İnsan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirmenin kurum performansı üzerindeki etkisinde kurumsal girişimciliğin aracı rolü
The mediating role of corporate entrepreneurship between human resources practices, psychological empowerment and corporate performance
- Tez No: 533045
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamaları, psikolojik güçlendirme, kurumsal girişimcilik ve kurumsal performans arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu doğrultuda, insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirmenin kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimciliğin aracı rolü olup olmadığı sorusuna yanıt aranmıştır. Bu amaçlarla İstanbul ilinde faaliyet gösteren farklı sektör ve büyüklükteki 150 özel sektör çalışanları üzerinde anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada korelasyon, hiyerarşik regresyon ve faktör analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kurumsal girişimcilik ile insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirme arasında pozitif bir ilişki belirlenmiştir. Ayrıca insan kaynakları uygulamalarından ücretlendirme, iş analizi, iş tasarımı ve planlamanın kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimcilik boyutlarından kendini yenilemenin aracı bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kurumsal girişimcilik ile insan kaynakları uygulamaları ve psikolojik güçlendirme arasında pozitif bir ilişki belirlenmiştir. Ayrıca insan kaynakları uygulamalarından seçme ve yerleştirme, ücretlendirme ve yan hakların, iş analizi, iş tasarımı ve planlamanın kurumsal performans üzerinde etkisinde kurumsal girişimcilik boyutlarından kendini yenilemenin aracı bir değişken olduğu tespit edilmiştir. Özetle, araştırma bulgularına göre, insan kaynakları uygulamalarının kurumsal performansı arttırmada kurumsal girişimciliğin aracı rolü olduğu ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between human resources practices, psychological empowerment, corporate entrepreneurship and corporate performance are examined. In this respect, the mediating role of corporate entrepreneurship in the impact of human resources practices and psychological empowerment on corporate performance has been investigated. A survey was conducted on 150 private sector employees of corporates from different sectors and sizes operating in the province of Istanbul within the scope of these purposes. Correlation, hierarchical regression and factor analysis were used in the study. As a result of the analyses, a positive relationship was found between corporate entrepreneurship and human resources practices and psychological empowerment. In addition, it has been noted that self- renewal from the corporate entrepreneurship dimensions is a mediator variable in the impact of compensation, job analysis, job design and planning in human resources practices on corporate performance. As a result of the analyses, a positive relationship was found between corporate entrepreneurship, human resources practices and psychological empowerment. In addition, it has been determined that the self-renewal from the dimensions of corporate entrepreneurship is the mediator in the impact of recruitment, compensation and benefits, job analysis, job design and planning on corporate performance. In conclusion, according to the research findings, it has been revealed that human resources practices have a mediatory role in increasing corporate performance in terms of corporate entrepreneurship.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik davranışı üzerindeki etkisi
The effect of pscyhological empowerment perception on intrapreneurship behavior
BUSE YERDİBİ KUŞCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiEndüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE ÇAKI
- Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey
Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları
CANSU ÇELİKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK
- Psikolojik güçlendirmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının rolü: Konaklama sektöründe bir araştırma
The role of organizational citizenship behavior on the effect of psychological empowerment on turnover intention: A research on hospitality industry
GİZEM TAŞKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Turizmİstanbul Ticaret Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖYKÜ İYİGÜN
- Yüksek performanslı iş sistemleri ile iş bağlılığı arasındakiilişkide psikolojik güçlendirmenin aracı rolü: Hizmetsektöründe bir araştırma
The mediating role of psychological empowerment in the relationship between high performance work systems and work engagement: A research in the service sector
ENİSE GÜNDOĞDU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN