Geri Dön

Kamu çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma: Karaman örneği

A research to investigate the impact of organizational cynicism levels of public employees on their organizational commitment: The case of Karaman

PDF İndir

  1. Tez No: 519694
  2. Yazar: ŞEYMA YETİM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN CANDAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Sinizm, Kamu Çalışanları, Organization, Organizational Commitment, Organizational Cynicism, Public Employees
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

Günümüz küresel rekabet ortamlarında, örgütlerin devamlılıklarını sağlayabilmek ve amaçlarını gerçekleştirebilmek adına, en önemli etken örgüt yapısının ve faktörlerinin koşullara uygun hale getirilmesi olmaktadır. Bu süreç içerisinde etkin ve başarılı bir konuma sahip olabilmek, çalışan ve örgüt uyumunun sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Örgütsel bağlılığın sadakat, sorumluluk ve motivasyon gibi olumlu duyguları yönetici bir rol oynaması, örgüt ve çalışan uyumu noktasında önemli bir basamak oluşturmasına neden olmaktadır. Örgütsel sinizm ise, çalışanların örgüte yönelik tutumlarını olumsuz yönde etkileyerek, çalışanların örgütle bütünleşmelerinde bir tehdit unsuru oluşturmaktadır. Bu nedenle örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık ilişkisini konu edinen çalışmalar her geçen gün önem kazanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, kamu sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm düzeyleri ve demografik özeliklerinin etkileşimini incelemektir. Araştırma kapsamında Karaman ili merkez kamu kurumlarında faaliyet gösteren 400 çalışana anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırmaya katılan kamu çalışanlarının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algıları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiş, örgütsel bağlılık ile yaş ve eğitim durumu değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

In today's global competitive environment, the most important factor in being able to maintain the continuty of organizations and achieving its goals is to make the organization structure and factors appropriate to the conditions. To have an effective and successful position in this process requires the fulfillment of the pearson organization fit. Organizational commitment plays a managerial role in positive emotions such as loyalty, responsibility and motivation and this is an important step in the person organization fit. On the other and, organizational cynicism poses a threat to the integration of employess into the organization by affecting the attitudes of employees towards their organization in the negative direction. For this reason, studies about the relationship between organizational cynicism and organizational loyalty are getting more and more important every day. The purpose of this research is to examine the interaction of organizational commitment, organizational cynicism levels and demographic characteristics of public employees. Within the scope of the research, a survey was carried out to 400 employees working in the public institutions of Karaman province center. As the result of the research, it was ascertained of public employees participating in the research that there was a negatively meaningful relationship between organizational cynicism and organizational commitment perceptions and there was a significant difference between organizational commitment and age and educational status variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    376856

    Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm düzeyinin belirlenmesi

    Determination of organizational cynicism levels of health care workers

    MURAT İSKENDER AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Sağlık Kurumları YönetimiOkan Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SELMA SÖYÜK

  2. Tez No

    812406

    Mantar Yönetimi Yaklaşımının Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyine Etkisi

    The Effect of Mushroom Management Approach on the Level of Organizational Cynicism of Healthcare Professionals

    HAVA AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU

  3. Tez No

    473723

    Örgüt iklimi ve örgütsel sinizm ilişkisi: Kamu hastanesinde bir araştırma

    Relationship between organizational climate and organizational cynicism: A research in public hospital

    MEHMET IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HastanelerAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN AKBULUT

  4. Tez No

    628408

    Psikolojik şiddet (Mobbing) ve Örgütsel sinizm ilişkisi: Belediye çalışanları üzerinde bir araştırma

    The relation between psychological violence (Mobbing) and organizational cynicism: A research on municipal employees

    SUAT LAÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYMA GÜN EROĞLU

  5. Tez No

    279561

    Örgütsel sinizm: Eskişehir ili büro çalışanları üzerine bir alan araştırması

    Organizational cynism : A case study on bureau workwers in Eskişehir

    ÖZLEM SUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Büro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

Geri Dön