Tekstil sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık ve algılanan liderlik deneyimlerine yönelik nicel bir araştırma
A quantitative research on organizational commitment and perceived leadership experiences of employees in the textile sector
- Tez No: 547394
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CANER DİNCER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Liderlik, Tekstil sektörü, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Perception, Leadership, Textile sector, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel bağlılık konusu 1960'larda araştırılmaya başlanmış, günümüzde de üzerine sıklıkla çalışılan bir konu haline gelmiştir. İnsanlık tarihi kadar eski olan liderlik kavramına baktığımızda ise farklı liderlik türlerini görürüz. Bu araştırma, tekstil sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık ve yöneticilerinin liderlik tarzlarını nasıl algıladıklarına yönelik bir alan araştırmasıdır. Yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme yöntemi kullanılarak, nicel bir araştırma yapılmıştır. Son on yılda, örgütsel bağlılık – algılanan liderlik konusunda, yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme metodu ile yapılan ilk yüksek tezi olarak, ileride yapılacak çalışmalara emsal teşkil etmesi amaçlanmaktadır (https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/giris.jsp, Erişim: 03.01.2019). Çalışmanın diğer amaçları ise, örgütsel bağlılık ve algılanan liderlik deneyimlerini derinlemesine incelemek ve literatüre katkı sağlamaktır.
Özet (Çeviri)
The question of organizational commitment began to be explored in the 1960s and today it has become a subject of frequent study. When we look at the concept of leadership, as old as human history, we see different types of leadership. This research is a field study of how textile employees perceive their organizational commitment and the leadership styles of their leaders. Using a semi-structured in-depth interview method, quantitative research was conducted. Over the last decade, this is the first thesis with a semi-structured in-depth interviewing method, regarding organizational commitment - perceived leadership, with the goal of setting a precedent for future studies (https: / /ter.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/giris.jsp, Access: On 03.01.2019). The other objectives of the study are to examine in depth the organizational commitment and perceived leadership experiences and thus contribute to the literature.
Benzer Tezler
- Türkiye tekstil sektörü çalışanlarının algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri
The effects of perceived organizational climate on employees' organizational commitment in textile industry firms in Turkey
DERYA ÇELİK
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the relationship between perceived organizational justice and organizational commitment
ZEYNEP SEVGİ BALIK
- Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi
The relationship between motivation, organizational commitmend and employability in textile industry
ERKAN ÖZMUTAF
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
- Mobbing, örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bir tekstil firması örneği
The effect of the relationship between mobbing and organizational commitment of the job satisfaction; On investigation in textile sector
EZGİ OYLUM ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU
- Effects of transformational leadership on organizational commitment in textile sector of Pakistan
Pakistan tekstil sektöründe dönüşüm liderliğinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
MUHAMMAD AWAIS
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ