Whistleblowing ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiye örgüt kültürünün etkisi ve bir araştırma
The impact of organizational culture on the relationship between Whistleblowing and organizational silence
- Tez No: 516230
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 255
Özet
Bir örgütteki etik olmayan davranış ve olayların, söz konusu örgüt içindeki bireyler tarafından ortaya çıkarılması olarak tanımlanan“whistleblowing”kavramının, örgütün sahip olduğu kültür ile doğrudan ilişkisi bulunmaktadır. Bazı durumlarda ise“örgüt kültürü”, çalışanların kolektif olarak iş ve işyerlerinde karşılaştıkları teknik ve davranışsal sorunlara ilişkin görüş, düşünce ve endişelerini bilinçli şekilde dile getirmeyip kendilerine saklamalarına ve“örgütsel sessizlik”e neden olmaktadır. Bu çalışma, temel olarak“whistleblowing”ile“örgütsel sessizlik”kavramları arasındaki ilişkiye“örgüt kültürü”nün nasıl bir etkide bulunduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, kamu sektöründe meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin söz konusu üç kavrama ilişkin algıları incelenmiştir. Bu ilişkileri ortaya koymaya yönelik olarak Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılmış olup,“örgüt kültürü”ile“örgütsel sessizlik”ve“whistleblowing”arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Aynı şekilde“örgütsel sessizlik”ile“whistleblowing”arasındaki ilişkiye bakıldığında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Bu anlamda“örgütsel sessizlik”,“örgüt kültürü”ve“whistleblowing”arasındaki ilişkide aracı (mediator) etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The concept of“whistleblowing,”which is defined as the unfolding of unethical behaviors and events in an organization by the individuals within the organization, is directly related to the culture that the organization has. In some cases, organizational culture does not express consciously the opinions, thoughts and anxieties of the technical and behavioral problems that employees encounter collectively in the workplace and the workplace, causing them to keep the“organizational silence”. This study aims to reveal how the relationship between“whistleblowing”and“organizational silence”concepts is influenced by“organizational culture”. In this respect, the perceptions of teachers working in vocational high schools in public sector regarding these three perceptions were examined. Structural Equation Modeling (SEM) has been used to reveal these associations and it has been understood that there is a positively meaningful relationship between“organizational culture”and“organizational silence”and“whistleblowing”. Likewise, when we look at the relationship between“organizational silence”and“whistleblowing”, it is understood that there is a positive positive relationship. In this sense, it is concluded that“organizational silence”has a mediator effect between“organizational culture”and“whistleblowing”.
Benzer Tezler
- Bilgi ifşası (Whistleblowing) davranışı ile örgütsel sessizlik davranışı arasındaki ilişki: Bir kamu üniversitesi örneği
The relationship between whistleblowing behavior and organizational silence behavior: A case study at a public universty
YUSUF GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimMunzur Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL GÜN
- Sağlık çalışanlarının sessizlik ve ifşa (whistleblowing) düzeylerinin incelenmesi: Üniversite hastanesi örneği
Examination of the silence and whistleblowing levels of health workers: An example of University Hospital
SAFİYE ÇEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERDA ALPER AY
- Kişilik özellikleri ile bilgi uçurma davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik emniyet teşkilatında bir araştırma
A study in the security organization to determine the relationship between personality traits and whistleblowing behavior
MÜKREM ILGIT AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH DURSUN
- Sağlık sektöründe örgütsel etik iklim ve whistleblowing ilişkisinin incelenmesi
The examination of the relation between whistleblowing and organizational ethical climate in health sector
MERVE ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiDisiplinlerarası Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTEN DİNÇ
- İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği
The impact employees perceptions of organizational ostracism on organizational silence and whistleblowing: Hotel establishments case
NİHAN YARMACI
Doktora
Türkçe
2018
TurizmAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. TUĞRUL AYYILDIZ