Geri Dön

Exploring the effect of organizational culture on organizational ambidexterity

Örgütsel kültürün örgütsel ustalık üzerindeki etkilerinin araştırılması

PDF İndir

  1. Tez No: 518273
  2. Yazar: ZEJNEPE AJDAROVSKA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİS ATTAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 172

Özet

Günümüzde iş çevresinde örgütsel ustalık araştırmalarının sayısının aratamsına rağmen araştırmacılar hâlâ teorik ve pratik literatürde boşluk ve fenomen eksikliği ile karşı karşıyadır. Bu araştırmanın odak noktası örgütsel kültürün örgütsel ustalığı ve keşfedici ve yararlanıcı olarak onun boyutlarını etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Bu çalışmanın öngörüsü örgütsel kültürün örgütsel ustalık ile pozitiv ve anlamı ilişkisine teşvik edip etmediğine araştırmaktir. Metodoloji ile ilgili olarak bu araştırmada anket kullanılmıştır. Örgütsel kültürü ölçmek için sorular, Kim. S Cameron and Freeman (1991); Kim S Cameron and Quinn (2006) çalışmalarından yararlanılmıştır ve örgütsel ustalık için anket Lubatkin et al. (2006) tarafından geliştirilmiştir. Araştırma iki farklı ülke Türkiye ve Makedonyada yiyecek endüstrisinin makarna sektörünü kapsamaktadır. Türkiyede 160 işçiye anket yapılırken Makedonyada 200 işçiye anket yapılmıştır.Veri analizi istatistik programı SPSS ile yürütürmüştür. Sonuç olarak araştırmanın amacı örgütsel ustalık üzerinde örgütsel kültürünün pozitif ve anlamlı algısını göstermektir. Ayrıca, bulgular örgütsel kültürün, örgütsel ustalığın keşfedıcı ve yararlanıcı statejisinde belirleyici önemli bir rol oynadığını göstermiştir. Çalışma bu iki değişken arasında literatürde var olan boşlukları doldurmaya katkı sağlamaktadır ve ayrıca örgütsel yapıda yöneticiler, işçiler ve işletmeler için değerli bilgiler sunmaktadır.

Özet (Çeviri)

Nowadays in the business environment despite the increased number of investigations on organizational ambidexterity, investigators still face a gap and lack of phenomenon in theoretical and practical literature. This research focal point is to explore whether the organizational culture affects the organizational ambidexterity and its dimension as exploitation and exploration. The forecast of this study also is to explore whether organizational culture promotes positive and significant relationship with organizational ambidexterity. As regards to the methodology, the research utilize the questionnaire. To measure the organizational culture questions were taken from the study of Kim. S Cameron and Freeman (1991); Kim S Cameron and Quinn (2006) and for organizational ambidexterity was used the questionnaire developed by Lubatkin et al. (2006). The research included two samples in different countries as Turkey and Macedonia in the food industry. In Turkey, 160 workers are surveyed while in Macedonia 200 employees. The data analysis was performed with the statistical program SPSS. The result from research indicated that perception of organizational culture on organizational ambidexterity is significant and positive. In addition, findings showed that organizational culture plays a key determinant role in the exploration and exploitation strategy of organizational ambidexterity. These outcomes of the study make a contribution to the gap that exists in the literature among these two variables and also ensures valuable knowledge for companies, for employees, for managers in organizational structure.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    300759

    The relationship between organizational citizenship behavior, organizational culture and organizational commitment

    Örgütsel vatandaşlık davranışları, örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    ELİF ARIKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZDEMİR YILMAZ

  2. Tez No

    361650

    The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  3. Tez No

    620089

    The effect of e-governance on job satisfaction and organizational commitment in Libyan commercial banks

    Libya ticari bankalarında e-yönetişimin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    MOHAMED ALSHARAA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    BankacılıkKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEŞE YILDIZ

  4. Tez No

    271112

    Understanding firm-level entrepreneurship: A study of exploring the construct and its relationship with contextual factors

    Örgütsel girişimcilik: Kavramın anlamlandırılması ve örgütsel etkenler ile olan ilişkisi üzerine bir çalışma

    DENİZ KANTUR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ARZU İŞERİ SAY

  5. Tez No

    667048

    Çevik strateji: KOBİler üzerinde bir uygulama ve bir model önerisi

    Agile strategy: An application on SMEs and a modal proposal

    ÖZAY CEBECİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET GÜNEŞ GENÇYILMAZ

    PROF. DR. OSMAN YILDIRIM

Geri Dön