Psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde işe tutulmanın rolū: Dicle Üniversitesi çalışanları üzerine görgül bir araştırma
The role of employment in the relationship between psychological capital and organizational identification: An empirical study on Dicle University employees
- Tez No: 742207
- Danışmanlar: DOÇ. DR. METİN OCAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
Bu araştırmanın amacı, üniversite çalışanlarında psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolünün olup olmadığını tespit etmektir. Bu nedenle ilk olarak, katılımcıların psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme algıları arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Ardından katılımcıların psikolojik sermayeyle örgütsel özdeşleşme algısında işe tutulmanın aracılık rolünün olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma, ilişkisel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Aracılık etkisinin test edilmesinde Baron ve Kenny nedensel adım yaklaşımından yararlanılmıştır. Araştırma verisi Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve İşe Tutulma Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmaya Dicle Üniversitesi'nin farklı birimlerde görev yapan toplam 369 çalışan katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 ve AMOS 21.0 istatistik paket programlarında analiz edilmiştir. Bağımsız gruplar t-testi, ANOVA, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi ve aracılık testi yapılmıştır. Araştırma sonucunda pozitif psikolojik sermaye, örgütsel özdeşleşme ve işe tutulma arasındaki ilişkilerin tamamı pozitif yönlü ve güçlü bulunmuştur. Pozitif psikolojik sermaye, örgütsel özdeşleşme ve bağlanma düzeylerinden birinin artması diğer boyutlarda da anlamlı artışlara neden olmaktadır. Ayrıca pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkide işe tutulma düzeyinin aracılık etkisi vardır ve bu ilişki anlamlıdır. Bu aracılık, ilişkiyi güçlendirici (aracı) tarzdadır. Bunlara ek olarak katılımcıların psikolojik sermaye, örgütsel özdeşleşme ve işe tutulma düzeyleri medeni duruma, eğitim düzeyine ve gelire göre anlamlı farklılık göstermiştir (p
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to determine whether work engagement has a mediating role in the relationship between psychological capital and organizational identification among university employees. Therefore, firstly, the relationships between the participants' perceptions of psychological capital and organizational identification were determined. Then, it was tried to determine whether there was a mediating role of work engagement in the perception of organizational identification with psychological capital of the participants. The research was carried out in relational screening model. The Baron and Kenny causal step approach was used to test the mediation effect. Research data were collected with Positive Psychological Capital Scale, Organizational Identification Scale and Work Engagement Scale. A total of 369 employees working in different units of Dicle University participated in the research. The obtained data were analyzed in SPSS 21.0 and AMOS 21.0 statistical package programs. Independent groups t-test, ANOVA, Pearson correlation analysis, regression analysis and mediation test were performed. As a result of the research, all the relationships between positive psychological capital, organizational identification and work engagement were found to be positive and strong. An increase in one of the levels of positive psychological capital, organizational identification and work engagement causes significant increases in other dimensions. In addition, the level of work engagement has a mediating effect on the relationship between positive psychological capital and organizational identification levels, and this relationship is significant. This mediation is in a way that strengthens the relationship (mediator). In addition, participants' levels of psychological capital, organizational identification and work engagement showed significant differences according to marital status, education level and income (p
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki
The relationship between positive psychological capital and organizational identification
ÖZLEM YAZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDAN ORDU
- Sağlık kurumlarında psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir çalışma
Psychological health institutions and organizational support with capital relationship between organizational i̇dentification: A study on İstanbul Training and Research Hospital
GÜL KAYALI KALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hastanelerİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP
- Hemşirelerde psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
The effect of psychological capital on organizational identification in nurses
SEVİM GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİNAN BULUT
- Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the effect of organizational identification levels of employees on organizational silence
SİMGE SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ERTUFAN
- Örgütlerde etik kültürün çalışan sesi üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin ve psikolojik sermayenin aracılık etkileri ve bir araştırma
The mediating effects of organizational identification and psychological capital on the effect of ethical culture on employee voice in organizations and research
SARP GÜNERİ