Geri Dön

Sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının örgütsel güven üzerine etkisi

The effect of organizational climate perpections volunteer employees at non-governmental organizations on organizational trust

  1. Tez No: 556068
  2. Yazar: ALPER SERDAR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sivil Toplum Örgütleri, Örgütsel İklim, Örgütsel Kültür, Örgütsel Güven, Non Governmental Organisation, Organisational Climate, Organisational Culture, Organisational Trust
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

Bu tez çalışması, sivil toplum örgütlerinden olan vakıflar ve derneklerdeki gönüllü çalışanların örgütsel iklim algılarının örgütsel güvenleri üzerindeki etkisini irdelemektedir. Gerekli veriler, katılımcılara online ortamda iletilen anket yönetimi ile elde edilmiştir. Veri toplama sürecinde Türkiye'de faaliyet gösteren vakıf ve derneklerde gönüllü olarak çalışan 420 kişiye ulaştırılan anketin 207 tanesi eksiksiz olarak tamamlanmış ve analize de 207 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada değişkenlere ilişkin tanımlayıcı analizler, geçerlilik ve güvenilirlik testi için faktör analizleri ve Cronbach Alpha iç tutarlılık testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel iklim algıları ve örgütsel güvenleri arasındaki ilişkileri ölçmek için örgütsel iklim ölçeği için 43 soru, örgütsel güven ölçeği için 12 soruluk anket kullanılmıştır. Yapılan analizlere göre sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının, örgütsel güven üzerine etkisi olduğu saptanmıştır. Bireyci iklimin hakîm olduğu sivil toplum örgütlerinin aksine, toplulukçu iklimlerde gönüllü çalışanların örgüte olan güven düzeyinin yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

This thesis analyzes the impact of the organizational perceptions of volunteers from foundations and associations which are among non-governmental organizations on their organizational faith. Required data was acquired by means of an online survey forwarded to the participants. Over the course of the data collection process, 207 out of 420 surveys which were sent to volunteers of associations and foundations serving in Turkey were filled completely and these 207 surveys were included in the analyze, and; the evaluation was conducted based on these surveys. The research employed supplementary analyses with regards to the variables, factor analyses for the validity and reliability test and Cronbach Alpha internal consistency test, correlation analysis and multiple regression analyses. 43-question and 12-question surveys were used for the organizational environment scale and the organizational faith scale, respectively; in order to evaluate the relations between the environment perceptions and organizations faiths of the participants. According to the analysis conducted; the organizational climate perceptions of those working voluntarily at non-governmental organizations were determined to have an effect on the organizational faith. Unlike the non-governmental organizations where individual climate dominates, it was concluded that volunteers working in collectivist climates have a higher level of trust in the organization.

Benzer Tezler

  1. Proaktif kişiliğin ve farkındalığın örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri: Sivil toplum örgütlerinde bir uygulama

    The impacts of proactive personality and mindfulness on organizational citizenship behaviors: An application in non-governmental organizations

    RUŞEN DEVİREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH ÇETİN

  2. Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention

    DEMET KURU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Genel İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK

  3. Türkiye'de sivil toplum örgütlerinde çalışan sosyal çalışmacıların toplumla sosyal çalışmaları deneyimleri

    The community social work experiences of social workers working in the ngo's in Turkey

    UMUT YANARDAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sosyal HizmetlerHacettepe Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA BUZ

  4. Eğitim hizmet kolundaki sendikaların eğitim anlayışları ve amaçladıkları insan modelleri

    Edication views of teacher unions in Turkey and defining of human models

    RAMAZAN SERİNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimNiğde Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. HÜSEYİN ÖZTÜRK

  5. Gıda sektöründe stratejik iletişim yönetimi olarak konu yönetimi ve uygulamaları

    Issues management in the food industry as a strategic communication management

    MELTEM GÖKMEN TOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesi

    İletişim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEREM RIZVANOĞLU