Geri Dön

Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği

The effect of perceived organizational politics and positive psychological capital on job satisfaction, intention to leave and organizational silence: The sample of Afyonkarahisar province

PDF İndir

  1. Tez No: 554558
  2. Yazar: ÜMİT ŞEVİK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ TAŞ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: İşletme Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 282

Özet

Bu çalışmada algılanan örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi ve bu etkide çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin aracı etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle Afyonkarahisar'da kamuda ve özel sektörde 660 çalışana anket uygulanmıştır. Anket sonuçları ilk olarak demografik değişkenlere yönelik bağımsız örnek t testi ve ANOVA testi, daha sonrasında yapısal eşitlik modeli ile SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Kurulan yapısal eşitlik modelinin analizi neticesinde algılanan örgütsel politikanın pozitif psikolojik sermaye, iş tatmini ve örgütsel sessizlik üzerinde negatif; işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif etkisi tespit edilmiştir. Pozitif psikolojik sermayenin ise örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif; iş tatmini üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışma kapsamında algılanan örgütsel politikanın genel politik davranış, ilerlemek için gerekeni yapmak ve ücret ve terfi politikaları alt boyutlarının, pozitif psikolojik sermayenin özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık alt boyutları; örgütsel sessizliğin kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik alt boyutları; iş tatmini; işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiş ve alt boyutlara yönelik tespit edilen bulgular yorumlanmıştır. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin ve alt boyutlarının örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkide kısmi aracılık rolü tespit edilmiştir. Yani algılanan örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki olumsuz etkilerini çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin kısmen azalttığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This research focused on the effect of perceived organizational politics on job satisfaction, intention to leave and organizational silence, and the mediating effect of employees' positive psychological capital with the above mentioned effect. A survey was carried out to collect data with convenience sampling method which was applied in Afyonkarahisar province to 660 employees from both the state and private sector. The demographic variables in survey results were first interpreted through independent sample t-test and ANOVA; later they were interpreted through structural equation modeling with using SPSS 25 and AMOS 25. As a result of structural equation modeling, it was found out that while perceived organizational politics were seem to have negative effects on positive psychological capital, job satisfaction and organizational silence, they were seem to have positive effects on intention to leave. Then, while positive psychological capital was found to have negative effects on organizational silence and intention to leave, it was discovered to have positive effects on job satisfaction. Besides, within the scope of the study, the effects of perceived organizational politics' sub-dimensions, like general political behavior, going along to get ahead, pay and promotion policies; on positive psychological capital, and its sub-dimensions, like self-efficacy, hope, optimism and resiliency; on organizational silence and its sub-dimensions, like acquiescent silence, defensive silence, pro-social silence, and on job satisfaction and intention to leave were studied and the results about sub-dimensions were interpreted. Moreover, the partial mediating effect of positive psychological capital and its sub-dimensions were observed on the effects of perceived organizational politics on job satisfaction, intention to leave and organizational silence. In brief, it was found out that positive psychological capital lower the negative effects of perceived

Benzer Tezler

  1. Tez No

    531028

    Sanal kaytarma ve algılanan mesleki etik arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between cyberloafing and perceived professional ethics

    ABDULLAH CİHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAksaray Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZELİHA SEÇKİN

  2. Tez No

    560862

    The effects of perceived political climate and environmental annoyances on employees' career change intention: The mediating role of subjective happiness and the moderating role of existential quest

    Algılanan politik iklim ve çevresel rahatsızlıkların çalışanların kariyer değişikliği niyeti üzerindeki etkileri: Öznel mutluluğun aracı ve varoluşsal sorgulamanın şartlı değişken rolleri

    ARMAĞAN YONCA KIRIMLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN

  3. Tez No

    774458

    Algılanan örgütsel politika ile sapkın davranışlar arasındaki ilişkide çalışanın ahlaki kimliğinin düzenleyici rolü

    The moderating role of employee's moral identity on the relationship between perceived organizational politics and deviant behaviors

    AYCAN KALFAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU

  4. Tez No

    709617

    Konaklama işletmelerinde örgütsel farkındalık ve algılanan örgütsel politikanın davranışsal bağlanma göstergeleri üzerindeki etkileri

    The effects of organizational mindfulness and perceived organizational politics on behavioral indicators of attachment in hospitality businesses

    REVŞAN ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER

  5. Tez No

    504698

    Araştırma görevlilerinin örgütsel politika ve örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm düzeyleri

    Research assistants' organizational policy and organizational support perceptions and their organizational cynicism levels

    RAMAZAN EMRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞENAY SEZGİN NARTGÜN

Geri Dön