Geri Dön

Algılanan kariyer bariyerleri: Kadın çalışanlar üzerine bir araştırma

Perceived career barriers: A research on women employees

PDF İndir

  1. Tez No: 559727
  2. Yazar: ÇİĞDEM AKDOĞANLI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Bariyerleri, Algılanan Kariyer Bariyerleri, Algılanan Kariyer Bariyerleri ile Başa Çıkma, Kariyere Adanmışlık, Kariyer engelleri, Çalışan kadınlar, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Career, Career Barriers, Perceived Career Barriers, Coping with Perceived Career Barriers, Career Engagement, Working women, Workers, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Kadınların istihdama katılım oranlarının, sadece ülkemizde değil tüm dünyada erkeklere kıyasla daha az olduğu gözlemlenmektedir. Kadınların istihdamda yer almalarının yanı sıra kariyer ilerlemelerinde de erkeklere kıyasla daha fazla zorluklarla karşılaştıkları görülmektedir. Söz konusu zorlukları ifade etmede kariyer bariyerleri konusu açıklayıcı rol oynamaktadır. Bu doğrultuda tez çalışmasında, kadınların algıladıkları kariyer bariyerleri konusuna odaklanılmıştır. Tez çalışmasının amacı, kadın çalışanların algıladıkları kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlıkları üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Çalışmada ayrıca algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın, kariyere adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi de amaçlanmıştır. Tez çalışması kapsamında yapılan araştırma sonucunda, algılanan kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlığı negatif yönde, algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın ise pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Alt boyutlar açısından incelendiğinde, kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenmeye yönelik algılanan kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlığı negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Benzer şekilde kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenme ile başa çıkmanın ise kariyere adanmışlığı pozitif yönde etkilediği bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

It is observed that women's employment participation rates are less than men in our country, not only in Turkey. In addition to women's involvement in employment, career progresses are more likely to face difficulties than men. Career barriers play an explanatory role in expressing these challenges. In this direction, the thesis focuses on the perceived career barriers of women. The aim of the thesis study is to determine the effect of perceived career barriers on career engagement of female employees. The aim of the study was to examine the effect of coping with perceived career barriers on career enge-agement. As a result of the research carried out within the scope of the thesis study, it was found that the perceived career barriers have a negative effect on career engagement and positively affect perceived career barriers. In terms of sub-dimensions, career planning deficiencies and multi-role perceived career barriers have a negative effect on career engagement. Similarly, deficiencies related to career planning and coping with multiple roles have been found to positively affect career engagement.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    1020439

    Kadın antrenörlerin cam tavan sendromu algılarının incelenmesi (Doğu Anadolu Bölgesi örneği)

    Examination of female coaches' perceptions of glass ceiling syndrome (Eastern Anatolia Region example)

    CEMİLE RUMEYSA KEKEVİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    SporFırat Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ SERDAR YÜCEL

  2. Tez No

    959270

    Yöneticinin karizmatik liderlik davranışı ile çalışanların kariyer memnuniyeti ilişkisinde algılanan örgütsel prestijin aracı rolü

    The mediating role of perceived organizational prestige in the relationship between manager's charismatic leadership behavior and employees' career satisfaction

    ERKAN YAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ

  3. Tez No

    698507

    The impact of socio-cognitive factors and psychological attributes on undergraduates' entreprenuerial intention and intensity in Ghana

    Sosyo-bilişsel faktörlerin ve psikolojik özelliklerinin Gana'daki lisans öğrencilerinin girişimcilik niyeti ve yoğunluğu üzerindeki etkisi

    SAYADA MUBASHIRU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMİH CEYHAN

  4. Tez No

    867426

    Crafting sustainable careers: Exploring the interplay between contextual and individual determinants

    Sürdürülebilir kariyerler şekillendirmek: Bağlamsal ve bireysel faktörler arasındaki etkileşimin incelenmesi

    EREN KILIÇ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KİTAPÇI

    PROF. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK

  5. Tez No

    777717

    Indicators of language-related challenges in job prospects of English medium instruction graduates of higher education

    Öğretim dili İngilizce olan yükseköğretim kurumları mezunlarının iş beklentilerinde dil becerilerine dayalı zorlukların göstergeleri

    EZGİ TÜRK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve ÖğretimKocaeli Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET ALTAY

Geri Dön