Geri Dön

Çalışan bireylerin tükenmişlikleri üzerine bir çalışma

A study of burnout among employees

PDF İndir

  1. Tez No: 533756
  2. Yazar: SENA GÖRGÜLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HÜSNÜ ERKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 46

Özet

Çalışanların hayatlarını olumsuz etkileyen tükenmişlik sendromu hem bireysel hem de örgütsel birçok olumsuzluğu beraberinde getirmektedir. Tükenmişlik kavramı ilk kez 1974 yılında Freudenberger tarafından ortaya atılmış ve“başarısızlık, yıpranma, aşırı yükleme sonucu ortaya çıkan enerji ve güç kaybı veya karşılanamayan isteklerin ortaya çıkardığı bireyin iç kaynaklarında ve enerjisinde tükenme durumu”olarak tanımlanmıştır. Tükenmişlik kavramı 3 alt gruptan oluşmakta olup (duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı) bedensel, psikolojik ve davranışsal olumsuzluklar ile kendisini gösterir. Bu çalışmanın amacı tükenmişliğin çalışan bireyler üzerindeki etkilerini sosyodemografik veriler üzerinden incelenmesi ve tükenmişliğe neden olan etkenlerin ve sonuçların belirlenmesidir. Araştırmada çalışanların tükenmişlikleri incelendiğinde, duygusal tükenme değerinin düşük, duyarsızlaşma ve kişisel başarı düzeylerinde ise yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadıkları belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca tükenmişlik, cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu, meslekte çalışma suresi ve maaş aralığı etkenleri açısından incelenmiştir. Buna göre evli, çocuk sahibi, 11 yıl ve üzeri çalışma süresinde olan, yüksek maaş alan bireylerin diğerlerine göre daha az tükenmişlik yaşadıkları tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler sonucunda sosyal hayata zaman ayırma, evli-çocuklu olma gibi etkenlerin tükenmişlikle mücadele konusunda bireye yararlarından bahsedilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

Burnout syndrome, which negatively affects the lives of employees, is accompanied by many individual and organizational disadvantages. The concept of burnout was first described by Freudenberger in 1974 and described as“ the extinction of motivation or incentive, especially where one's devotion to a cause or relationship fails to produce the desired results ”. Burnout consists of 3 subgroups (emotional burnout, depersonalization and personal accomplishment), manifested by physical, psychological and behavioral negativities. Purpose of this study is to investigate the effects of burnout on working individuals through sociodemographic data and to determine the causes and consequences. According to results, it was determined that the level of emotional exhaustion is low and levels of depersonalization and personal accomplishment are high so it shows that they experience high levels of burnout. The study also examined demografic factors on burnout and these factors are gender, age, marital status, number of children, educational status, occupational status and salary range. Regarding to the results, it has been found that people who are married, have children, have 11 years of working time and have higher salaries, experience less burnout than others. As a result of the research, it is thought that employees should be informed about the benefits of enrolling social life, married-childhood factors, etc. in order to prevent from burnout.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    847983

    Tüketim kültürünün beyaz yakalı çalışanların tükenmişlikleri üzerine etkisi

    The effect of consumption culture on the burnout at white collar employees

    EMEL EV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT OMAY

  2. Tez No

    439162

    The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions

    Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve duygusal tükenmişliğin aracı rolü: Öğretmenler üzerine bir çalışma

    BERÇİN GÜNER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL

  3. Tez No

    868493

    Çalışma hayatında kadınların iş doyumları ve mesleki tükenmişlikleri arasındaki ilişki: Kadın muhasebe meslek mensupları üzerine bir araştırma

    The relationship between women's job satisfaction and professional burnout in working life: A research on female accountants profession members

    HATİCE ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sosyal HizmetNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM EMRE GÖKTÜRK

  4. Tez No

    464749

    Aile ve sosyal politikalar bakanlığına bağlı bir çocuk yuvasında çalışan bakım personellerinin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide annelik statüsü ve kişilik özelliklerinin biçimlendirici etkisi

    The moderating role of motherhood status and personality characteristics on the relationship between job stress and burnout in a group of caregivers working in an orphranage of family and social policies ministry

    ÖZGE ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Psikolojiİstanbul Arel Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANİFE ÖZLEM BERK

  5. Tez No

    324501

    Samsun'da çalışan polislerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi

    Investigation of the work satisfaction and burnout levels with the structural equation modelling of police officers who work in Samsun

    SEVAL AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İstatistikOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İstatistik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TANER TUNÇ

Geri Dön