Nepotizm ve insan kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama
Examination of the relationship between nepotism and human research and a study
- Tez No: 545510
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Bu çalışmanın amacı nepotizm ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Başka bir ifade ile çalışanın yönetici ve nepotizm algısının örgütsel adalet üzerindeki etkisi irdelenecektir. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kıdem gibi demografik değişkenlere göre nepotizm, örgütsel adalet ve çalışanın yönetici algısının farklılaşıp farklılaşmadığı da belirlenecektir. Araştırmada İstanbul'da çalışan 213 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada Colquitt (2007) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği ve Abdalla, Maghrabi ve Raggad, (1998) tarafından geliştirilen Nepotizm ölçeği kullanılmıştır. Ampirik analizlerde Anova, t-testi, regresyon ve korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda nepotizm ile örgütsel adalet arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yaş, kıdem, eğitim, çalışma yılı ve çalışma süresine göre nepotizm, örgütsel adalet ve yönetici algısı farklılaşmamaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between nepotism and human resources. In other words, the effect of the employee's perception of manager and nepotism on organizational justice will be determined. In addition, according to demographic variables such as gender, age, educational status and experience, it will be determined whether nepotism, organizational justice and the manager's perception of employee differ. In study, a survey was conducted on 213 people working in Istanbul. The scale of organizational justice developed by Colquitt (2007) and the Nepotism scale developed by Abdalla, Maghrabi and Raggad, (1998) were used in the study. Anova, t-test, regression and correlation analyzes were used for empirical analysis. As a result of the analyzes, a negative and statistically significant relationship was found between nepotism and organizational justice. Moreover, nepotism, organizational justice and manager perception do not differ according to age, experience, education, working year and working time.
Benzer Tezler
- İşgücü devri ve kayırmacılık (nepotizm) arasındaki ilişki: Otomotiv yan sanayisinde bir araştırma
Relationship between turnover and nepotism: A research in automotive suppliers
ZAFER SAVUR
- Yıkıcı liderliğin iş stresi ve işten ayrılmaya etkisi: Kurumlarından istifa eden jandarma personeli üzerine bir araştırma
The effect of destructive leadership on job stress and employee turnover: A research on gendarmerie staff resigned from their institution
MEHMET DİNCER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. MUSTAFA KESEN
- Aile işletmelerinde kurumsal yönetim, nepotizm ve işletme performansı ilişkisi
The relationship between corporate governance, nepotism and business performance in family businesses
İBRAHİM AKŞİT
- The relationship between paternalistic leadership, perceived employment discrimination and nepotism
Paternalistik liderlik ile iş ayrımcılığı algısı ve kayırmacılık (Nepotizm) arasındaki ilişki
PINAR SÜNNELİ ERDEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. BEGÜM ÖTKEN
- Aile işletmelerinde nepotizm ve bir araştırma
Nepotism at family business and a research
FUNDA DÖKÜMBİLEK