Geri Dön

Değişim ve örgüt kültürünün çalışan performansı ile ilişkisi: Sivil havacılık alanında bir uygulama

The relationship between exchange and organization culture with employee performance: An application in civil aviation sector

  1. Tez No: 534944
  2. Yazar: ABDULLAH TÜRK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sivil Havacılık, İşletme, Civil Aviation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 159

Özet

Bu çalışmada değişime karşı tutum ile örgüt kültürünün, çalışan performansı ile ilişkisi sivil havacılık sektöründe araştırılmıştır. Çalışmanın literatür araştırmasında özellikle değişen iç ve dış çevre koşullarına karşı çalışanların tutumları üzerinde durulmuştur. Bu aşamada değişimin teknolojik, ekonomik, siyasi ve yönetimsel önemi ve özellikleri üzerinde durulmuştur. Bununla birlikte en önemli iç çevre dinamiklerinden biri olan örgüt kültürünün önemine ve çalışanlar ile bağlantısının ne denli önemli olduğuna dikkat çekilmiştir. Çalışmanın metodoloji aşamasında ise bağımlı değişken olan ''Çalışan Performansı'' konusuna değinilmiştir. Çalışmada yöntem olarak Yapısal Eşitlik Model'i kullanılmıştır. Sivil havacılık sektöründe 419 kişi ile üzerinden araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak; Örgüt Kültürü ile Değişime Karşı Tutum arasında doğrudan anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte hem Örgüt kültürü'nün hem de değişime karşı Tutum'un birlikte Çalışan Performansı ile doğrudan anlamlı bir ilişki içinde olduğu saptanmıştır. Çalışmanın bu sonuçlarına göre araştırma hipotezleri desteklenmiştir. Literatür ile kuvvetlendirilen sonuçlar neticesinde ise akademik alana ve Sivil Havacılık alanında faaliyet gösteren reel sektör firmalarına dair önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study, the attitudes towards change in the civil aviation sector and the relationship between organizational culture and employee performance were examined. In the literature research of the study, the attitudes of the employees towards the internal and external environmental conditions are emphasized. At this stage, the technological, economic, political and managerial importance of the change and its features are emphasized. In addition, the importance of organizational culture, which is one of the most important internal environment dynamics, and its connection with the employees are emphasized. In the methodology phase of the study, our dependent variable, employee performance, is addressed. Structural Equation Model was used as the method in our study. A total of 419 people were surveyed in the civil aviation sector. As a result; There was a significant relationship between organizational culture and attitude towards change. In addition, it was found that both organizational culture and attitude towards change had a direct relationship with Employee Performance. According to the results of this study, research hypotheses were supported. As a result of these results reinforced by the literature, important suggestions are related with made about the academic field and the real sector firms operating in the field of Civil Aviation

Benzer Tezler

  1. Yalın yönetim araçlarını uygulayan sağlık kurumlarında örgütsel değişim ve iş performansı ilişkisi: Örgüt kültürünün aracılık rolü

    The relationship between organizational culture and task performance in health institutionsusing lean management tools: The mediating role of organizational culture

    ZEHRA ANTEP

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL

  2. Örgüt kültürü tipi ve liderlik tarzları ile çalışan performansı ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between organization culture type, leadership style and their performance: A research in the banking sector

    ÖZNUR ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK

  3. Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment

    Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi

    ARDITA MALAJ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT

  4. Örgüt kültürü ve hizmet inovasyon performansı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Turizm sektöründe bir araştırma

    The mediation role of of perceived organizational support in the relationship between the organizational culture and service innovation performance: A research in the tourism sector

    DİLEK EFE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT ÖLÇER

  5. Organizational learning culture and employee performance: A case study on industrial companies in Nigeria

    Organizasyonel öğrenme kültürü ve çalışan performans: Endüstriyel üzerine bir vaka çalışması Nijerya'daki şirketler

    IFEDAYO MAYOWA AKINWALE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN KOÇER DURMAZ