Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik ilişkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The relationship between organizational justice perceptions and burnout: A research on nurses
- Tez No: 543002
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet, Adalet algısı, Hemşireler, Sağlık personeli, Tükenmişlik, Örgütsel adalet, Justice, Justice perception, Nurses, Health personnel, Burnout, Organizational justice
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Tükenmişlik olgusu, literatürde en çok incelenen konulardan birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Tükenmişlik, kişisel nedenlerle ortaya çıkabileceği gibi örgütlerden kaynaklanan nedenlerle de oluşabilir. Örgütsel nedenlere odaklanan bu tez çalışmasında, örgütsel adalet kavramı üzerinde durulmuştur. Tez çalışması kapsamında yapılan ve 174 hemşire üzerinde veri toplanan araştırma sonucunda, örgütsel adalet algısının tükenmişliği negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Alt boyutlar açısından incelendiğinde, dağıtım adaleti algısının duyarsızlaşmayı negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. Etkileşim adaleti algısının ise tükenmişliğin alt boyutları olan gerek duygusal tükenmeyi gerek duyarsızlaşmayı gerekse kişisel başarı hissini negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Burnout syndrome is one of the most discussed topics in the literature. Burnout can occur because of both personal and organizational reasons. This thesis study, which focuses on the organizational reasons, emphasizes the concept of organizational justice. The findings of the research which was conducted on 174 nurses revealed that the perception of organizational justice had a negative and significant effect on burnout. Regarding the components of both burnout and organizational justice, it was found that distributive justice had a negative significant effect on depersonalization. On the other hand, explanatory justice had a negative effect on all components of burnout.
Benzer Tezler
- Kamu, özel ve Üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerde örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik durumları
Organizational justice perception and burnout situations of nurses working in public, private and University hospitals
EMEL GÜR
- İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma
The mediating role of perception organizational justice in the relation between workplace incivility, burnout and job satisfaction: A research on the nurses working in muğla provincial public hospitals association
ÇAĞDAŞ IŞIKAY
- Hastane çalışanlarında örgütsel adalet algısı ve ikincil travmatik stresin tükenmişlik ile ilişkisi
Organizational justice and the relationship between of secondary traumatic stress and burnout in hospital employees
ECE ERTEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Algılanan örgütsel adalet ve tükenmişlik sendromu ilişkisi: Bir alan araştırması
The relationship between perceived organizational justice and burnout syndrome: A field study
SEVGİ KASIMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN
- The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: A study on educational institutions
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve duygusal tükenmişliğin aracı rolü: Öğretmenler üzerine bir çalışma
BERÇİN GÜNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL