Geri Dön

İşletmelerde değişim yönetimi ve performansa etkisi: Özel sektör işletmeleri üzerinde bir araştırma

Change management in businesses and its impact on performance: A research on private sector businesses

  1. Tez No: 556843
  2. Yazar: FATMA ÖZCAN HAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK KURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Çalışmanın amacı; organizasyonları en çok hangi faktörlerin değişime zorladığını, işletmelerin hangi değişim yönetimi tekniklerini uyguladıklarını, değişim yönetimi uygulanırken çalışanların tepkilerinin neler olduğunu, bu tepkilerin üstesinden gelebilmek için yöneticilerin hangi tedbirleri aldığını incelemek ve değişim yönetiminin örgütsel performansı nasıl etkilediğini ortaya koyabilmektir. Çalışma İzmir Kemalpaşa'da 5 yıldan uzun süredir faaliyet gösteren işletmeler ele alınmak suretiyle yürütülmüştür. Verilerin analizi için SPSS 22 ve AMOS 23 programları kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenirlik ve geçerlilik analizleri yapıldıktan sonra normallik testi yapılmış, Pearson korelasyon testi ile değişkenlerin arasındaki ilişki düzeyi belirlenmiştir. Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) analizi yapılarak hipotezler test edilmiştir. Ayrıca literatür taraması yapılarak daha önceki çalışmalar da incelenmiş ve hipotezlerin testinden sonra ortaya çıkan sonuçlar daha önceki çalışmalarla kıyaslanmıştır. Bu araştırma ile yöneticilerin değişime uyum sağlamak amacıyla kullanılan yöntemler hakkında kapsamlı bir şekilde bilgi sahibi olmadıkları tespit edilmiştir. Ayrıca, değişim sürecinde işgörenlerin değişime karşı gösterdiği direncin işletme performansını anlamlı seviyede düşürmediği sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak rekabetçi çevre karşısında işletmelerin varlığını devam ettirebilmesi için organizasyon yapısında ve stratejisinde uyguladığı değişim yönetiminin işletme performansını olumlu yönde etkilediği ancak ileri imalat teknolojileriyle performans arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konulmuştur.

Özet (Çeviri)

Purpose of the study; which factors force the organizations to change the most, which change management techniques are applied by the enterprises, what are the reactions of the employees in the implementation of change management, the measures taken by the managers to overcome these reactions and how the change management affects organizational performance. The study was carried out by considering the enterprises which have been operating in Kemalpaşa, İzmir for more than 5 years. SPSS 22 and AMOS 23 programs were used for data analysis. After the reliability and validity analyzes of the scales, normality test was performed and the relationship between the variables was determined with Pearson correlation test. Structural Equation Modeling (SEM) analysis was performed and hypotheses were tested. In addition, previous studies were examined by literature review and the results obtained after testing hypotheses were compared with previous studies. In this research, it was determined that managers do not have comprehensive knowledge about the methods used to adapt to change. In addition, it was concluded that the resistance of employees to change during the change process did not significantly reduce the performance of the enterprise. As a result, it was revealed that the change management applied in the organizational structure and strategy in order to maintain the existence of the enterprises in the face of the competitive environment positively affected the operational performance but there was no significant relationship between advanced manufacturing technologies and performance.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de ihracat yapan KOBİ'lerin ortaklık ve sermaye yapılarının ihracat performansına etkisi

    The effect of ownership and capital structure on export performance of Turkish exporting SME's

    İLYAS ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  2. İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık, Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma

    Human resources practices and organizational commitment and aresearch on Kağıthane Municipality employees

    ADEM AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP İNCAZ

  3. Motivasyon araçlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bağcılar ilçesi özel okullar örneği

    Impact of motivation tools on employees' turnover intention: A case study on Bagcilar district private schools

    MONA M.I. ISMAIL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE

  4. İşletmelerin genel ve çevreye yönelik sosyal sorumluluklarının performans üzerine etkileri

    Affects on performance of business general and environmental social responsibilities

    MEHMET DİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KÂZIM DEVELİOĞLU

  5. İçsel pazarlama uygulamalarının işletme performansı üzerine etkisi: Kamu-Özel hastane karşılaştırması

    The effects of internal marketing applications on the performance of enterprises and Private ? State Hospital comparison

    ZÜHREM YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. F. ATIL. BİLGE