Sağlık kurumlarında çalışan kadınların mesleki tükenmişlik düzeyinin iş doyumuna etkisi: Kahramanmaraş'ta bir araştırma
The effect of the vocational burn out on level of women working in health institutions on job satisfaction: A research in Kahramanmaraş
- Tez No: 521002
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
dallarına göre daha fazla fedakârlık isteyen emek-yoğun bir hizmettir. Gün geçtikçe kadın istihdamının artması, kadınların iş yükü ile ev ve aile sorumlulukları birlikte düşünüldüğünde, diğer meslek gruplarına göre daha fazla stres ve tükenmişlik yaşamaları olağanlaşmaktadır. Günümüz çalışan kadınlarının en büyük problemlerinden biri olan tükenmişlik sendromu iş hayatında kadınların üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu bağlamda, Kahramanmaraş ilinde kadın sağlık çalışanları üzerine yapılan bu çalışmada bireylerin tükenmişlik düzeyleri, iş doyum düzeyleri ve hayatlarına olan etkileri bu tez çalışması ile ortaya koyulmuştur. Çalışmaya sağlık sektöründe çalışan 123 kadın katılmıştır. Kadın sağlık çalışanlarının işdoyum düzeylerini ölçmek için Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak cevaplayıcıların içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum düzeyleribelirlenmiştir. Araştırmada kullanılan bir diğer ölçek olan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile kadın sağlık çalışanlarının duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı düzeyleri belirlenmiştir. Elde edilmiş olan veriler SPSS 25.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda kadın sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile iş doyum düzeyleri arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişlik arttıkça, iş doyumu azalmaktadır.
Özet (Çeviri)
Health care is a service which have to be done 24 hours continuously and needs more self devotion rather than the other jobs. When it is taken together their work load, home and family responsibilities, day by day with increasing women employment it becomes normal to face more stress and burn out than the other jobs. Burn out which is one of todays working women's biggest problem, creates bad impact on women, in their business life. According to these findings in which is carried on women employes woeking in Kahramanmaraş province this research showed their burn out, job satisfaction levels and their impact on their life. 123 women, working in health sector participated in the study. In order to measure woman personel's job satisfaction, Minnesota Job Satisfaction Questionnary was utilized, participants' intrinsic satisfaction, enternal satisfaction and general satisfaction enternal satisfaction levels are determined. Another method the Masclach Burn Out İnventory was utilized in order to measure womaen emloyees' emotional burn out, despersonalization, low personal performance levels. After the data collection statistical packet programme SPSS was used to analyse the results. As a result of this research, it was found for health employes, job satisfaction was inversely correlated with the level of burn out.That is when burn out increases, the level of job satisfaction decreases.
Benzer Tezler
- Ameliyathanede hataların azaltılmasında ekip kaynak yönetimi yaklaşımı: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği
Crew resource management approach for reducing errors in operating room: an example of training and research hospital
İZZET AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜRKAN YILDIRIM
- Sosyal kaytarma davranışının mesleki tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma
The Effect of Social Loafing Behavior on Occupational Burnout: A Research on Health Professionals
RAHMAN AYYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜHREM YAMAN
- Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği algısı ile ekip çalışması tutumları arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between occupational healthand safety perception and teamwork attitudes among healthcare workers
MUHAMMED ALİ TAŞDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiİZMİR BAKIRÇAY ÜNİVERSİTESİSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER NASUHİ ŞAHİN
- Kadın sağlık çalışanlarının meme kanseri risk düzeyi ve tarama davranışlarına yönelik sağlık inançlarının belirlenmesi
Breast cancer risk level according to the gail model and the health beliefs toward breast screening behavior of female health staff working
TUĞBA DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERYEM YILMAZ
- Kamu ve özel spor kurumlarında kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun analizi
Analysis of glass ceiling syndrome in working women in public and private sports institutions
FERHAT YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU