A research on human resources mangement in Mali: Asemi-public company EDM-SA sample
İnsan kaynakları yönetimi üzerine bir araştırma: Mali'de yarıkamusal şirket EDM-SA örneği
- Tez No: 517871
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜLEN KAYAHAN KARAKUL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mali, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, Mali, Human resources planning, Human resources management
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen ekonomide, ekonomik kurumlar, kâr odaklılığın artık yetmediği, aynı zamanda çalışanlarına yaratıcı, güvenlikli ve sosyal olarak kabul edilebilir bir çalışma ortamını sağlamaları gereken rekabetçi bir çevreye adapte olmalıdırlar. Küresel performans kavramı başarının farklı seviyelerini keşfetmek ve eş zamanlı olarak uygulama ihtiyacına dikkat çekmekte ve özellikle insan kaynaklarının n uygun kullanımına önem vermektedir. İnsan kaynaklar, bir üretim ekonomisinin temel hareket ettiricisidir. Eğer insanlar kamu ve özel sektörde yetenekleri ve niteliklerine göre en verimli olacakları iş pozisyonlarında istihdam edilirse, toplam üretkenlik artacak ve bu durum usual gelirde bir artış yaratacaktır. İnsan kaynakları yönetimi ile ekonomiye değer ekleme arasında güçlü bir korelasyon vardır. Küreselleşen ekonomide kamu kurumları ve özel sektörde İnsan Kaynakları Yönetimi Geliştirme ihtiyacı doğmuştur. İnsan Kaynakları Yönetimi Geliştirme Planı yeteneklerin yönetiminin nasıl yapılacağını, çalışanların ilerlemesinin nasıl sağlanacağını içerir. Temel amaç kurumların verimliliğini yükseltecek basit etkili teknikler oluşturmaktır. Bu aynı zamanda çalışanların işten memnuniyet düzeylerini yükseltecek ve makro düzeyde üretimdeki insan sermayesinin kullanım oranını arttıracaktır. Bu çalışmada Mali‟deki yarı kamusal bir şirket olan ve tek elektrik ve su dağıtım şirketi olan EDM-SA‟nın insan kaynakları yönetim anlayışı araştırmacı tarafından incelenmiş ve bu şirket için örnek bir İnsan Kaynakları Gelişim Planı ortaya konmuştur. EDM-SA yarı kamusal bir kurum olduğu için, İnsan Kaynakları Gelişim Planı şirketin özel sektöre ait bölümünün karlılık ve rekabetçiliğini arttıracağı gibi aynı zamanda kamu kaynaklarının verimli, şeffaf ve ekonomik yönetişim ilkesi ile kullanımının bir parçası olacaktır.
Özet (Çeviri)
In the context of a globalized economy, economic institutions must adapt to the competitive environment in which to be profitability is not enough anymore, they must also satisfy a creative, secure, socially acceptable working conditions for employees in order to increase the productivity. The concept of global performance refers to the need to discover and activate simultaneously the various levels of success, and in particular to pay particular attention to the steering and optimal use of Human Resources. Human resources are the basic driving power of a production economy. If the qualified people are positioned in the most effective job definitions about their talents and educational qualities in the public and private sector, the total productivity will increase, and this will cause a significant increase in the national income. It is now certain that there is a strong correlation between human resources management and the added value to economy. A necessity to apply a Human Resources Development Plan is emerged in the globalized economy as well as the public and private institutions. The Human Development Plan includes how to manage talents and how to satisfy employee‟s progress. The main aim is to provide simple, effective techniques for increasing efficiency of the institutions. This will also help to increase the job satisfaction level of employees and at the macro level increase the usage of human capital in production. In this study the human resources policies of the unique semipublic company on distribution of water and electricity in Mali, EDM-SA is analyzed. By using the findings and results of the study a human resource plan template has been developed for this company. Since it is a semipublic institute a human resources plan for EDM-SA will be a part of an effective, transparent and economic governance principle of public resources as well as increase the profitability and competitiveness of the private part of the company.
Benzer Tezler
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- State and civil society relation in Türkiye: The case of women csos
Türkiye'de Devlet ve sivil toplum ilişkisi: Kadın örgütleri örneği
TUNA YÜCEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYÇA ERGUN ÖZBOLAT
- Türkiye'deki spor federasyonlarının örgütsel sürdürülebilirliği
Organizational sustainability of sports federations in Türkiye
MURAT ÇAYCI
- İl milli eğitim müdürlerinin yeterlikleri, seçilmesi, atanması ve yetiştirilmesi
Qualifications, selection, appointment, and training of provincial national education directors
MURAT AĞAR
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Milli Eğitim Bakanlığına bağlı devlet okullarının rehberlik ve denetim raporlarında tespit edilen sorunların incelenmesi (Rize ili örneği)
An examination of the problems identified in guidance and supervision reports of public schools affiliated to the Ministry of National Education (Rize province sample)
KENAN YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiTemel Eğitim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMET HANİFİ ERCOŞKUN