Türkiye'de kamu personel sistemi ve eğitim istihdam ilişkisine yönelik Sivas il merkezindeki kamu kurumlarında bir uygulama
Public personnel management in Turkey and an application relates to education-employment linkage in the public institutions of Sivas province
- Tez No: 52174
- Danışmanlar: PROF.DR. İBRAHİM YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 234
Özet
II ÖZET Günümüzde az gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin karşılaştıkları en büyük problemlerden birisi, bütün alanlarda nitelikli insangücünün yetersizliğidir. Modern yaşamın seviyesini gösteren teknolojik seviyedeki gelişmişlik ve sosyal organizasyonların kompleksliği, nitelikli insangücüne olan talebi her geçen gün artırmaktadır. Teknolojik ve sosyal yaşamdaki süratli değişime ayak uydurabilmek için her şeyden fazla bu değişime ayak uydurabilecek bir adaptasyon kabiliyetine ihtiyaç vardır.Türkiye örneğine baktığımızda, kamu yönetimini ve kamu personel yönetimini bu fonksiyonu gerçekleştirebilecek kapasitenin çok ötesinde olduğunu görmekteyiz. Çağdaş dünyada her ülkenin sermayeye olduğu kadar, bu sermayeyi akılcı bir şekilde kullanacak olan ve özellikle gelişmeyi destekleyecek nitelikli insangücüne de aym derecede ihtiyacı vardır. Nitelikli insangücü miktarının artmasını sağlayan en önemli araç ise şüphesiz eğitimdir. Kalkınma ve gelişme için kamu personel yönetimine düşen, eğitim ve istihdam arasında bir ilişki kurarak, kamu yönetiminde hizmetsel etkinliği sağlamak için, kamu personelim daha kalifiye ve nitelikli hale getirmektir. Unutmamak gerekir ki sistem ne kadar mükemmel olursa olsun, önemli olan organik yapıya hayat verecek insangücünün nitelikli olmasıdır. Bu çalışma, teorik ve amprik olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda, Türkiye'de kamu personel yönetimi ve eğitim-istihdam ilişkisi incelenmiştir. Amprik bölümde ise, Sivas il merkezindeki 15 kamu kurumunun personel, idari, mali ve muhasebe servislerinde çalışan kamu personeli üzerinde, eğitim-istihdam arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Anket sorularına verilen cevaplar doğrultusunda değerlendirmeler yapılarak bazı öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Ill SUMMARY Today, the lack of qualified manpower in all areas is one of the serious problems of the underdeveloped and developing countries. Technological improvement indicating the level of the modern life and complexity of the social organizations increase the demand for qualified manpower, permanently. Firstly, it needs a capability for adaptation to the speed changing in technological and social life. In Turkey, wee see that public administration and the public personnel management are far from having this capacity. Each country in the modern world needs not only capital formation but also qualified manpower which has an important role to ensure the rational use of resources and support the development process. Surely, education is the most important tool to increase the amount of the qualified manpower. The public personnel management has to set a linkage between education and employment and increase the level of quality of the public personnel to reach the efficiency in public administration. At the same time, it must be taken into the account that the qualified manpower which will keep alive the organic structure is as important as the sufficiency of a system. This study consists of two parts which involve theoretical and empirical framework. In the theoretical part, the public personnel management and relations between education and employment in Turkey are examined. In the empirical part of the study, a practice to define the linkage between education and employment is applied on the personnel working at the fifteen public institute in the city center of Sivas. Then the answers given to the questions of the inquiry are analyzed and some propositions are suggested.
Benzer Tezler
- Analysis of information security frameworks for small and medium-sized enterprises (SMEs): Investigation of attacks and mitigation proposals
KOBİ'ler için bilgi güvenliği çerçevelerinin analizi, saldırıların incelenmesi ve çözüm önerileri
GİZEMNUR TAŞKIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET TAHİR SANDIKKAYA
- Belediyelerde hizmet içi eğitim uygulamaları: Konya Büyükşehir Belediyesi uygulaması
In-service training applications in municipalities: Konya Metropolitan Municipality implementation
FATİH ZAHİT YÜCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERHAN ÖRSELLİ
- Dezavantajlı grup bedensel engelli kamu personeli çalışma şartlarının performansa etkisi: Ankara Milli Eğitim Müdürlüğü engelli personel performans araştırması
Effect of working conditions of handicapped civil service personnel with group disadvantages to their working performances: Ankara Provincial Directorate for National Education performance study of disabled employees
DENİZ TOYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiAmme İdaresi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Milli Eğitim Sisteminde esnek personel istihdamı politikaları bağlamında ücretli öğretmenlik uygulaması
Hourly-paid teachers in the context of flexible employment policies in the National Education System
MEHTAP UZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TARIK SOYDAN