Geri Dön

Kamu, özel ve Üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerde örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik durumları

Organizational justice perception and burnout situations of nurses working in public, private and University hospitals

  1. Tez No: 359501
  2. Yazar: EMEL GÜR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEVLÜDE KARADAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Bu çalışmanın amacı kamu, özel ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerde örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik durumlarını belirlemektir. Çalışma Ankara ili Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan kamu, özel ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Çalışmanın örneklemi tabakalı örnekleme yöntemiyle seçilmiştir ve örneklemi 327 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanması amacıyla, çalışmada Sosyodemografik soru formu, Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılmıştır. Elde edilen veriler, frekans-yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma analizi, bağımsız gruplarda t testi, Anova analizi, Kruskall Wallis analizi ve Pearson Korelasyon analizleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, özel hastanede çalışan hemşirelerin kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelere göre örgütsel adalet algısı düzeyleri daha yüksek ve tükenmişlik durumları daha düşük bulunmuştur. Hemşirelerin en çok ücret, ödül, terfi gibi dağıtımsal adaletle ilişkili boyutta adaletsizlik algıladıkları belirlenmiştir. Tükenmişlik açısından ise duygusal tükenmişlik düzeylerinin en yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca, hemşirelerin toplam örgütsel adalet algısı ve toplam tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı, orta düzeyde ve negatif yönde bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Kelimeler : Hemşire, örgütsel adalet algısı, tükenmişlik

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to determine the organizational justice perception and burnout situations of the nurses who work in public, private and university hospitals. This study is conducted on the nurses who work in public, private and university hospitals that are within Ankara Metropolitan Municipality borders. The sample of the study is selected by stratified sampling method and 327 nurses constituted the sample. For the purpose of collecting datas; Sociodemographic questionary form, Organizational Justice Perception Scale and Maslach Burnout Inventory are used in this study. Obtained datas are analysed by using frequency percentage, arithmetic average and standart deviation analysis, independent sample t-test, Anova analysis, Kruskall Wallis analysis and Pearson Correlation analysis. According to the research results; it is found that the levels of organizational justice perception of the nurses who work in private hospitals is higher and burnout situations are lower than the nurses who work in public and university hospitals. It is determined that nurses perceive injustice such as fees, prizes, promoted are related to distributional justice dimension mostly. In terms of burnout, nurses' emotional exhaustion dimension is stated at higher level. Also; it is found that there is a significant, medium- level and in negative direction relationship between total organizational justice perception of nurses and their total burnout level. Key Words : Nurse, organizational justice perception, burnout

Benzer Tezler

  1. Manisa il merkezi hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin organizasyona bağlılık ve güven durumlarının incelenmesi

    Determination of the organizational commitments and organization trust levels of the nurses working in hospitals in manisa

    NİLÜFER KARABAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADALET KUTLU

  2. Hemşirelerin mesleki ve çalışma koşulları özellikleri ile algılanan örgütsel desteğin verimliliğe ilişkin tutumlarına etkisi

    The effect of nurses' professional characteristics, working conditions and perceived organizational support on their attitudes towards productivity

    İBRAHİM FENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelikte Eğitim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE

  3. Hemşirelerin değerlendirmesiyle hastanelerin yönetişim iklim düzeylerinin belirlenmesi

    Determining of governance climate levels of hospitals by the evaluating of nurses

    NAGİHAN KÖROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAVVA ÖZTÜRK

  4. Hemşirelerin değerlendirmesiyle hastanelerde örgütsel güven düzeyi

    Organizational Trust level in hospitals through nurses' evaluation

    ELİF BAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları ve Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAVVA ÖZTÜRK

  5. Kamu ve özel sektörde çalışan hemşirelerde örgütsel stres düzeyi ve hemşire-hemşire iş birliğinin belirlenmesi

    Determination of organizational stress and nurse-nursing association in nurses working in public and private sector

    ÇİĞDEM GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ