Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri
Nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels
- Tez No: 518581
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Yönetici Hemşire, Hizmetkar Liderlik, Örgütsel Bağlılık, Algı, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Liderlik, Liderlik modelleri, Yönetici hemşireler, Nurse, Nurse Manager, Servant Leadership, Organizational Commitment, Perception, Nurses, Nursing, Nursing research, Leadership, Leadership models, Nurse administrators
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç:Araştırma hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem:Tanımlayıcı nitelikteki çalışma İstanbul ilindeki 11 devlet hastanesinden 329 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Hizmetkar Liderlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskall Wallis-H test, Spearman Korelasyon Analizi kullanıldı. Bulgular:Hemşirelerin yaş ortalaması 30,78±7,02 olup, %88,4' ü kadın, % 64, 7'si evli, %51,7'si lisans mezunu, %43,5'i 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin Hizmetkar Liderlik Ölçeği toplam ve sevgi, güçlendirme, vizyon, fedakarlık, güven alt boyutları puan ortalaması sırasıyla 47,30±12,73, 10,91±2,97, 10,76±2,87, 9,83±2,99, 5,69±2,30, 10,12±3,26 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeği toplam ve duygusal, devam ve normatif bağlılık puan ortalamaları sırasıyla 2,61±0,81, 2,71±1,01, 2,57±0,89, 2,55±0,83 olarak bulundu. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden aldıkları toplam puanlar ile Hizmetkar Liderlik Ölçeğinden aldıkları toplam puanlar arasında pozitif yönde, orta düzeyde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu ( r=0,402; p=0,001; p<0,01). Sonuç:Araştırma sonucunda hemşirelerin yönetici hemşirelerini orta düzeyde hizmetkar lider olarak algıladığı ve örgütsel bağlılıklarınında orta düzeyde olduğu saptandı.
Özet (Çeviri)
Aim: The study was performed to determine nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels. Material and Methods: This descriptive study was performed with 329 nurses working in 11 public hospitals in Istanbul. IntroductoryInformation Form, Servant Leadership Scale and Organizational Commitment Scale were used to collect the data. Descriptive statistics, Student's t test, one-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test, Spearman Correlation Analysis were used to evaluate the data. Results: Nurses had a mean age of30.78±7.02 years, 88.4% were women, 64.7% were married, 51.7%had bachelor's degree and43.5% had 1-5 years of professional experience. Nurses' total score from the Servant Leadership Scale and mean scores from the love, empowerment, vision, altruism and trust subscales were 47.30±12.73, 10.91±2.97, 10.76±2.87, 9.83±2.99, 5.69±2.30, 10.12±3.26 respectively. Nurses' total score from the Organizational Commitment Scale and mean scores from the affective, continuance and normativesubscales were 2.61±0.81, 2.71±1.01, 2.57±0.89, 2.55±0.83 respectively. A positive, moderate, statistically significant relationship was found between nurses' total scores fromthe Organizational Commitment Scale and their total scores from the Servant Leadership Scale(r=0.402; p=0.001; p<0.01). Conclusion: The study showed that nurses perceived nurse managers as moderately servant leaders and that they had moderate organizational commitment.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının incelenmesi
Investigation of servant leadership, organizational trust and organizational citizenship behavior in nurses
HUZEYFE AYDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZER
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik davranışlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumu üzerine etkilerinin belirlenmesi
Determination of the effects of servant leadership behaviors of executive nurses on organizational commitment and job satisfaction of nurses
GÜLNUR TANIRVERDİYEVA
- Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model
Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması
EYÜP ATABERK ORAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Hemşirelikİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL IŞIK
- Yönetici hemşirelerin hizmetkar liderlik düzeylerinin değerlendirilmesi
Evaluation of servant leadership levels of executive managers
SONER ARIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikKaradeniz Teknik ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAVVA ÖZTÜRK
- Hizmetkar liderlik davranışları ile iş doyumları ve bakım verici rolleri arasındaki ilişki: Yoğun bakım hemşireleri üzerine araştırma
The relationship between servant leadership behaviors, job satisfaction, and caregiver roles: A study on intensive care nurses
BİLAL DİNÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİnönü ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP PARLAR KILIÇ