Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki :Bankacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational commitment and job satisfaction: A practice in the banking sector
- Tez No: 556322
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 104
Özet
Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektörü çalışanlarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, önemi, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılık yaklaşımları, düzeyleri ve sonuçlarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; iş tatmini kavramına, iş tatminine etki eden faktörlere, iş tatmini ile ilgili model ve teorilere, iş tatmininin ölçümü ve sonuçlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise bankacılık sektörü açısından örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlamda ampirik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, iş tatmini ve iş tatminini sağlayan faktörler ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilgili bulguların da, genel olarak literatürdeki yaygın görüşleri destekler nitelikte olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between the job satisfaction and organizational commitment of the employees in the banking sector. The study includes three chapters. In the first chapter; the concept of organizational commitment, definition, importance, factors affecting organizational commitment, organizational commitment approaches, levels and results are mentioned. In the second chapter of the study; the concept of job satisfaction, the factors affecting job satisfaction, the models and theories related to job satisfaction, the measurement of job satisfaction and the results are explained. In the third chapter, the relationship between organizational commitment and job satisfaction in banking sector was examined. In this context, an empirical research was conducted. As a result of the research, it was found that there were significant and positive relations between job satisfaction, job satisfaction factors and organizational commitment. In addition, it is concluded that the findings related to job satisfaction and organizational commitment support the common opinions in the literature.
Benzer Tezler
- Hizmet odaklılığın çalışanların iş sonuçları ve örgütsel performansa etkileri: Hizmet sektöründe bir alan araştırması
The effects of service orientation on employee job outcomes and organizational performance: A field study in service industry
NEVRİYE AYAS
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. SELİM SAİD EREN
- İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of job satisfaction on organisational commitment: An application in banking sector
İSTEK YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
BankacılıkYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET EDİP TEKER
- Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerindeki etkinin incelenmesi
The relationship between career management and organizational commitment: Study on the effects of bank employees
MELTEM KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
BankacılıkÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Örgütsel iklim örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Organizational climate organizational commitment: A research in the banking sector
MÜBERRA ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Bankacılıkİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. ZEHRA NURAY NİŞANCI
- Algılanan liderlik tiplerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The impact of perceived leadership types on organizational commitment and job satisfaction: A study in the banking industry
GÜLŞAH TİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
BankacılıkBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYBİGE ÖZER