Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan hemşirelerin nezaket kavramına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
Determining the opinions of the nurses working in an education and research hospital about civility
- Tez No: 521007
- Danışmanlar: PROF. DR. AZİZE KARAHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Nezaket, Nezaketsizlik, İşyeri nezaketsizliği, Hemşireler, Hastaneler, Hemşire-hasta ilişkileri, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik eğitimi, Hemşirelik hizmetleri, İletişim becerisi, İletişim tarzları, Civility, Incivility, Workplace incivility, Nurses, Hospitals, Nurse-patient relations, Nursing, Nursing research, Education-nursing, Nursing services, Communication skill, Communication styles
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Nezaket, bir arada yaşayabilmek için toplumsal farklılıkların esas alınarak bireylerin nasıl davranmaları gerektiğini belirten yollar ve kurallardır. Nezaketsizlik ise özellikle çalışma ortamında giderek artan ve iş yerlerinde iş memnuniyetini, bireysel ve kurumsal performansı olumsuz etkileyen bununla birlikte büyük ölçüde gözden kaçan bir kavramdır. Araştırmanın amacı, bir eğitim hastanesinde görev yapan hemşirelerin nezaket kavramına ilişkin görüşlerinin belirlenmesidir. Bu araştırma ile hemşirelere göre hastanelerde nezaket ve nezaketsizlik içeren davranışlar, nezaketsizliğin türleri, çalışanların nezaketsizliğe tepkileri ve nezaketsizliğin önlenmesine yönelik önerileri incelenmiştir. Tanımlayıcı nitelikte yapılan bu çalışma Ankara ilinde bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan 191 hemşirenin katılımı ile 15 Kasım 2017 – 15 Ocak 2018 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Araştırmanın verileri, tanıtıcı özellikleri ve nezaketsizliğe yönelik deneyimlerini içeren“Hemşirelerin Nezaket Kavramına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi”ile ilgili bir soru formu aracılığı ile toplandı. Elde edilen veriler,“IBM SPSS Statistics 18”paket programına aktarıldıktan sonra bağımlı ve bağımsız değişkenler dikkate alınarak analiz edildi ve verilerinin analizinde tanımlayıcı istatistikler, ki-kare, sayı, yüzde ve ortalama kullanıldı. Hemşirelerin %79,6'sının çalışma ortamında nezaketsiz davranışlarla karşılaştıkları belirlenmiş ve nezaketsizliğin en fazla hasta ve hasta yakınlarından (%76,32) kaynaklandığı ortaya konulmuştur. Hemşirelerin nezaketsiz davranışlarla karşı karşıya kaldıklarında verdikleri tepkilerin genel olarak olumlu olduğu görülmüştür. Hemşirelere göre çalışma ortamında nezaketi arttırmaya yönelik alınması gereken önlem ve uygulamalar hizmet içi eğitimlerde nezaket kavram ve kurallarına yer verilmesi, gerektiğinde tekrarlanması ve nezaketsiz davranışların tolere edilmemesi yönündedir.
Özet (Çeviri)
Civility is the ways and rules that specify how individuals should behave based on social differences in order to live together. Incivility, a concept increasingly observed in the working environments, is negatively influencing the job satisfaction, individual and institutional performance at workplaces, and it is largely ignored. The aim of the research is to determine the opinions of the nurses working in a training and research hospital on the concept of civility. In this study, according to the nurses, the behaviors involving civility and incivility in the hospitals, the types of incivility, the reaction of employees to the incivility and suggestions for preventing incivility were investigated. This descriptive study was conducted between November 15, 2017 and January 15, 2018 with the participation of 191 nurses working in a training and research hospital in Ankara. The survey's data were collected via a questionnaire“Identifying Nurses' Opinions about the Concept of Civility”which included their demographic characteristics and experiences of incivility. The data obtained were analyzed by evaluating dependent and independent variables after transferring them into the“IBM SPSS Statistics 18”software, and descriptive statistics, chi-square, number, percentage and mean were used in the analysis of the data. It was determined that 79,6% of the nurses met with nonsense behaviors in the working environment and it was found that incivility was mostly caused by patients and their relatives (76.32%). Reactions that nurses face when facing incivility behaviors are generally seen as positive. According to the nurses, the measures and practices that should be taken in order to increase civility in the working environment are to give civility concepts and rules in service trainings, to repetition when necessary and to not tolerate disrespectful behaviors.
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerde duygusal zekâ eğitiminin örgütsel sessizliğe ve örgütsel erdemliliğe etkisi
The effect of emotional intelligence training on organizational slience and organizational virtuousness in nurse managers
MAKBULE EKİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları Yönetimiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELEK ARDAHAN
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma
Organizational citizenship behavior and a research for the nurses who works in a university hospital
FATMA MERVE PİRECİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEYFİ TOP
- Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan hemşire ve sağlık tekniker/teknisyeni personelin kurumsal sessizliklerinin kurumsal vatandaşlıkları üzerine etkileri
İmpact of institutional silences of nurses and health technicians who are staff of education and research hospital, on their institutional citizenships
HAMZA KÜÇÜKTEPE
- Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan hemşirelerin trakeostomi bakımı konusundaki bilgi tutum ve görüşlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the knowledge attitudes and opinions of nurses working in an education and research hospital on tracheostomy care
ESRA AKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikAcıbadem Mehmet Ali Aydınlar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHİRE ULUS
- Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan hemşirelerin bireysel yenilikçilik düzeylerinin ve teknolojiye bakış açılarının incelenmesi
Investigation of individual innovation levels and technology overview of nurses that work on a training and research hospital
PINAR GÜRKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU AKGÜN ÇITAK