Geri Dön

Tekstil sektöründe lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel bağlılık ve performansları üzerine etkisi

The effect of leader member interaction on organizational commitment and performance of employees in textile sector

  1. Tez No: 554039
  2. Yazar: MUHAMMET FATİH VELİ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Bu araştırma; lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel bağlılık ve performansları üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda lider üye etkileşimi, örgütsel bağlılık ve performans ölçeklerinden oluşan anket formu; tekstil sektöründe çalışan 216 kişiye uygulanmıştır.Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; lider üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığı belirleyen tüm boyutlar ile performans arasında çift yönlü pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Lider üye etkileşiminin artmasının genel örgütsel bağlılığı artırdığı, lider üye etkleşimi alt boyutlarından bağlılık, katkı ve profesyonel saygının, genel örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Lider üye etkileşiminin devam bağlılığı üzerinde etkisinin olmadığı ve lider üye etkileşimi boyutlarından sadece bağlılığın normatif bağlılığı artırdığı, diğer boyutlar olan etki, katkı ve perofesyonel saygının normatif bağlılık üzerinde etkisinin olmadığı saptanmıştır. Araştırmada ayrıca genel lider üye etkileşimi performans üzerinde olumlu etkisinin olduğu, alt boyutlarından bağlılık dışında, etki, katkı ve perofesyonel saygının performansı artırıcı etkisinin olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

This research; The aim of this study was to investigate the effect of the leader-member interaction on the organizational commitment and performance of the employees. A questionnaire consisting of leader-member interaction, organizational commitment and performance scales; The data obtained from the questionnaires were evaluated by means of SPSS 22.0 statistical program. As a result of the research; It was determined that there were significant positive and bidirectional positive relationships between all the dimensions that determine the leader interaction and organizational commitment. It has been determined that increasing the interaction of the leader members increases the overall organizational commitment, and that the commitment, contribution and professional respect from the leading member activity sub-dimensions have no effect on general organizational commitment. It was found that there was no effect on the continuation commitment of the leader member interaction and that only the commitment of the leader member interaction increased normative loyalty, and that other dimensions, impact, contribution and professional respect had no effect on normative commitment. In the study, it was found that there was a positive effect on the performance of general leader members and performance, contribution and professional respect increased the performance.

Benzer Tezler

  1. Pozitif psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla bireysel performansı etkilemede örgütsel destek ile örgütsel prestij algılarının rolü: Perakende sektöründe bir araştırma

    The role of positive psychological capital on effecting individual business performance through leader-member exchange, perceived organizational support and perceived organizational prestige: A research on retail sector

    FATİH ASLANER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. H. İNCİ ERDEM ARTAN

  2. Tekstil sektöründe ortalama maliyet sistemi ile hedef maliyetlendirme sisteminin karşılaştırılması ve örnek uygulama

    Average cost comparison of textile systems sector with target costing system and case studies

    FİGEN ATAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEYNEP DİNA ÇAKMUR YILDIRTAN

  3. Tekstil sektöründe avrupa birliği yeşil mutabakat için gereksinimler

    European union green consensus requirements for the textile industry

    GAMZE DEMİREL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çevre MühendisliğiBursa Teknik Üniversitesi

    Çevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİNAN UYANIK

  4. Hazır giyim perakende sektöründe içsel kıyaslama çalışmasına bir örnek

    A case study for internal benchmarking of textile apparel retail industry

    ASLI AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Tekstil ve Tekstil Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Tekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KALAOĞLU

  5. Türkiye'de tekstil sektöründe istihdamın geliştirilmesi; Denizli ve Kayseri örneği

    Improvement of human resources in textile and apparel sector in Turkey, case study of Denizli and Kayseri

    NEDİM DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Tekstil ve Tekstil MühendisliğiPamukkale Üniversitesi

    Tekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA PALAMUTCU