Sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının örgütsel güven üzerine etkisi
The effect of organizational climate perpections volunteer employees at non-governmental organizations on organizational trust
- Tez No: 556068
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sivil Toplum Örgütleri, Örgütsel İklim, Örgütsel Kültür, Örgütsel Güven, Birey-örgüt uyumu, Deneyim, Gönüllü kuruluşlar, Gönüllü çalışanlar, Kar amacı gütmeyen kuruluşlar, Örgüt iklimi, Örgüt kültürü, Non Governmental Organisation, Organisational Climate, Organisational Culture, Organisational Trust, Person organization fit, Experience, Voluntary organizations, Voluntary workers, Non-profit organizations, Nongovernmental organizations, Organizational climate, Organizational culture, Organizational trust
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, sivil toplum örgütlerinden olan vakıflar ve derneklerdeki gönüllü çalışanların örgütsel iklim algılarının örgütsel güvenleri üzerindeki etkisini irdelemektedir. Gerekli veriler, katılımcılara online ortamda iletilen anket yönetimi ile elde edilmiştir. Veri toplama sürecinde Türkiye'de faaliyet gösteren vakıf ve derneklerde gönüllü olarak çalışan 420 kişiye ulaştırılan anketin 207 tanesi eksiksiz olarak tamamlanmış ve analize de 207 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada değişkenlere ilişkin tanımlayıcı analizler, geçerlilik ve güvenilirlik testi için faktör analizleri ve Cronbach Alpha iç tutarlılık testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel iklim algıları ve örgütsel güvenleri arasındaki ilişkileri ölçmek için örgütsel iklim ölçeği için 43 soru, örgütsel güven ölçeği için 12 soruluk anket kullanılmıştır. Yapılan analizlere göre sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının, örgütsel güven üzerine etkisi olduğu saptanmıştır. Bireyci iklimin hakîm olduğu sivil toplum örgütlerinin aksine, toplulukçu iklimlerde gönüllü çalışanların örgüte olan güven düzeyinin yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis analyzes the impact of the organizational perceptions of volunteers from foundations and associations which are among non-governmental organizations on their organizational faith. Required data was acquired by means of an online survey forwarded to the participants. Over the course of the data collection process, 207 out of 420 surveys which were sent to volunteers of associations and foundations serving in Turkey were filled completely and these 207 surveys were included in the analyze, and; the evaluation was conducted based on these surveys. The research employed supplementary analyses with regards to the variables, factor analyses for the validity and reliability test and Cronbach Alpha internal consistency test, correlation analysis and multiple regression analyses. 43-question and 12-question surveys were used for the organizational environment scale and the organizational faith scale, respectively; in order to evaluate the relations between the environment perceptions and organizations faiths of the participants. According to the analysis conducted; the organizational climate perceptions of those working voluntarily at non-governmental organizations were determined to have an effect on the organizational faith. Unlike the non-governmental organizations where individual climate dominates, it was concluded that volunteers working in collectivist climates have a higher level of trust in the organization.
Benzer Tezler
- Proaktif kişiliğin ve farkındalığın örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri: Sivil toplum örgütlerinde bir uygulama
The impacts of proactive personality and mindfulness on organizational citizenship behaviors: An application in non-governmental organizations
RUŞEN DEVİREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention
DEMET KURU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiGenel İşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Organizational citizenship behavior in non-profit sector: Antecedents, outcomes, and volunteer-professional comparison
Kar amacı gütmeyen örgütlerde örgütsel vatandaşlık davranışı: Nedenleri, sonuçları ve gönüllü-profesyonel karşılaştırması
SELİM TEMİZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. İDİL VEDİA EVCİMEN
- Eğitim hizmet kolundaki sendikaların eğitim anlayışları ve amaçladıkları insan modelleri
Edication views of teacher unions in Turkey and defining of human models
RAMAZAN SERİNOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Eğitim ve ÖğretimNiğde ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HÜSEYİN ÖZTÜRK
- Sivil toplum örgütleri gönüllü yönetimi yaklaşımları ve sosyal girişimcilik gönüllü yönetimi modeli önerisi
Volunteer management approaches for non-governmental organisations and volunteer management model proposal for social entrepreneurship
MAHMURE YELDA ERDOĞAN