Kuşakların motivasyonel öncelikleri: Bilişim sektöründe bir araştırma
Motivation priorities of generations: A research in information technology
- Tez No: 524963
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
Çalışma koşullarının ve çalışan profilinin değişmesiyle beraber çalışanların motivasyonel öncelikleri de değişmektedir. Bu çalışma, iş hayatında farklı kuşakların motivasyonel öncellikleri arasındaki farklılıkları incelemek ve çalışan motivasyonunu arttıran etmenleri belirlemek için tasarlanmıştır. Bu çalışma kapsamında Garanti Teknoloji A.Ş. çalışanlarıyla görüşmeler yapılmış ve görüşmeler katılımcıların izniyle kayıt altına alınmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Katılımcılara, motivasyonlarını etkileyen faktörleri belirlemek için önceden hazırlanmış soruların dışında verdikleri cevaplar doğrultusunda başka sorular da sorulmuştur. Analizler sonucunda, bilişim sektöründe çalışan Y ve Z kuşağının motivasyonunu etkileyen faktörler arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir. Y kuşağını motive etmek için kullanılan yöntemler Z kuşağının motivasyonunu sağlamak için yeterli olmadığı ve Z kuşağının motive olmak için bundan önceki diğer kuşaklardan farklı beklentileri olduğu belirlenmiştir.Özellikle Z kuşağının iş hayatına başlamasıyla, onları anlamak ve onlar için farklı motivasyon yöntemleri belirlemek, bu kuşağın verimliliğini ve sürekliliğini sağlamak için önem kazanmıştır.
Özet (Çeviri)
Motivation priorities of employees are changing with working conditions and employees' profile changes. This study is designed for examining differences of generation motivation priorities and determining factors needed to increase motivation of employees. For this study, some recorded interviews with the permission were made with employees of Garanti Teknoloji Inc. Semi-structured interviews have been chosen as data collection method in this thesis. In addition to the questions related with motivation priority prepared before interview, some other questions were asked during interview related with the answers of participants. According to this analysis, differences are observed about motivation methods between generation Y and generation Z of information technology employees. Motive factors for generation Y may be insufficient for the motivation of generation Z. Generation Z expects different motivation factors than what generation Y expects. Especially by starting business life, understanding behaviours and determining motivation methods for generation Z is gaining importance to increase productivity and permanency.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşaklarının iş motivasyon dayanakları ve bir alan araştırması
Working motivation resource of X and Y generations and A field study
TÜLAY BOZKURT TUNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI ALBAYRAK
- X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının motivasyon araçları arasındaki farklılıklar
Differences between motivational tools of generation X, Y and Z employees
BÜŞRA ALAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELVER YILDIZ BAĞDOĞAN
- Mimarlık ofisi çalışanlarının motivasyon faktörlerinin kuşaklar ile olan ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between motivation factors of the architecture office employees and the generations
SİNEM BALKANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN TEBERLER
- X ve Y kuşaklarının iş motivasyonlarının kariyer beklentilerine etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The effect of job motivations of X and Y generations on career expectations: A study on the banking sector
MELEK GÜLHAN SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- X, Y, Z kuşaklarının seyahat motivasyonu ve seyahat tercihleri: Letonya ve Türkiye karşılaştırması
Travel motivation and travel preferences of generations X, Y, Z: Comparison of Latvia and Turkey
ANDRA VITOLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UĞUR ÇALIŞKAN