The need of alternative working models for dual-career family: The flexible working experience of employed mothers in a Turkish bank
İki kariyerli ailelerin alternatif çalışma modellerine olan ihtiyacı: Bir Türk bankasında esnek çalışan annelerin deneyimleri
- Tez No: 541138
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Çift Kariyerli Aile, Esnek Çalışma Modeli, Alternatif Çalışma Modelleri, Esneklik, İş-Aile Dengesi, İş-Aile Çatışması, Cinsiyet Eşitsizliği, Banka çalışanları, Esnek çalışma, Esnek çalışma saatleri, Kadın-erkek eşitliği, Çalışan kadınlar, Dual-Career Family, Flexible Working Model, Alternative Working Models, Flexibility, Work-Family Balance, Work-Family Conflict, Gender Inequality, Flexible Fit, Bank employees, Flexible working, Flexible working hours, Equality of women and men, Working women
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, geleneksel rollerin hakim olduğu aile yapısının çift kariyerli aile yapısına dönüşmesiyle birlikte çalışanların yaşadığı iş-aile çatışmasına bir çözüm olarak alternatif çalışma modelleri arayışına girmesini incelemektedir. Bu amaçla, özellikle, bir Türk katılım bankasında çalışan 14 anneyle doğum izni akabinde, esnek çalışma modeli (EÇM) kapsamında deneyimleri üzerine derinlemesine görüşme yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, modelin tüm zorluklarına rağmen kadınlar“çalışan kadın”kimliğini korumak için esnek çalışma modelini tercih etmektedirler. Yöneticiler, model için en önemli figürlerden biri olarak, genellikle çalışma saatlerinin azalması ve ofis dışında çalışılmasından şikayet etmektedirler. Esnek çalışma modeli, tam zamanlı çalışanlar ile esnek çalışanlar arasındaki iletişimi zayıflatmakta; takım çalışmasını zorlaştırmakta ve iş tanımını basitleştirmektedir. İş güvencesi, ofisin yakınlığı, şirketteki teknolojik ilerlemeler ve 360 derece destek esnek çalışma modelinin verimliliğini arttıran öğelerdir. Ancak, çalışan anneler, tatmin edici insan kaynakları yönetimi politikalarının bulunmamasından muzdaripken; yöneticiler yarım kadro sisteminin eksikliğinden şikayetçidir. Son olarak, ulusal, endüstriye özgü ve kültürel özellikler dikkate alındığında, ideal esnek çalışma modelinin yapı taşları önerilmiştir. İdeal FWM'nin sonuçları göstermektedir ki; çalışanlar, çocuklar, kurumlar ve toplum mensuplarının tahammülünü gerektiren çalışma kültüründen ziyade insani/insana yakışır çalışma kültürüne ihtiyaç duyulmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis explores the changing dynamics of family structure from traditional role distribution to dual career family which employees seek an alternative working model as a solution for work and family conflict. To this end, specifically, 14 employed mothers in a Turkish participation bank are deeply interviewed about their experience of flexible working model (FWM) after the end of maternal leave. The findings suggest that women prefer the flexible working model to keep their“working women”identity despite all the model's challenges. Managers, as one of the most important figure for the model, are generally complainant about decreased working hours and out-of-office working style. Moreover, the flexible working model weakens communication between full-time employees and flexible employed ones; hardens team work and simplifies job descriptions. Job security, proximity of office, technological advancement in company, and full support of all around women increase the efficiency of the flexible working model. However, the absence of satisfactory human resources management policies make employed mothers suffer from the flexible working model whereas the lack of half-staff system pressures managers. Finally, in the consideration of national, industry-specific and cultural characteristics, the building blocks of an ideal flexible working model are proposed. The consequences of the ideal FWM shows that employees, children, organizations, society need humane/decent work culture which provides integration of work and non-work life rather than work culture requires its members' endurance.
Benzer Tezler
- Çifte kaynak kısıtlı grup teknolojisi üretim sistemlerinin bozucu faktörlere dayanıklı tasarımı
Robust design of dual resource constrained group technology production systems
MUSTAFA AKHUN
Doktora
Türkçe
1999
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. M. BÜLENT DURMUŞOĞLU
- Intelligent traction control system design and road characteristic estimation by acoustic signal processing in electric vehicles
Elektrikli araçlarda akıllı çekiş kontrol sistemi tasarımı ve akustik sinyal işleme ile yol karakteristiğinin tahminlenmesi
DAĞHAN DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
Mekatronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR BOYRAZ
- Reich'ın kitle psikolojisi yaklaşımı ve Poulantzas'ın sınıfsal analizi: Faşizm üzerine iki kuramsal model
Reich's mass psychology approach and Poulantzas's class analysis: Two theoretical models on fascism
DERİN UMDULAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Siyasal BilimlerAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET YETİŞ
- Investigation of the effects of alternative fuel use on performance and emissions in a compression ignition (CI) diesel engine
Sıkıştırmalı ateşlemeli bir dizel motorda alternatif yakıt kullanımının performans ve emisyon değerleri üzerindeki etkilerinin araştırılması
FERHAT EKİN
Doktora
İngilizce
2024
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN AZMİ ÖZSOYSAL
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİKMET ARSLAN
- Tüketici boykot davranışlarının marka nefreti perspektifinden analizi: Karma yöntem yaklaşımı
Analysis of consumer boycott behavior from the perspective of brand hate: A mixed-methods approach
ELİF GÜNER