X ve Y kuşağı'nın sosyal refah algısı
The perceptions of individuals from X and Y generations on social welfare
- Tez No: 559728
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Yaşamın her alanında kendisini hissettiren değişim ve dönüşümlerin kuşkusuz ki insanların karakteristik özellikleri, hayata karşı beklentileri, bakış açıları, algıları ve öncelikleri üzerinde de tesiri söz konusudur. Değişimler, her bireyin bu değişimlere uyumu konusunda zorlukları da ortaya çıkarmıştır. Uyum doğal bir süreçtir. Fakat insanların hayatlarını doğrudan etkileyen bu tarz köklü değişimler önceki alışkanları devam edenler için ve direkt olarak bu hayatın içine doğanlar için uyum ayrımı göstermektedir. Bu noktada kuşaklar arasında farklılaşma kendini açığa çıkartmaktadır. İnsanların karakterleri üzerinde doğdukları dönem ve şartların, yetiştikleri aile veya ortamlardan çok daha etkili olduğu görülmektedir. Strauss ve Howe'un 1990'lı yıllarda, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kuşaklardaki değişiklikler üzerine yaptıkları çalışmalar doğrultusunda belirli on yıllarda doğan insanların çeşitli konularda farklı tutum ve düşünceleri olduğu görülmüştür. Son yıllarda teknolojinin hızla ilerlemesi, dünyada olup bitenlerin çabuk yayılması, ekonomik değişimler insanların yaşam biçimlerine ve algılarına yönelik çeşitli tutumlara bürünmelerini de beraberinde getirmiştir. Z Kuşağı'nın yaşları itibarıyla henüz tam olgunlaşmayıp, kendilerini tam anlamıyla ifade edemedikleri düşünüldüğünde, hem dünya genelinde hem de Türkiye özelinde nüfus bakımından en büyük kuşakları oluşturan iki grubu temsil eden X ve Y Kuşağı'na mensup bireylerin sosyal refah algısını konu alan bu çalışma ile bireyin mutluluğu, rahatı olarak tanımlanabilecek refah kavramından doğan sosyal refah kavramı eğitim, sağlık, sosyal hizmetler, teknoloji erişimi, tüketim alışkanlıkları, sosyal ilişkileri gibi konularda kaynakların dağılımıyla meslek ve mülk edinmeyi kapsayan sosyal süreç kuşakların algısı üzerinden incelenmiştir. Araştırmada hem nitel hem nicel çalışma tekniklerinden faydalanılmış olup anket formu ve derinlemesine mülakat tekniği uygulanmıştır. Özellikle Y Kuşağı'na mensup bireylerin gerek eğitim gerekse de istihdamda yer almasıyla refah algısı noktasında değişimlerin yaşandığı görülmüştür. Araştırma kapsamında X ve Y Kuşağı'na mensup bireylerin özellikle yaşam memnuniyeti ve doyumu noktasında farklılaştığı tespit edilmiştir. X Kuşağı'nın daha çok mevcut hayatından ödün vermemek olarak algıladığı sosyal refah, Y Kuşağı tarafından hep bir ileriye gitme olarak ifade edilmiştir.
Özet (Çeviri)
There is no doubt that the changes and transformations being witnessed in every field of the life have an impact on distinctive features of people, their expectations, perspectives, perceptions, and priorities. Changes bring some difficulties for every individual in adapting to them. Despite the fact that adaptation is a natural process, it shows difference for the individuals who keeps their previous habits and for those who are born inside a new life in case of drastic changes that affect the life of people directly. That's why the term intergenerational difference emerges. It is observed that the conditions and ages into which individuals are born are more affective on their characteristics than their family and the environment in which they grow up. As showed by the studies of Strauss and Howe carried out in 1990s on the intergenerational differences in USA, the individuals born in certain decades have different attitudes and opinions about various issues. Fast technological advances, quick dissemination of news all over the world, and drastic economic changes within the recent years have caused the people to attain various new attitudes regarding their life styles and perceptions. Given the fact that the youngest Z Generation individuals are not adults yet and unable to express themselves correctly due to their ages, this study is about the perceptions of individuals from X and Y Generations on social welfare, who are the largest groups in terms of population both in the world and Turkey. By this study, the term social welfare, emerged from the term well-being that can be defined as happiness and comfort of individual, is studied out of the perceptions of the given generations regarding education, health, social services, access to technology, consumption habits, social relations as well as social processes that include distribution of sources, job, and wealth attainment. Both qualitative and quantitative methods are used, including an in-depth interview and a sample form. The findings show differentiation in the perception of welfare by the joining of the individuals from Y Generation to education and employment processes. Similarly, it is determined that individuals from X and Y Generations differentiate from each other regarding especially life pleasure and satisfaction. While X Generation perceive welfare as not to make any concession from the present level, Y Generation perceive it as progress and improvement.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılıklarının incelenmesi üzerine bir çalışma
An empirical study on the Generation X and Y for determining organizational commitment
TÜRKAN ŞAR
- X ve y kuşaklarının motivasyon kaynakları: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırması
Motivational factors of generation x and generation y: An emprical investigation on banking sector
EMİR KAYACAN
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT
- X ve Y kuşaklarının iş motivasyonlarının kariyer beklentilerine etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The effect of job motivations of X and Y generations on career expectations: A study on the banking sector
MELEK GÜLHAN SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Liderlik davranış tarzlarının X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkileri: Bağcılar eğitim araştırma hastanesi uygulaması
The effects of leadership behavior styles on the organizational commitment of the X and Y generations: Bagcilar training and research application
DURSUN RAMAZAN ALTUNDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ŞAHİN
- Y Kuşağı ve Türkiye'de Y Kuşağı'na ilişkin çalışmalar
Generation Y and studies related to Generation Y in Turkey
BÜŞRA BAYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiKütahya Dumlupınar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA YÜKSEL