimli tez çalışmasında mobilya ve plastik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev alan lider konumundaki kişilerin liderlik davranış tarzının, çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm düzeyleri üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Örgütlerde algılanan liderlik davranış tarzlarıyla çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm düzeyleri arasında ne gibi bir bağlantı olduğunu belirlemek amacıyla Marmara Bölgesi'nden rastgele seçilen iki işletmede (mobilya, plastik) çalışan 718 kişi üzerinde ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıştır. Daha sonra analiz sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda, algılanan liderlik davranış tarzları ile örgütsel sinizmin üç alt boyutu ve presenteizm ile olan ilişkileri açıklanmıştır. Çalışma sonucunda, liderlik davranış tarzları ile çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm eğilimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu anlamlı ilişki, değişkenlerin alt boyutları arasında negatif veya pozitif yönde farklılık göstermektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, primarilytopics of leadership, organizational cynism and presenteeism are explained in detail. In the thesis titled“ A Research Intended for Determining The Impact of Perceived Leadership Behavior On Organizational Cynicism And Presenteeism ”, the effect of the leadership behavior style of the people who on leader status working in the firms operating in the furniture and plastics sectors on the organizational cynicism and presenteeism levels of the employees was searched. A survey-based research was conducted on 718 people working in two firms (furniture, plastic) selected randomly from Marmara Region in order to determine what kind of connection between leadership behavior styles perceived in organizations and organizational cynicism and presenteeism level of workers. SPSS 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences) program was used to analyze the research data. Afterwards, the findings obtained from the analysis were evaluated. In the result of the study, perceived leadership behaviors and three subdimensions of organizational cynicism and their relation with presenteeism are explained. According to researches, there is a significant relationship between leadership behavior styles and employees organizational cynicism and presenteeism tendencies. This meaningful relationship varies between the sub-dimensions of the variables, either negative or positive.

Benzer Tezler

  1. Algılanan liderlik davranışının örgütsel çatışma yönetim stili ve tükenmişlik üzerine etkisi

    The effect of perceived leadership behavior on organizational conflict management style and level of burnout

    GÜLŞEN BOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAZLUM ÇELİK

  2. Algılanan otantik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılık ve performans düzeylerine etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of perceived authentic leadership behavior on employees' organizational commitment and performance levels: a research in hotel management

    MANOLYA GÜLER ABACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİskenderun Teknik Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN CİNNİOĞLU

  3. Babacan (paternalist) liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir analiz

    The mediating role of employee's work engagement in the effect on organizational identification of paternalistic leadership behaviour a comperative analysis between public and private sector

    FATMA KORKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ

    DOÇ. DR. KÜRŞAD ZORLU

  4. Algılanan liderlik davranışının sosyal kaytarmaya etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The mediating role of positive psychological capital in the effect of perceived leadership behavior on social loafing: A research on hotel enterprises

    MELTEM YALÇIN KAYIKÇI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OĞUZ TÜRKAY

  5. Konaklama işletmelerinde algılanan liderlik ile iş doyumu ilişkisi ve bir uygulama

    The relationship between perceived leadership and job satisfaction in hospitality business: An empirical analysis

    SABİRE ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeMuğla Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYTEKİN FIRAT