Geri Dön

Relationships between organizational identification and work engagement, job satisfaction and turnover intention in family firms

Aile işletmelerinde örgütle özdeşleşmenin çalışanların iş angaje olma seviyesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 542287
  2. Yazar: GÖZDE TÜRKOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYDA MADEN EYİUSTA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu tez çalışması, aile işletmelerinde örgütle özdeşleşmenin çalışanların iş angaje olma seviyesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini anlamaya ve bu işletmelerde aile bireyleri ile aile bireyi olmayan çalışanlar arasındaki örgütsel özdeşleşme seviyesine yönelik bir fark olup olmadığını incelemeye yönelik yürütülen akademik bir araştırmadır. Araştırma hedefleri doğrultusunda, veri Kırklareli'nde faaliyet gösteren bir aile şirketinde çalışan 100 kişiden kesitsel bir anket çalışmasıyla toplanmıştır. Öne sürülen hipotezlerin testinde basit regresyon analizleri kullanılmıştır. Ayrıca, aile bireyleri arasında örgütsel özdeşleşmenin aile bireyi olmayan çalışanlara göre daha kuvvetli olduğu hipotezinin test edilmesi için T-test analizinden faydalanılmıştır. Sonuçlar, örgütle özdeşleşmenin iş angaje olma seviyesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Öte yandan, aile işletmelerinde aile bireyleri arasındaki örgütsel özdeşleşme seviyesinin aile bireyi olmayan çalışanlardan daha kuvvetli olduğu hipotezi desteklenmemiştir.

Özet (Çeviri)

This thesis is an academic research conducted in order to understand the effect of organizational identification on employees' work engagement, job satisfaction and turnover intention in family firms and to examine whether the level of organizational identification differs between family members and non-family members in family firms. In line with the research objectives, data were collected from 100 employees who work in a family firm in Kırklareli through a cross-sectional survey study. Simple regression analyses were performed to test the hypothesized relationships. In addition, T-test analysis was used to test the hypothesis that organizational identification of the family members will be stronger than the identification of non-family members. The results showed that organizational identification has a positive impact on employees' work engagement, job satisfaction, and turnover intention. On the other hand, the hypotheses about the difference in organizational identification between family members and non-family members were not supported.

Benzer Tezler

  1. İş doyumunun yordayıcısı olarak çok boyutlu örgütsel kimliklenme: İşle bütünleşmenin aracılık rolü

    Multidimensional organizational identification as the predictor of the job satisfaction: The mediating role of the work engagement

    EVRİM EMEKSİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU

  2. Örgütsel özdeşleşme ve çalışmaya tutkunluğun görev performansı ve işe bağlılığa etkisinde yönetici desteğinin rolü

    The mediating role of organizational identification in the relationship between work engagement and task performance

    MUHAMMET HİKMET KABAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERHAT ERAT

  3. Kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanma üzerindeki etkisinde algılanan dışsal prestijin ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The mediating roles of perceived external prestige and organizational identification in the effect of corporate social responsibility on work engagement: A research on hotel

    MERT GÜRLEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHARREM TUNA

  4. Lider üye etkileşimi değişkenliği, çalışma grubuyla özdeşleşme, lider grup bir örnekliği ve çalışma eforu arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between leader member exchange variability, work group identification, leader group prototypicality and work effort: A research in the banking sector

    PINAR KAZAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  5. Presenteeism (İşte var olamama) ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi

    The analysis of the relationship between presenteeism, organizational identification and burnout

    ÖMER KÖSE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇETİN