Geri Dön

Hemşirelerin kimlik doğrulama konusundaki görüşlerinin değerlendirilmesi: Bir kamu üniversitesi hastanesi örneği

Evaluation of nurses' views on authentication: The case of a public university hospital

  1. Tez No: 519406
  2. Yazar: HAMDİ ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Hasta güvenliği konusu, sağlık hizmetlerinde tıbbi hataların artış göstermesiyle birlikte üzerinde durulması gereken bir konu haline gelmiştir. Kurum içerisinde hastaların güvenliğini sağlamanın ilk kuralı hasta kimliğinin doğrulanmasıdır. Bu çalışma ile çalışanların hasta kimliğini doğrulama sürecindeki bilgi düzeylerini ve kimlik doğrulama konusundaki tutumlarını belirlemek, oluşan problemlere karşı sağlık personelinin algısını tanımlamak amaçlanmıştır. Bu araştırma; Joint Commission International tarafından akredite edilmiş, 28 klinik ve 10 yoğun bakım bölümü ile sağlık hizmeti sunan 730 yatak kapasitesine sahip bir kamu üniversitesi hastanesinin yataklı servisleri ile yoğun bakım ünitelerinde çalışmakta olan hemşireler üzerinde gerçekleştirilmiştir ve katılımcılara Hasta Güvenliğinde Kimlik Doğrulama Anketi uygulanmıştır. Hemşirelerin çalışma meslekte süreleri ile çalıştığı bölümde yanlış hasta tanımlaması yapılması durumu arasında (p=0,012) istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu görülmüştür. Ayrıca hemşirelerin çalışma şekilleri (Vardiya-Gündüz) ile yanlış hastayı tanımlama ile ilgili hataların ciddi komplikasyonlara yol açabilmesi durumu (p=0,003) ile hemşirelerin her zaman doğru hastayı tanımladığından emin olması arasında (p=0,005) istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık vardır. Hastayı doğru tanımlama konusunda vardiya usulü çalışan personelin gündüz çalışan personele göre daha duyarlı olduğu analiz edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Patient safety has become a subject that needs to be emphasized with the increase in medical errors in health services. The prioritiy rule ensuring the safety of patients within the institution is verification of the patient's identity. In this study, it was aimed to determine the knowledge levels of employees in the process of validating patient identity and their attitudes towards identity verification, and to define the perception of health personnel against the problems that arise. It was carried out on nurses working in intensive care units with an inpatient service of an public university hospital with a capacity of 730 beds accredited by the Joint Commission International and providing health services with 28 clinics and 10 intensive care units and Patient Safety Identity Validation Questionnaire to participants was applied. A statistically significant difference was found between the nurses' working period and the case of wrong patient identification (p = 0,012). There is also a statistically significant difference between the way the nurses work (Day-Shift) and the mistakes associated with identifying the wrong patient, which can lead to serious complications (p=0,003) and the fact that the nurses always identify the right patient (p=0,005). It has been analyzed that the shift staff are more sensitive to the correct identification of the patient than the daytime staff.

Benzer Tezler

  1. Authentication mechanism of Electronic Health Record (EHR) in the cloud

    Bulut üzerinde Elektronik Sağlık Kayıtların kimlik denetimi

    MİNE HURMUZLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolÇankaya Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE NURDAN SARAN

  2. Örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkiler

    The relationships among organizational identification, moral identity and unethical pro-organizational behaviour

    NİDA EMİRZE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN NUR KARABEY

  3. 'Profesyonel Kimlik Gelişimi Eğitim Programı' nın hemşirelerin profesyonel benlik kavramı, iş doyumu ve tükenmişlik düzeyine etkisi

    The effect of ?Professional Identity Development Programme? on professional self concept, job satisfaction and burnout evels of the nurses

    SELMA SABANCIOĞULLARI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HemşirelikCumhuriyet Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA DOĞAN

  4. Hemşirelerin ilaç hatalarına yönelik bilgi ve tutumları

    Knowledge and attitude about medication errors: A survey of 956 Turkish nurses

    SİBEL YÖNTEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Tıbbi Farmakoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUSUF CEM KAPLAN

  5. Hemşirelerin hasta güvenliği kültürünü algılama düzeyi ve hasta güvenliği uygulamaları

    The sensing level of the patient safety culture of nurses and patient safety practices

    KÜBRA TUNÇEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERAP SÖKMEN