Elite recruitment and political career patterns: A comparative analysis of political parties in Turkey
Siyasi seçkinlerin partiler tarafından seçilmesi ve siyasi kariyer modelleri: Türkiye'deki siyasi partilerin karşılaştırmalı bir analizi
- Tez No: 534934
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ERSİN KALAYCIOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Siyasal Bilimler, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Sabancı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 247
Özet
Bu tez, Türkiye'deki siyasi seçkinlerin partiler tarafından seçilmesinin ve bu seçkinlerin izledikleri siyasi kariyer yollarının belirleyici unsurlarının neler olduğuna Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)'ne seçilmiş olan milletvekilleri, genel seçim adayları ve yerel siyasi parti örgütlerinde görev alan parti seçkinleri özelinde açıklama getirmeyi amaçlamaktadır. Tez,“Türkiye'deki siyasi seçkinlerin kariyer modellerinin belirleyici unsurları nelerdir?”,“kimi adaylar daha önce genel seçimlerde aday olmamalarına rağmen neden ve nasıl birinci sıra adayı olmaktadır?”ve“seçilme şansı düşük olan kişiler genel seçimlerde neden aday olmaktadır?”sorularına, 2002 ve 2015 yıllarını kapsayan milletvekilleri veriseti ve milletvekili adayları veriseti ile dört siyasi partinin yerel örgütlerinde görev alan parti seçkinleri ile yapılmış derinlemesine görüşmeler yardımıyla cevaplar sunmaktadır. Verisetlerinde bulunan veriler, TBMM, Yüksek Seçim Kurulu ve siyasi partilerin resmi websitelerinden alınmıştır. Milletvekilleri veriseti, milletvekillerinin sosyoekonomik özellikleri ile yasama, parti, yerel siyaset ve sivil toplum örgütü tecrübelerini kapsarken, milletvekili adayları veriseti genel seçim adayları ve beş genel seçim (2002-2015) sonucu hakkında bilgi içermektedir. Bulgular, TBMM'nin milletvekili bileşiminin yıllar içinde değiştiğini, siyasi partilerin ideolojik pozisyonlarının bu partilerin milletvekili kompozisyonunu etkilediğini, siyasi partilerin düşük oy aldıkları seçim bölgelerinde aday listelerini yeniden yapılandırdığı ve özellikle birinci sıra adaylarını değiştirdiğini ve siyasi motivasyona sahip kişilerin gelecekteki seçimlerde aday listelerinin daha üst sıralarından aday gösterilebilecekleri beklentileri ile seçilme şansları düşük olan sıralardan aday olmayı kabul ettiklerini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This dissertation aims to explain the determinants of political elite recruitment and political career patterns in Turkey, with specific reference to deputies (MPs) of the Turkish Grand National Assembly (TBMM), candidates running in general elections and local party elites. It provides answers to the questions of“what are the determinants of career patterns of political elite in Turkey?”,“why and how do some individuals become first-ranked candidates even though they have never run in general elections prior to their candidacy?”and“why do some individuals become candidates in general elections even though their electability chances are low?”. Questions are answered by the help of two unique datasets (MPs dataset and MP candidates dataset) consisting of data between 2002 and 2015, and in-depth interviews conducted with local party elites of four political parties in Turkey. Data were compiled from the official websites of the TBMM, Supreme Election Council of Turkey and political parties. MPs dataset includes socio-economic backgrounds, legislative, party, local politics and civil society experiences of the MPs, while MP candidates dataset contains information on candidates who ran in general elections, and election results (2002-2015). Results show that the composition of the MPs in the TBMM has changed through time; ideological stances of political parties affect the composition of their MPs; political parties strategically revise their party lists and specifically change first-ranked candidates in districts where they are electorally vulnerable; and ambitious politicians accept unwinnable candidacy ranks with the expectation of pushing their ranks to electable positions in future elections.
Benzer Tezler
- Türkiye'de siyasal elitin devşirilmesi: Bakanlıklar örneği (1950-2018)
Recruitment of the political elite in Turkey: The case of ministries (1950-2018)
KIVANÇ YİĞİT MISIRLI
Doktora
Türkçe
2024
Siyasal Bilimlerİstanbul ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÖZNUR ALKAN
- İnstitutional and attitudinal determinants of women's legislative recruitment: The case of the Republican People's Party
Kadınların yasama organlarına yerleştirilmesi ve seçicilerin parlementoya girmek isteyen kadınlara yönelik tavırları: Türkiye'de Cumhuriyet Halk Partisi örneği
ÖZGE ADIGÜZEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiKadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyet Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN ASLAN AKMAN
- Yerel yönetimlerde insan kaynağı alımları ve hemşehrilik olgusu: İstanbul'un bazı ilçe belediyelerinde ampirik bir araştırma
Human resources recruitment and phenomenon of hometownship in local governments: An empirical research in some district municipalities of Istanbul
ABDURRAHMAN MUHAMMET BANAZILI
Doktora
Türkçe
2022
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ATEŞ
- Political party elites in Turkey: An Analysis of background profiles
Türkiye'de siyasi parti elitleri: Sosyal profillerin bir analizi
GÜLNUR KOCAPINAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Siyasal BilimlerSabancı ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ERSİN KALAYCIOĞLU
- Concordance and Islamization in civil-military relations: A comparative study of Pakistan and Turkey
Sivil-asker ilişkilerinde concordance (uyum) ve İslamileşme: Pakistan ve Türkiye örneklerinin karşılaştırılmalı analizi
FARIA PITAFI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Uluslararası İlişkilerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERSEL AYDINLI