The associations between employee social networking behavior, work values, individual values and quality of work life in heavy industry companies in Turkey
Türkiye'de ağır sanayi sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çalışanların iletişim ağları kurma davranışları, iş değerleri, bireysel değerler ve iş yaşamı kalitesinin arasındaki ilişki
- Tez No: 545024
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET YUSUF YAHYAGİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
Değerler insanlara özgüdür ve bize neyin yanlış olduğunu ya da neyin ahlaki ve kültürel açıdan doğru olduğunu öğretir. Ayrıca değerler hem çalışma hayatımızda hem de özel yaşamımızda tutum ve davranışlarımızı güçlü bir şekilde etkiler. Değerler, bireylerin farklı koşullar altındaki tutumlarıyla nasıl doğru davranış sergileyebildiklerine de ışık tutarlar. Bu, aynı zamanda temel kişisel değerlerin ve iş değerlerinin davranış üzerindeki etkisini ifade eden bilişsel hiyerarşi ile ilgilidir. Temel değer hiyerarşisi bireysel yaşam döngüsü boyunca farklılık gösterirken, bazı değerler yaşam döngüsünün bir aşamasında çok önemlidir, başka bir aşamada ise daha az önemli hale gelebilir. Bu bireysel yaşam döngüsü boyunca, bireyler değerleri ve yaşam kaliteleri ile daha uyumlu yeni davranışlar kazanabilirler. Özellikle iletişim alanındaki politik, ekonomik ve teknolojik gelişmeler“sosyal ağ”(Networking) olarak adlandırılan yeni bir kavramın ortaya çıkmasına neden olmuştur. Çalışma yaşamlarının kalitesini belirlemek için hem çalışanların hem de kuruluşların deneyimlenme surecini etkilemeye başlamıştır. Ayrıca, sadece bireysel değerlerin değil, aynı zamanda iş değerlerinin anlaşılmasında da oldukça etkili ve önemli bir araç haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, Türk ağır sanayi sektörlerinde , özellikle demir-çelik ve petrol sektörlerinde çalışan bireylerin iletişim ağı kurma davranışını etkileyen belirli bireysel ve iş değerlerini incelemektir. Bu noktadan hareketle bu çalışmanın amacı, bireysel değerler ve iş değerleri ile iş yaşamı kalitesinin ve çalışanların iletişim ağları kurma davranışları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmanın diğer bir amacı da, işletme çalışanlarının sosyal ağ kurma davranışları ile bireysel değerler ve iş değerleriyle çalışma ortamı kalitesi arasındaki bağıntıyla ilgili olarak çalışanların ağ kurma davranışlarının rolünü öğrenmektir.
Özet (Çeviri)
Values are of people and they teach us what is wrong or what is right from moral and cultural perspectives and they strongly influence our attitudes and behaviors both in our work lives and in private lives. They shed light on how individuals exhibit right behavior through attitudes under different circumstances. This is related to so-called cognitive hierarchy, which refers to influence of basic personal and work values on behavior. The basic value hierarchy differs during an individual life cycle, while some values are very important at one stage of the life cycle, they may become less important in another stage. During this individual life cycle, individuals may gain new behaviors that are more coherent with their values and life quality. Political, economic and technological developments, notably in the field of communication, have led to emergence of a novel concept called“social networking”. It has already started to influence the ways in which both employees and organizations are being experienced to determine the quality of their work life. Further, it has also become a highly effective and significant apparatus in understanding the means of not just individual values but also work values. The purpose of this study is to examine the certain individual and work values that determine employee-networking behavior in selected heavy industry sectors in the Turkish business world; namely, iron & steel and petroleum sectors.
Benzer Tezler
- An investigation of firm responses to rapid vs. continuousinstitutional change: dynamic view of firm performanceat post-entry
Başlık çevirisi yok
IZZET SİDKİ DARENDELİ
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- The relationship between political skills and cultural intelligence levels of tourism sector employees working in Eminonu region
Eminönü bölgesi turizm sektörü çalışanlarının politik beceri ve kültürel zeka seviyeleri arasındaki ilişki
ASSADULLAH HASHIMI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇETİN
- Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi
The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's
İLYAS ÇELİK
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
