İşletmelerde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliğine etkisi
The effect diversity management on the employee efficiency
- Tez No: 558935
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sürdürülebilir Büyüme ve Kalite Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Küreselleşme ile birlikte işletmeler rekabet avantajı sağlamak amacıyla çeşitli stratejiler yürütmektedir. Bu stratejilerin en önemlilerinden biri de önemi gün geçtikçe daha da artan ve temelinde insan faktörü olan farklılıkların yönetimi yaklaşımı olmaktadır. Bu yaklaşım, örgüt içerisinde var olan bireysel, örgütsel ve yönetimsel farklılıkların etkin bir biçimde yönetildiği takdirde örgüte çeşitli avantajlar sağlayacağını ifade etmektedir. Farklılıkların yönetimi işletmeler için bir süreç olarak ifade edilmektedir. Bu süreçte örgüt içerisindeki farklılıklar kabullenilmeli ve farklılıklara değer verilmelidir. Farklılıkların yönetiminin en alt kademeden en üst kademeye kadar etkin bir biçimde yönetilmesi sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerde var olan farklılık algılarını ölçmek ve farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı incelemektir. Çalışmanın sonucunda ise sırasıyla bireysel, örgütsel ve grupsal düzeyde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
With globalization, enterprises carry out various strategies in order to provide competitive advantage. One of the most important of these strategies is the approach to management of the differences which are more and more important as human factor. This approach implies that the individual, organizational and managerial differences within the organization will provide various advantages to the organization if they are effectively managed. Management of differences is expressed as a process of businesses. In this process differences in the organization should be accepted and differences should be valued. It should be ensured that the management of the differences are managed effectively from the lowest to the highest. The aim at this study is to measure the perception of differences in enterprises and to examine whether the management of differences has a significant effect on employee efficiency. As a result of the study, it was observed that the management of the differences in the individual, organizational and group levels, respectively, had a significant effect on efficiency.
Benzer Tezler
- Teknoloji ve inovasyon yönetiminin iş üretkenliğine etkisi
The effect of technology and innovation management on work productivity
AZİZ YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Yönetim Bilişim SistemleriKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT AK
- İşletmelerde ücret yönetiminin motivasyona etkisi, çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of payment management on motivation in businesses: A research on employees
EROL YEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CELAL KIZILDERE
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Azerbaycan örneği
Performance evaluation in human resources management: The case of Azerbaijan
SAFURA AGHAVERDIYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ