Lider-üye etkileşimi ve olumsuz iç-grup/dış-grup etkileşimleri: Ego ağlarının analizi üzerine bir çalışma
Leader-member exchange and negative in-group/out-group interactions: A study of ego network analysis
- Tez No: 555288
- Danışmanlar: PROF. DR. HULUSİ CENK SÖZEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal Ağ, Örgütsel Özdeşleşme, Social Network, Organizational Identification
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Milli Savunma Üniversitesi
- Enstitü: Alparslan Savunma Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Bu araştırmanın amacı; aktörün içinde bulunduğu sosyal ağda diğer aktörlerle geliştirdiği olumlu, olumsuz ve danışma ilişkilerinin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın verileri Ankara ilinde bulunan bir kamu kurumunun çalışanlarından toplanmıştır. Aktörlerin diğer aktörlerle etkileşimlerini belirlemek maksadıyla Sosyal Ağ Ölçeği ile toplanan veriler sosyal ağ analizine tabi tutulmuştur. Aktörlerin örgütsel özdeşleşme seviyelerinin belirlenmesi maksadıyla ise Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği kullanılmıştır. Sosyal ağ analizi ile elde edilen veriler örgütsel özdeşleşme verileri ile regresyon analizine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, örgütsel özdeşleşme seviyesi üzerinde; aktörlerin geliştirdiği olumlu ilişki ve danışma ilişkisi seviyesinin olumlu ve anlamlı etkisinin olduğu, olumsuz ilişkilerin ise anlamlı etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the effects of an actor's positive, negative and consulting relations with other actors in a social network on organizational identification. The data were collected from the employees of a public institution in Ankara. The data collected with the Social Network Scale were analyzed by social network analysis to determine the interactions of the actors with other actors. Organizational Identification Scale was used to determine the levels of organizational identification of the actors, The data obtained by the social network analysis were subjected to regression analysis with organizational identification data. As a result, it was determined that; the level of positive relationship and consulting relationship developed by the actors had a positive and significant effect but negative relations did not have a significant effect on the level of organizational identification.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin rolü
The role of leader-members exchange in the relationship between transformational leadership and organizational cynism
DENİZ HIZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
- İstismarcı yönetim ile çalışanların emniyet davranışları arasındaki ilişkide lider-üye etkileşimi, psikolojik sermaye ve psikososyal emniyet ikliminin etkisi: Sivil havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of leader-members exchange and psychological capital on the relationship between abusive supervision and employees' safety behavior: A research in the civil aviation industry
YUSUF GÜNDÜZ
Doktora
Türkçe
2023
Sivil Havacılıkİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- The relationship between paternalistic leadership leader–member exchange (LMX) and job stress
Paternalistik liderlik, lider-üye etkileşimi ve iş stresi kavramları arasındaki ilişkilerin incelenmesi
ERAY KAYGISIZEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Lider üye etkileşiminin, işyeri arkadaşlığının, rol belirsizliğinin ve rol çatışmasının işe yabancılaşma üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of leader member exchange, workplace friendship, role ambiguity and role conflict on work alienation
DAMLA KARAKÖY
- Lider üye etkileşimi ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma
The mediating role of positive psychological capital on the relationship between leader member exchange and organizational silence: A research in service sector
DAİMİ KOÇAK