The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve duygusal tükenmişliğin aracı rolü: Öğretmenler üzerine bir çalışma
- Tez No: 439162
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Örgütsel etkinlik ve örgütsel verimlilik, tükenmişlik hissiyatından son derece olumsuz bir şekilde etkilenir. Örgütsel adalet algısı, duygusal tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki bu çalışmanın odak noktası olmuştur. Araştırmanın örneklemini Ankara'nın üç büyük merkez ilçesinde çalışan 205 öğretmen oluşturmuştur. Bireylerin örgütsel adalet algıları (işlemsel, dağıtımsal, kişilerarası ve bilgisel), duygusal tükenmişlikleri ve bu algıların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği, duygusal tükenmişliğin bu konuda aracı rolü oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Yapılan saha araştırması sonucunda, adalet algısı seviyelerinden işlemsel ve kişilerarası adalet algılarının duygusal tükenmeyi istatistiksel olarak anlamlı bir seviyede etkilediği bulunmuştur. İşten ayrılma niyetinin kişilerarası adalet ile olumsuz yönde, duygusal tükenmişlikle olumlu yönde bir ilişkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan diğer bir analizde duygusal tükenmişliğin aracılığı ile işten ayrılma niyeti üzerine örgütsel adalet algısı seviyelerinden yalnızca kişilerarası adaletin anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Organizational effectiveness and organizational productivity are highly influenced by emotional exhaustion in a negative way. Relationships between organizational justice, emotional exhaustion and turnover intentions are the focus of this study. In this research, 205 teachers working in three central districts in Ankara comprised the sample. Individuals' organizational justice dimensions (procedural, distributive, interpersonal and informational) and how they influenced their desire to leave their jobs, whether emotional exhaustion acted as a mediator between these two were searched for. In conclusion, procedural and interpersonal justices among organizational justice dimensions were found statistically significant in relation to emotional exhaustion. Turnover intentions of teachers were decided as influenced negatively by interpersonal justice and positively by emotional exhaustion. Moreover, it was found that emotional exhaustion had a significant effect as being the mediator on interpersonal justice when determining turnover intention.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel muhalefetin aracı rolü: Teknoloji sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational dissent in the effect of perceived organizational justice on turnover intention: A study in the technology sector
BURÇİN YİĞİT ŞENGÜL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- Farklılıkların yönetimi, örgütsel adalet algısı, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ilişkilerinin bir model içerisinde incelenmesi
A model examining to relationships between diversity management, perception of organizational justice, life satisfaction and turnover intention
KARDELEN DEVRİM DORUKÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERİFE DURMAZ
DOÇ. DR. AYDIN ÇİVİLİDAĞ
- Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığına etkisi: İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of organizational justice on intention to quit and organizational health: An application on five star hotels in Istanbul
TUNA DEMİRAY
Doktora
Türkçe
2025
TurizmEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CÜNEYT TOKMAK
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice on the intention to quit
ERDAL UZUNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Örgütsel adaletin hemşirelerde ayrımcılık algısı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesi
The effect of organizational justice on nurses' perception of discrimination and turnover intention
MEHMET BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikLOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜKHET BAYER