Geri Dön

Dönüşümsel liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

The effect of transformational leadership on organizational citizenship behaviour, job satisfaction and turnover intention

  1. Tez No: 553086
  2. Yazar: EMRAH İTİŞGEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

Bu çalışma dönüşümsel liderliğin; örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemek ve dönüşümsel liderlik ile iş tatmini/işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolünü incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya konu olan verilerin elde edilmesinde Ankara'da kamu görevlisi olarak çalışan 253 katılımcının anket cevaplarından istifade edilmiştir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik olarak yapılan analizlerde dönüşümsel liderliğin; örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ile pozitif yönde ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ile ise negatif yönde ve anlamı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı da iş tatmini üzerinde pozitif yönde ve anlamlı, işten ayrılma niyeti üzerinde ise negatif yönde ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Değişkenler birlikte analiz edildiğinde ise dönüşümsel liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının kısmi olarak aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This work is about transformational leadership; the aim of this study was to determine the effect of organizational citizenship behavior, job satisfaction and turnover intention; and to examine the mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship between transformational leadership and job satisfaction/turnover intention. The questionnaires of 253 participants working as public servants in Ankara were used to obtain the data. Analysis of the relationships between these variables in the analysis of transformational leadership; It has been determined that there is a positive and meaningful relationship with organizational citizenship behavior and job satisfaction, and a negative and meaningful relationship with turnover intention. Organizational citizenship behavior also has a positive and meaningful effect on job satisfaction and a negative and significant effect on turnover intention. When the variables were analyzed together, it was determined that organizational citizenship behavior was partly mediated by the effect of transformational leadership on job satisfaction and turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Dönüşümcü liderlik, kişi-örgüt uyumu, iş tatmini ve özgecilik ilişkisine yönelik araştırma

    Research on transformational leadership, person-organization harmony, job statisfaction and altruism

    FİLİZ KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN

  2. Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları' nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği

    The impact of transformational leadership on innovative behavior and the mediating role of organizational citizenship behavior on this impact in the health sector employees; Mersin province sample

    ÖZGÜR UĞUR ARIKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN

  3. Dönüşümsel liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel güvenin rolü

    The role of organizational trust in the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior

    SENCER ÖZGÜR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TURAN

  4. The dispositional and contextual determinants and outcomes of self-leadership

    Öz-liderliğin kişisel ve durumsal öncülleri ve sonuçları

    SEVGİN BATUK TURAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  5. Okul müdürlerinin liderliği ile müdür-öğretmen ilişkisinin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

    Effects of principal leadership and principal-teacher exchange on teachers' organizational citizenship behavior

    ŞAHİN ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET KORKMAZ