Örgüt kültürü tipi ve liderlik tarzları ile çalışan performansı ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The relationship between organization culture type, leadership style and their performance: A research in the banking sector
- Tez No: 552225
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Küreselleşen dünyada örgütler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için daha proaktif olmak durumundadırlar. Tüm bu süreci yönetirken örgüt kültürü, sahip olduğu unsurlar ile örgüt çalışanlarını bir arada tutarak ortak amaç için hareket etmelerinde ve örgütlerin değişime uyum sağlamasında etkili bir faktördür. Aynı zamanda örgütlerin en önemli kaynağı olan çalışanların performansını etkileyen sergilenen liderlik tarzı da önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün liderlik tarzları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesinin yanı sıra bu iki kavram arasındaki ilişkinin çalışan performansına etkilerini araştırmaktır. Araştırmada özel bir bankanın genel müdürlük çalışanlarından anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS versiyon 24.0 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; örgüt kültürü ve liderlik tarzı arasındaki ilişki ile liderlik tarzı ve bireysel performans arasındaki ilişkinin pozitif yönde korelasyon gösterdiği; yine örgüt kültürü ve bireysel performans arasındaki ilişkinin de pozitif yönde korelasyon gösterdiği görülmüştür. Örgüt kültürünün bireysel performans üzerinde etkili olduğu fakat kültür tiplerine göre farklılık göstermediği görülmüştür. Ayrıca liderlik tarzının performans üzerindeki etkisinin, kültürün performans üzerindeki etkisinden daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In a globalizing world, organizations need to be more proactive in order to maintain their existence and to achieve competitive advantage. While maintaining all the process, the organizational culture is an effective factor in keeping the employees of the organization together for the common goal and in adapting the changes effectively. At the same time, the style of leadership affects the performance of employees, which is the most important source of organizations. The aim of this study is to investigate the effects of organizational culture on leadership styles as well as the relationship between these two concepts on employee performance. In the study, the data have been obtained from the survey which conduct on employees of a private bank. The data have been analyzed in the IBM SPSS version 24.0 package program. As a result of the analysis, the relationship between organizational culture and leadership style and the relationship between leadership style and individual performance is positively correlated; besides, there is a positive correlation between organizational culture and individual performance. The results show that organizational culture has an impact on individual performance but does not differ according to culture types. The other important point is that the performance is affected more by leadership styles rather than the culture. In addition, it is concluded that the impact of the leadership style on performance is more than the impact of culture on performance.
Benzer Tezler
- İşletmelerde liderlik ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
NİMET MAZLUMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM AKTAN
- Sıra dışı liderlik tarzlarının algılanan örgütsel politikaya etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The effects of extraordinary leadership styles on organizational politics: The mediating role of organizational culture
YUNUS YILAN
- Bankacılık sektöründe örgüt kültürü, liderlik ve firma(şube) performansı ilişkisi
The relationship among organization culture, leadership and company(branch) performance in banking sector
ENGİN KARAYALÇIN
- Örgüt kültürü ve tipolojileri : Afganistan kamu kurumlarında bir araştırma
Organizational culture and typologi̇es: A research in Afghanistan public institutions
ABDUL BARI FAIZI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİktisadi ve İdari Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL
- Üniversitelerin beden eğitimi ve spor ile ilgili akademik birimlerinde dönüşümcü liderlik ve örgüt kültürü tipleri arasındaki ilişkinin analizi
In turkey, physical education and sport departments analysis of the relation between transformational leadership and organizational cultures type
SİNAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
SporHacettepe ÜniversitesiSpor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANAN KOCA ARITAN