İşçi işveren ilişkilerinde mobbing
Employee-employer relations in mobbing
- Tez No: 517809
- Danışmanlar: PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, İş hayatı, İşçi-işveren ilişkileri, Mobbing, Work life, Employee-employer relations
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma hayatı, içerisinde stres ve rekabeti barındıran bir alandır. Bu sebepledir ki bu alanda varlık gösteren bireyler bu rekabet ortamından etkilenmekte ve kendi konumunu korumak yahut iyileştirmek adına bir çabaya girmektedirler. Mobbing de işyerinde mevcut olan ve temelde rekabet duygusundan kaynaklanan çatışma ortamının meydana getirdiği bir olgu olarak karşımıza çıkmakta ve çalışma hayatının varlığından beri mevcut olduğu söylenebilmektedir. Günümüzde yaşanan gelişmeler ve toplumdaki bireylerin çalışma hayatına daha büyük oranda katılması çatışma ortamının ve şiddetinin dolayısıyla da mobbingin ortaya çıkma sıklığını artırmaktadır. Ancak bu halde dahi mobbinge yeterince önem verilmemektedir. Bu çalışmada mobbinge ilişkin bilgiler verilerek kavramın ve öneminin anlaşılması hedeflenmektedir. Bu itibarla çalışmada mobbingin Türk Hukuk sistemindeki yeri ve mobbinge bağlanan hukuki sonuçlar açıklanacaktır.
Özet (Çeviri)
Stress and competition are parts of working life. Thus, individuals in working life are affected by this competitive environment and try to protect or improve their position. Mobbing is a phenomenon originated in the environment of conflict which is mainly caused by the feeling of competition. Mobbing is said to exist since the existence of working life. Today, developments and greater participation of individuals in working life increase the frequency of mobbing due to the intensified conflictual environment. Despite this, mobbing is not given enough importance. This study aims to increase our understanding and highlight the importance of the concept by providing information about mobbing. In this respect, this study explains the place of mobbing in the Turkish legal system and its legal consequences.
Benzer Tezler
- İşçinin kişiliğinin korunması
Protecting the personality of the employe
OSMAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiMedeni Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDÜLKERİM YILDIRIM
- İş hukukunda siber mobbing
Cyber mobbing in labor law
AYŞENUR PURDE USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hukukİbn Haldun ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU
- Ankara ilinde görev yapan işyeri hekimlerinin genel sağlık durumları ve ilişkili etmenler
The general health conditions of the occupational health physicians working in Ankara province and related aspects of them
SEHER BAKİ
- İşçi-işveren ilişkilerinde işletme yönetiminin sorumluluğu en büyük üretici işletmelerimizde toplu pazarlık faaliyetleri
Başlık çevirisi yok
GÜLTEKİN YILDIZ
- İşçi ve işveren ilişkilerinde dava şartı olarak Arabuluculuk Kurumu, sorunlar ve çözüm yolları
Mandatory Mediation Institution, disputes and resolutions in labor relations
İBRAHİM ARIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukAntalya Bilim ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY