Geri Dön

Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri

Nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels

PDF İndir

  1. Tez No: 518581
  2. Yazar: FİKRİYE ALICI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 242

Özet

Amaç:Araştırma hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem:Tanımlayıcı nitelikteki çalışma İstanbul ilindeki 11 devlet hastanesinden 329 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Hizmetkar Liderlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskall Wallis-H test, Spearman Korelasyon Analizi kullanıldı. Bulgular:Hemşirelerin yaş ortalaması 30,78±7,02 olup, %88,4' ü kadın, % 64, 7'si evli, %51,7'si lisans mezunu, %43,5'i 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin Hizmetkar Liderlik Ölçeği toplam ve sevgi, güçlendirme, vizyon, fedakarlık, güven alt boyutları puan ortalaması sırasıyla 47,30±12,73, 10,91±2,97, 10,76±2,87, 9,83±2,99, 5,69±2,30, 10,12±3,26 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeği toplam ve duygusal, devam ve normatif bağlılık puan ortalamaları sırasıyla 2,61±0,81, 2,71±1,01, 2,57±0,89, 2,55±0,83 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden aldıkları toplam puanlar ile Hizmetkar Liderlik Ölçeğinden aldıkları toplam puanlar arasında pozitif yönde, orta düzeyde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu ( r=0,402; p=0,001; p

Özet (Çeviri)

Aim: The study was performed to determine nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels. Material and Methods: This descriptive study was performed with 329 nurses working in 11 public hospitals in Istanbul. IntroductoryInformation Form, Servant Leadership Scale and Organizational Commitment Scale were used to collect the data. Descriptive statistics, Student's t test, one-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test, Spearman Correlation Analysis were used to evaluate the data. Results: Nurses had a mean age of30.78±7.02 years, 88.4% were women, 64.7% were married, 51.7%had bachelor's degree and43.5% had 1-5 years of professional experience. Nurses' total score from the Servant Leadership Scale and mean scores from the love, empowerment, vision, altruism and trust subscales were 47.30±12.73, 10.91±2.97, 10.76±2.87, 9.83±2.99, 5.69±2.30, 10.12±3.26 respectively. Nurses' total score from the Organizational Commitment Scale and mean scores from the affective, continuance and normativesubscales were 2.61±0.81, 2.71±1.01, 2.57±0.89, 2.55±0.83 respectively. A positive, moderate, statistically significant relationship was found between nurses' total scores fromthe Organizational Commitment Scale and their total scores from the Servant Leadership Scale(r=0.402; p=0.001; p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    808557

    Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi

    Investigation of servant leadership, organizational trust and organizational citizenship behavior in nurses

    HUZEYFE AYDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZER

  2. Tez No

    515682

    Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik düzeylerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of servant leadership levels of executive managers

    SONER ARIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAVVA ÖZTÜRK

  3. Tez No

    567894

    Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin yenilikçi davranışlarına ve iş performansına etkisi

    The effect of servant leadership behaviors of nurse managers on innovative behaviors and work performance of nurses

    SEVAL SARIYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BETÜL SÖNMEZ

  4. Tez No

    884098

    Yönetici hemşirelerin hizmetkâr liderlik davranışlarının yeni mezun hemşirelerin mesleki uyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    The effect of nurse managers' servant leadership behaviors on new graduate nurses' professional fit and turnover intention

    BETÜL YENİ ÖZMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİstanbul Medipol Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERVE TARHAN

  5. Tez No

    91424

    Çağdaş hemşire iş tanımını Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti hemşirelerinin benimseme ve uygulama durumu

    The Adoption and application of the condition and job description of contemporary nursing by the TRNC's nurses

    İSMET ÇOBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL

Geri Dön