Tükenmişlik sendromu ve işe adanmışlık ve bir uygulama
Burnout syndrome and work angegament and a research
- Tez No: 548051
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik Sendromu, İşe Adanmışlık, Sağlık Çalışanları, Burnout Syndrome, Work Engagement, Health Workers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Tükenmişlik sendromu ve işe adanmışlık kavramları çalışanların iş yaşamını etkileyen önemli unsurlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Tükenmişlik sendromu, kişinin duygusal olarak yıpranması, enerjisinin tükenmesi, hizmet verdiği kişilere karşı duyarsızlaşması ve başarısız olma hissine kapılmasını ifade etmektedir. İşe adanmışlık ise, kişinin işiyle ilgili yüksek enerji düzeyine sahip olup yaptığı işe karşı güçlü bir bağlılık hissederek işinden kolaylıkla ayrılamaması şeklinde tanımlanabilir. Bu araştırmanın amacı KUDAKA bölgesindeki sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve işe adanmışlık düzeylerinin tespit edilmesi ve bu iki kavram arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu tez çalışmasından elde edilen bulgulara göre tükenmişlik ile işe adanmışlık arasında negatif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The concepts of burnout syndrome and work engagement are important factors affecting the work life of the employees. Burnout syndrome refers to emotional deterioration of the person, depletion of energy, depersonalization towards the people he/she serves, and the feeling of failure. Work engagement can be defined as a high level of energy associated with one's job and not being able to leave his job easily by feeling a strong devotion to his/her work. The aim of this study is to determine the level of burnout and work engagement of KUDAKA health workers and to investigate the relationship between these two constructs. According to the findings obtained from this study, there is a negative correlation between burnout and work engagement.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
İnvestigation of burnout levels in nurses according to different variables: Example of a universty hospital
LÜTFİYE NUR UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halk SağlığıDüzce ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA SENİH MAYDA
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- Denizli ili acil sağlık hizmetleri çalışanlarında iş yükü-kontrolü, işe yabancılaşma ve tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Invesigation of the relation between job demand, job control, alienation to job and burnout syndrome at emergency medical service workers in Denizli province
MAHMUT KUH
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
İlk ve Acil YardımPamukkale ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜLENT ERDUR
- Tıp fakültesinde çalışan tıp doktorları ve tıp öğrencilerinde tükenmişlik sendromu ve ilişkili faktörler
Burnout syndrome and related factors in medical doctors working in medical school and medical students
YUSUF KIRMIZIGÜL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Aile HekimliğiPamukkale ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. TAMER EDİRNE
- Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik sendromunun örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi emniyet mensupları üzerinde bir araştırma
The impact of organizational perception of justice and burnout syndrome on organizational silence: A study for poli̇ce staff
RABİA DEMİR GÜVENLİ