Geri Dön

An investigation of the antecedents and consequences of organizational commitment in Turkey

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 52156
  2. Yazar: ELLA R. İSRAEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAMİT FİŞEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1996
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

The aim of this study was to analyze the meaningful determinants and consequences of organizational commitment in Turkish banks. Specifically, the impact of age, sex, education, and tenure of an individual, and the centralization and formalization of an organization on organizational commitment; and the effect of organizational commitment on the intention to leave an organization were investigated. 283 employees from eleven different banks participated in this study. The questionnaires which were used to measure the variables were the Turkish translated version of the Organizational Commitment Questionnaire (Porter, Steers, Mowday, & Boulian,1974) the Formalization Scale developed by llsdiken (1979) and the shortened version of the Aston's Formalization Scale modified by Sözen (1985). Intention to leave the organization and the other variables measured by self-report. The results of this study showed that the degree of formalization and centralization of the organization and the age of the individual are significant determinants of organizational commitment. The type of bank in which the employee works is found to be related to perceived centralization and formalization, and thus is also a significant determinant of organizational commitment. Organizational commitment is found to be a determinant of the intention to leave the organization and of the intention to look for alternative jobs.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama

    Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation

    BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  2. Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi

    Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations

    MUHAMMED BAHADIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT

  3. Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences

    Yeni bir kavrayış olarak örgütte mahkumlaşma ve öncülleri ile sonuçlarının incelenmesi

    ELİF ÖZGE ERBAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT

  4. Organizasyonlarda pozitif ve negatif duygusallığın çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisini belirlemeye yönelik Kayseri' de bir araştırma

    A research in the effects of positive and negative affectivity on employees' task and contextual performance in Kayseri

    YASEMİN DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU