Geri Dön

Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi

The effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 555958
  2. Yazar: BANU KANAT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Sinizm, Nursing, Organizational Commitment, Organizational Cynicism
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Amaç: Bu çalışmada, hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlandı. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tipte planlandı. Araştırmanın evrenini Bursa'da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapmakta olan 928 hemşire oluşturdu. Araştırmada örneklem sayısı, Epi Info 2000 programında en küçük örneklem sayısı bilinmeyen prevelans %50 alınarak (%5 sapma ve %95 güven aralığında) 278 olarak hesaplandı (n=278). Veriler 1 Eylül - 28 Şubat 2018 tarihleri arasında ''Hemşirelerin Bireysel ve Mesleki Özellikleri Formu'', Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ) ve Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) kullanılarak toplandı. Verilerin analizi için SPSS 25 paket programı kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 32,15±7,14'dir. Hemşirelerin %84,2'si kadın, %65,1'i evli, %55,6'si lisans mezunu, %90,3'ü yönetim dışı pozisyonda görev yapmakta idi. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri düşük düzeyde (3,72±0,75) ve örgütsel sinizm düzeyleri orta düzeyde (40,16±10,95) bulundu. Örgütsel Sinizm Ölçeği toplam puanı ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği toplam puanı arasında negatif yönde çok zayıf düzeyde (r=-,215) ilişki saptandı. Sonuç: Araştırmada hemşirelerin örgütsel sinizm düzeyleri örgütsel bağlılıklarını negatif yönde etkilediği belirlendi.

Özet (Çeviri)

Aim: In this research, ıt was aimed to examine the effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses. Material and Methods: The reserach was planned as descriptive and cross-sectional type. The population of the research composed of 928 nurses working in an Education and research hospital in Bursa. In the research the number of samples was calculated as 278 in the Epi Info 2000 program with the smallest number of samples, with the unknown prevalence of 50% (5% deviation and 95% confidence interval)(n=278). The data were collected between September 01 and February 28, 2018 by using The Individual and Professional Characteristics Form of Nurses, Organizational Commitment Scale (OCS) and Organizational Cynicism Scale (OCS). SPSS 23 package program was used for data analysis. Results: The average age of nurses in the research are 32.15 ± 7.14. 84.2% of the nurses are female, 65.1% of the nurses are married, 55.6% of the nurses have bachelor's degree, 90.3% of the nurses work in the non-executive position. It was found that the level of organizational commitment of the nurses (3,72±0,75) was low level and organizational cynicism (40,16±10,95) of the nurses were found to be moderate. It was found that is a very weak negative correlation (r = -0, 215) between Organizational Cynicism Scale total score and Organizational Commitment Scale total score. Conclusions: In the research, organizational cynicism levels of the nurses negatively effect their organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    586737

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

    The effect of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    YEŞİM BİÇİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEVGİ NEHİR

  2. Tez No

    453001

    Sinizmin mesleki bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

    The cynicism vocational effect of loyalty: A study on nurses

    GÜLFİDE YILDIZ ÇELTİKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI

  3. Tez No

    420216

    Hemşirelerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

    Impact of perceived organizational support of nurses on their organizational cynicism and organizational commitment

    SEDA YAVUZER ZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ

  4. Tez No

    379457

    Hemşirelerde örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

    Relationship between organizational silence with organizational cynicism and the intention of quitting job among nurses

    ESRA ÇAYLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ

  5. Tez No

    577420

    Örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm boyutlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Hekim ve hemşireler üzerine bir araştırma

    The relationship between the intention to leave work and the dimensions of organizational silence and organizational cinism: A study with doctors and nurses

    GÜL SERAP YARAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ULUSOY

Geri Dön