The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve duygusal tükenmişliğin aracı rolü: Öğretmenler üzerine bir çalışma
- Tez No: 439162
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Örgütsel etkinlik ve örgütsel verimlilik, tükenmişlik hissiyatından son derece olumsuz bir şekilde etkilenir. Örgütsel adalet algısı, duygusal tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki bu çalışmanın odak noktası olmuştur. Araştırmanın örneklemini Ankara'nın üç büyük merkez ilçesinde çalışan 205 öğretmen oluşturmuştur. Bireylerin örgütsel adalet algıları (işlemsel, dağıtımsal, kişilerarası ve bilgisel), duygusal tükenmişlikleri ve bu algıların işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediği, duygusal tükenmişliğin bu konuda aracı rolü oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Yapılan saha araştırması sonucunda, adalet algısı seviyelerinden işlemsel ve kişilerarası adalet algılarının duygusal tükenmeyi istatistiksel olarak anlamlı bir seviyede etkilediği bulunmuştur. İşten ayrılma niyetinin kişilerarası adalet ile olumsuz yönde, duygusal tükenmişlikle olumlu yönde bir ilişkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan diğer bir analizde duygusal tükenmişliğin aracılığı ile işten ayrılma niyeti üzerine örgütsel adalet algısı seviyelerinden yalnızca kişilerarası adaletin anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Organizational effectiveness and organizational productivity are highly influenced by emotional exhaustion in a negative way. Relationships between organizational justice, emotional exhaustion and turnover intentions are the focus of this study. In this research, 205 teachers working in three central districts in Ankara comprised the sample. Individuals' organizational justice dimensions (procedural, distributive, interpersonal and informational) and how they influenced their desire to leave their jobs, whether emotional exhaustion acted as a mediator between these two were searched for. In conclusion, procedural and interpersonal justices among organizational justice dimensions were found statistically significant in relation to emotional exhaustion. Turnover intentions of teachers were decided as influenced negatively by interpersonal justice and positively by emotional exhaustion. Moreover, it was found that emotional exhaustion had a significant effect as being the mediator on interpersonal justice when determining turnover intention.
Benzer Tezler
- Farklılıkların yönetimi, örgütsel adalet algısı, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ilişkilerinin bir model içerisinde incelenmesi
A model examining to relationships between diversity management, perception of organizational justice, life satisfaction and turnover intention
KARDELEN DEVRİM DORUKÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERİFE DURMAZ
DOÇ. DR. AYDIN ÇİVİLİDAĞ
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice on the intention to quit
ERDAL UZUNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Örgütsel adaletin hemşirelerde ayrımcılık algısı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesi
The effect of organizational justice on nurses' perception of discrimination and turnover intention
MEHMET BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikLOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜKHET BAYER
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin aracı rolü: Malatya Turgut Özal Tıp Merkezi
The mediating role of organizational commitment and turnover intention in the effect of organizational justice on job satisfaction: Malatya Turgut Özal Medical Center
ÖZLEM AKKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. NURDAN ÇOLAKOĞLU
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolü
The mediating effect of organizational silence on effect of perception of organizational justice on turnover intention
MELTEM DİRİCAN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER