Geri Dön

İşletmelerde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliğine etkisi

The effect diversity management on the employee efficiency

  1. Tez No: 558935
  2. Yazar: DENİZ KOCUK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sürdürülebilir Büyüme ve Kalite Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Küreselleşme ile birlikte işletmeler rekabet avantajı sağlamak amacıyla çeşitli stratejiler yürütmektedir. Bu stratejilerin en önemlilerinden biri de önemi gün geçtikçe daha da artan ve temelinde insan faktörü olan farklılıkların yönetimi yaklaşımı olmaktadır. Bu yaklaşım, örgüt içerisinde var olan bireysel, örgütsel ve yönetimsel farklılıkların etkin bir biçimde yönetildiği takdirde örgüte çeşitli avantajlar sağlayacağını ifade etmektedir. Farklılıkların yönetimi işletmeler için bir süreç olarak ifade edilmektedir. Bu süreçte örgüt içerisindeki farklılıklar kabullenilmeli ve farklılıklara değer verilmelidir. Farklılıkların yönetiminin en alt kademeden en üst kademeye kadar etkin bir biçimde yönetilmesi sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerde var olan farklılık algılarını ölçmek ve farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı incelemektir. Çalışmanın sonucunda ise sırasıyla bireysel, örgütsel ve grupsal düzeyde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

With globalization, enterprises carry out various strategies in order to provide competitive advantage. One of the most important of these strategies is the approach to management of the differences which are more and more important as human factor. This approach implies that the individual, organizational and managerial differences within the organization will provide various advantages to the organization if they are effectively managed. Management of differences is expressed as a process of businesses. In this process differences in the organization should be accepted and differences should be valued. It should be ensured that the management of the differences are managed effectively from the lowest to the highest. The aim at this study is to measure the perception of differences in enterprises and to examine whether the management of differences has a significant effect on employee efficiency. As a result of the study, it was observed that the management of the differences in the individual, organizational and group levels, respectively, had a significant effect on efficiency.

Benzer Tezler

  1. Teknoloji ve inovasyon yönetiminin iş üretkenliğine etkisi

    The effect of technology and innovation management on work productivity

    AZİZ YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Yönetim Bilişim SistemleriKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT AK

  2. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  3. İşletmelerde ücret yönetiminin motivasyona etkisi, çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The effect of payment management on motivation in businesses: A research on employees

    EROL YEKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CELAL KIZILDERE

  4. Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma

    Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective

    NEVİN CENAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  5. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Azerbaycan örneği

    Performance evaluation in human resources management: The case of Azerbaijan

    SAFURA AGHAVERDIYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ