Examining the dark side of leadership: The role of gender on the perception of abusive supervision
Karanlık liderliğin incelenmesi: İstismarcı yönetim algısında toplumsal cinsiyetin rolü
- Tez No: 519677
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FERİDE PINAR ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Bu tezin amacı, toplumsal cinsiyetin ve kişilerin cinsiyetçilik tutumlarının istismarcı yönetim algısına etkisini Türkiye'den elde edilen örneklem üzerinde incelemektir. Karanlık liderlik türlerinden biri olarak tanımlanan ve yöneticilerin çalışanlarına karşı sergiledikleri, fiziksel rahatsızlık harici iş ortamındaki her türlü düşmanca davranışı içeren istismarcı yönetim, liderlik literatüründe nispeten yeni ve henüz tamamen keşfedilmemiş bir kavramdır. İstismarcı yönetimin olumsuz sonuçları daha yaygın bir şekilde araştırılmış olsa da, istismarcı yönetimin öncülleri, hala araştırılması gereken konular arasında yer alır. Ayrıca, istismarcı yönetim algısı, farklı toplumsal cinsiyet rolü kalıpları göz önüne alınarak henüz incelenmemiştir. Bu sebeple, bu çalışma, istismarcı yönetim algısında yönetici cinsiyeti, çalışan cinsiyeti ve yönetici-çalışan ikili ilişkisinde cinsiyet benzerliğinin etkilerine ışık tutmayı hedeflemiştir. Ek olarak, kişilerin kadın ve erkeklere yönelik cinsiyetçilik tutumlarının (düşmanca cinsiyetçilik ve korumacı cinsiyetçilik), istismarcı yönetim algısına düzenleyici etkisi de çalışma kapsamında incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkileri gözlemlemek ve çalışmanın denencelerini test etmek amacıyla, Ankara'da bulunan çeşitli üniversitelerdeki lisans ve lisansüstü öğrencilerinin katıldığı 260 kişilik bir örneklem grubu oluşturulmuştur ve sonuçlar sayısal yöntemler kullanılarak yorumlanmıştır. Bu çalışma, toplumsal cinsiyet rollerinin ve cinsiyetçilik tutumlarının istismarcı yönetim algısına etkisini Türkiye'de ölçen ilk çalışma olarak literatüre katkı sağlamıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis intends to investigate the roles of supervisor gender, subordinate gender and perceivers' sexist attitudes within the context of perception of abusive supervision on a Turkish sample. Defined as a form of dark leadership through which supervisors engage in hostile behaviors, excluding any physical harassment, towards their subordinates at the workplace, abusive supervision is relatively a new phenomenon that is rather unexplored in the leadership literature. Even though negative consequences of abusive supervision have been investigated, the antecedents that lead to the abusive supervision are still in need of further research. Moreover, perceptions of abusive supervision have not yet been explored with reference to the differential gender stereotypes. Therefore, this thesis examines the roles of supervisor gender, subordinate gender and gender similarity in supervisor-subordinate dyad on subordinate's perception of abusive supervision. The moderating effects of the sexist attitudes of the perceivers (hostile sexism and benevolent sexism) on the relationship between the supervisor behavior and the perception of abusive supervision are also investigated. In order to observe the relationships and test the hypotheses, data was collected from 260 graduate and undergraduate students from various universities located in Ankara, Turkey and analyzed by using quantitative methods. This study contributes to the leadership literature by examining the roles of gender and sexist attitudes on the perception of abusive supervision through vignettes, which are used for the first time on a Turkish sample.
Benzer Tezler
- The defense mechanisms and the behaviour of the criminal mind
Kriminal zihnin davranışları ve savunma mekanizmaları
DERYA NAİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İngiliz Dili ve EdebiyatıYeditepe Üniversitesiİngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. M. OĞUZ CEBECİ
- Karanlık üçlü kişilik özellikleri bağlamında yöneticilerin iş doyumu ve yaşam doyumu düzeylerinin incelenmesi
Examination of job and life satisfaction levels of managers in the context of dark triad personality traits
GÜRGÜN BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞAHİDE GÜLİZ KOLBURAN
- Zorunlu vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde başarma ihtiyacının ve presenteeismin moderatör rolünün incelenmesi
Examination the role of the need to succeed and presenteeism in the relationship between compulsory citizenship behavior and organizational commitment
AÇELYA TELLİ DANIŞMAZ
- The dark side of personality: An unsupervised machine learning approach
Başlık çevirisi yok
ZAFER ÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
NörolojiUniversita Degli Studi Di TrentoPROF. DR. ALESSANDRO GRECUCCİ
DR. ROMA SİUGZDAİTE
- The dark side of service environment: A systematic literature review and experimental examination of dysfunctional behaviors during service experiences
Hizmet ortamının karaklık yüzü: Hizmet deneyimleri sırasındaki işlev dışı davranışlar için sistematik literatür taraması ve deneysel bir araştırma
MEHMET OKAN
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE BANU ELMADAĞ BAŞ