Geri Dön

Mesleki prestij ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kolektif şükranın aracılık etkisi

Collective gratitude as a mediator of relationships between occupational prestige and turnover intention

  1. Tez No: 518632
  2. Yazar: ELİF HABİP
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 82

Özet

Bu tez çalışmasının literatür bölümünde; mesleki prestij, kolektif şükran ve işten ayrılma niyeti kavramlarının tanımı, etkileyen unsurları ve sonuçları ele alınmıştır. Bu çalışmada, mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul da ulaşım sektöründe çalışan üç ayrı meslek grubundan 527 çalışan oluşturmaktadır. Katılımcıların 214'ü taksi şöförü, 251'i otobüs şöförü ve 62'si gemi kaptanıdır. Araştırma kapsamında, katılımcıların demografik özellikleri, mesleki prestij, kolektif şükran ve işten ayrılma niyeti değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası aracılık analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda, üç meslek grubu için ayrıca aracılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, taksi şoförleri ve gemi kaptanlarına yapılan analiz sonucuna göre mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın aracılık rolü olmadığı görülmüştür. Buna karşın, otobüs şoförlerine yönelik yapılan analiz sonucunda ise mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın kısmi aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca bu çalışmada yöneticilere, insan kaynakları uygulayıcılarına ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In the literature section of this thesis study, definitions of occupational prestige, collective gratitude and turnover intention concepts, factors effecting those terms and results of those terms were discussed. In this study, the mediating role of collective gratitude on the effects of occupational prestige and turnover intention was investigated. The sample of this study consists of 527 employees who work in different occupational groups in İstanbul transportation sector. 214 of the participants are taxi drivers, 251 of the participants are bus drivers and 62 of the participants are ship captains. In the scope of research, demographic features of participants, factor and reliability analysis, descriptive statistics of variables and mediation analysis between variables were made. According to the research results, it was determined that collective gratitude has a partially mediating role on the effects of occupational prestige and turnover intention. At the same time, mediation analysis were carried out for three occupational groups. In this direction, according to analysis of taxi drivers and ship captains, collective gratitude does not have mediating role on the effects of occupational prestige and turnover intention. In spite of this, as a result of the analysis of the bus drivers, collective gratitude has a partially mediating role on the effects of occupational prestige and turnover intention. Also in this study, various suggestion were presented for executives, human resources manager and researchers.

Benzer Tezler

  1. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  2. Kalite belgeli ve belgesiz hastanelerde çalışan biyologların iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılması ve bir uygulama

    To compare the levels of job satisfaction of biologists who are working in a quality certificated and non certificated hospitals and an application about it

    ŞÜKRİYE CEREN ÖÇAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NURETTİN PARILTI

  3. Harezmi eğitim modeli uygulanan okullardaki öğretmenlerin ve yöneticilerin modele yönelik görüşleri

    Opinions of teachers and administrators in schools where the harezmi education model is applied

    ŞEYMA ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVAL EMİNOĞLU KÜÇÜKTEPE

  4. Japon kalkınmasında geleneksel değerlerin ve müesseselerin rolü

    Başlık çevirisi yok

    ENVER ALPER GÜVEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    EkonomiAtatürk Üniversitesi

    PROF.DR. İ. EROL KOZAK

  5. Mimarlık mesleği ve İstanbul Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi mezunlarının mesleki kariyeri: Bir alan çalışması

    Career in architecture and professional career of the graduates of Architectural Faculty of İstanbul Technical University: A field study

    EBRU ERGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖZÜEKREN