Geri Dön

Algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının performans üzerine etkisinde işte kendini yetiştirmenin rolü

The role of thriving at work on the effect of perceived organizational support and meaningfulness of work on performance

  1. Tez No: 560536
  2. Yazar: GİZEM KARADENİZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAHSİN AKÇAKANAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ile performans ilişkisinde ve işin anlamlılığı ile performans arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracı rolünün incelenmesidir. Örgütsel destek algısı ve işe yönelik anlamlılık düzeyi yüksek olan çalışanların işte kendilerini yetiştirmelerinin daha muhtemel olduğu ve bu yüzden bu kişilerin daha yüksek performans gösterecekleri iddia edilmektedir. Araştırmanın örneklemi, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi 'nde 2018-2019 Eğitim-Öğretim yılının ikinci döneminde çeşitli fakültelerde görev yapan akademisyenlerden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 421 kişiden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Hayes (2018) tarafından geliştirilen Process Macro kullanılmıştır. Elde edilen bulgular işte kendini yetiştirmenin algılanan örgütsel destek ile performans (görev performansı ve bağlamsal performans) ve işin anlamlılığı ile performans (görev performansı ve bağlamsal performans) arasındaki ilişkilerde aracı etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının işte kendini yetiştirme üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Bu bulgulara göre, sonuç bölümünde sonuçlar literatür kapsamında tartışılmış ve yöneticilere ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the mediating effect of thriving at work on perceived organizational support and performance; and meaningfulness of work and performance. It is claimed that employees with a high level of organizational support perception and meaningfulness of work are more likely to thriving at work and therefore they will perform better. The sample of this study consists of academicians that working various faculties of Süleyman Demirel University and Isparta University of Applied Sciencesin the spring semester of 2018-2019 academic year. The data was gathered from 421 people via survey using convenience sampling method. SPSS 22 and AMOS 21 were used for analyzing the data of research. Process Macro of SPSS developed by (Hayes 2018) was also used for testing the hypotheses. Findings indicated that thriving at work had a mediator effect on relationships between perceived organizational support and performance (task and contextual performance); and meaningfulness of work and performance (task and contextual performance).In addition, it was found that perceived organizational support and meaningfulness of work affected positively on thriving at work. According to the findings, results were discussed within literature and several suggestions were made to the managers and researchers in the conclusion part.

Benzer Tezler

  1. The examination of the relationship among perceived organizational support, contextual performance and work engagement: The role of transformational leadership

    Algılanan örgütsel destek, bağlamsal performans ve işe adanma ilişkinin incelenmesi: Dönüşümcü liderliğin rolü

    ABDUL SABOOR AKBARI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  2. Algılanan örgütsel destek ve işe adanma üzerine nitel bir araştırma: Bankacılık sektörü örneği

    A qualitative research on perceived organizational support and job commitment: The case of the banking sector

    PELİN BAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU

  3. Algılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde işin anlamının ve öz-şefkatin rolü

    The role of meaning of work and self-compassion in the effect of perceived organisational support on job performance

    ŞERİFE KARAGÖZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK

  4. Algılanan örgütsel destek ve işe adanma üzerine nitel biraraştırma: Van İpekyolu Tapu Müdürlüğü örneği

    Qualitative study on perceived organizational support and job commitment: The case of Van Ipekyolu Tapu Directorate

    NEVZAT DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. REMZİ TUNTAŞ

  5. İş yeri maneviyatı ve algılanan örgütsel desteğin iş yeri yılmazlığı üzerindeki etkisi

    The impact of workplace spirituality and perceived organizational support on workplace resilience

    TUBA TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜL ESER