İşçi işveren ilişkilerinde mobbing
Employee-employer relations in mobbing
- Tez No: 517809
- Danışmanlar: PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Çalışma hayatı, içerisinde stres ve rekabeti barındıran bir alandır. Bu sebepledir ki bu alanda varlık gösteren bireyler bu rekabet ortamından etkilenmekte ve kendi konumunu korumak yahut iyileştirmek adına bir çabaya girmektedirler. Mobbing de işyerinde mevcut olan ve temelde rekabet duygusundan kaynaklanan çatışma ortamının meydana getirdiği bir olgu olarak karşımıza çıkmakta ve çalışma hayatının varlığından beri mevcut olduğu söylenebilmektedir. Günümüzde yaşanan gelişmeler ve toplumdaki bireylerin çalışma hayatına daha büyük oranda katılması çatışma ortamının ve şiddetinin dolayısıyla da mobbingin ortaya çıkma sıklığını artırmaktadır. Ancak bu halde dahi mobbinge yeterince önem verilmemektedir. Bu çalışmada mobbinge ilişkin bilgiler verilerek kavramın ve öneminin anlaşılması hedeflenmektedir. Bu itibarla çalışmada mobbingin Türk Hukuk sistemindeki yeri ve mobbinge bağlanan hukuki sonuçlar açıklanacaktır.
Özet (Çeviri)
Stress and competition are parts of working life. Thus, individuals in working life are affected by this competitive environment and try to protect or improve their position. Mobbing is a phenomenon originated in the environment of conflict which is mainly caused by the feeling of competition. Mobbing is said to exist since the existence of working life. Today, developments and greater participation of individuals in working life increase the frequency of mobbing due to the intensified conflictual environment. Despite this, mobbing is not given enough importance. This study aims to increase our understanding and highlight the importance of the concept by providing information about mobbing. In this respect, this study explains the place of mobbing in the Turkish legal system and its legal consequences.
Benzer Tezler
- İşçi-işveren ilişkilerinde işletme yönetiminin sorumluluğu en büyük üretici işletmelerimizde toplu pazarlık faaliyetleri
Başlık çevirisi yok
GÜLTEKİN YILDIZ
- (2822 sayılı kanuna göre) toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde arabuluculuk
Başlık çevirisi yok
SÜLEYMAN BALABAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiDOÇ.DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Küçük ve orta ölçekli işletmelerde işçi ve işveren ilişkilerinde yaşanılan problemler ve çözüm önerileri Konya otomotiv yedek parça sanayi örneği
The problems between the workers and the workers and suggestions for solutions sample of spare part industry in Konya
İZZET DİNÇ
- Sendikaların işçi ve işveren ilişkileri üzerindeki rolünün Türkiye'de sendika yöneticilerinin iş başarısına ve sendikal bağlılığa etkisi: Metal işkolunda bir araştırma
Unions and employer relations manager at Turkey's role of the trade union and the trade union commitment to business success effect: A study in the sector metal
AYDIN BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Sanayi burjuvazisinin üst örgütü: Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
Upper organization of the industrial bourgeoisie: Turkish Confederation of Employer Associations
MELTEM TEKEREK
Doktora
Türkçe
2017
SosyolojiAnkara ÜniversitesiAtatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN UZUN