Geri Dön

Motivasyon araçlarının kuşaklar ve örgüt kültürü bağlamında karşılaştırılmalı analizi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

A comparative analysis of tools of motivation in terms of generations and organizational culture: An implementation in accommodation establishments

  1. Tez No: 532337
  2. Yazar: MEHMET CAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 235

Özet

Araştırmanın temel amacı örgütsel davranış açısından büyük öneme sahip olan kuşak ve örgüt kültürü değişkenleri göre ayrılan konaklama işletmeleri çalışanlarının motivasyon araçları bağlamında farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Bir diğer amaç ise farklı değişkenlere göre ayrılan çalışan gruplarının önem derecesine göre tercih ettikleri motivasyon araçlarının sıralamalarını ortaya koymaktır. Araştırma Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarını kapsamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, nitel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma amacına yönelik oluşturulan hipotezler farklılık testleriyle sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre motivasyon araçlarına verilen öneme ilişkin görev pozisyonu, kuşak ve örgüt kültürü değişkenleri açısından ayrılan çalışan grupları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca farklı değişkenlere göre ayrılan katılımcıların motivasyon araçlarında önem düzeyi açısından sıralama farklılıklarının çıkması çalışmanın diğer bir önemli sonucudur. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda araştırmanın, konaklama işletmeleri yöneticilerine, çalışanlarını motive etme konusunda farklı bir bakış açısı kazandıracağı ve ayrıca gelecekte konu ile ilgili yapılmak istenen araştırmalara da önemli katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

The main aim of the study is to investigate whether the employees of accommodation establishments, which vary according to the variables of generation and organizational culture, which are significant in terms of organizational behavior, differ in term of tools of motivation. Another aim of the study is to reveal the ranking of motivational tools of employee groups, which vary according to different variables, according to their level of importance. The study covers the employees of four and five-star accommodation establishments operating in Ankara. The data used in the study were obtained by the survey technique, which is one of the qualitative research methods. The hypotheses presented for the aims of the study were analyzed by discrimination tests. According to the results of the study, it was determined that statistically significant differences existed between the employee groups, which vary according to the variables of the position of employment, generation and organizational culture regarding the importance placed on the tools of motivation. Additionally, another finding of the study was that there were differences in the ranking of participants, which vary according to different variables, in terms of the importance of tools of motivation. In accordance with the obtained results, the study is believed to provide a different point of view for the managers of accommodation establishments in terms of motivating their employees, and also significantly contribute to future studies to be conducted on this matter.

Benzer Tezler

  1. Kuşaklar açısından motivasyon araçlarının ve kariyer çapalarının karşılaştırılması ve bir araştırma

    Comparison of motivation tools and career anchors in terms of generations and a research

    BUMİN ÇAĞATAY AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALTAN DOĞAN

  2. X ve Y kuşaklarının iş motivasyon dayanakları ve bir alan araştırması

    Working motivation resource of X and Y generations and A field study

    TÜLAY BOZKURT TUNA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI ALBAYRAK

  3. X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının motivasyon araçları arasındaki farklılıklar

    Differences between motivational tools of generation X, Y and Z employees

    BÜŞRA ALAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELVER YILDIZ BAĞDOĞAN

  4. X ve Y kuşağı öğretmenlerin öğrencileri motive etme yöntemleri ile X ve Y kuşağı yöneticilerin öğretmenleri motive etme yöntemleri

    X and Y generations teachers' methods to motivate their students and X and Y generations managers' methods to motivate the teachers

    MERVE ŞANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimKırıkkale Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ TAŞ

  5. Kazakistan'da kulakların tasfiyesi: Tarihyazıcılığı çalışması

    Dekulakization in Kazakhstan: A study of historiography

    CİHAN BİLGİLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TarihKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUNUS EMRE GÜRBÜZ