Algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının performans üzerine etkisinde işte kendini yetiştirmenin rolü
The role of thriving at work on the effect of perceived organizational support and meaningfulness of work on performance
- Tez No: 560536
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAHSİN AKÇAKANAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademisyenler, Algılanan örgütsel destek, Anlamlı iş, Bağlamsal performans, Görev performansı, Kendini geliştirme, Performans, İş performansı, Academicians, Perceived organizational support, Meaningful work, Contextual performance, Duty performance, Self-development, Performance, Job performance
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ile performans ilişkisinde ve işin anlamlılığı ile performans arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracı rolünün incelenmesidir. Örgütsel destek algısı ve işe yönelik anlamlılık düzeyi yüksek olan çalışanların işte kendilerini yetiştirmelerinin daha muhtemel olduğu ve bu yüzden bu kişilerin daha yüksek performans gösterecekleri iddia edilmektedir. Araştırmanın örneklemi, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi 'nde 2018-2019 Eğitim-Öğretim yılının ikinci döneminde çeşitli fakültelerde görev yapan akademisyenlerden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 421 kişiden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Hayes (2018) tarafından geliştirilen Process Macro kullanılmıştır. Elde edilen bulgular işte kendini yetiştirmenin algılanan örgütsel destek ile performans (görev performansı ve bağlamsal performans) ve işin anlamlılığı ile performans (görev performansı ve bağlamsal performans) arasındaki ilişkilerde aracı etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının işte kendini yetiştirme üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Bu bulgulara göre, sonuç bölümünde sonuçlar literatür kapsamında tartışılmış ve yöneticilere ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the mediating effect of thriving at work on perceived organizational support and performance; and meaningfulness of work and performance. It is claimed that employees with a high level of organizational support perception and meaningfulness of work are more likely to thriving at work and therefore they will perform better. The sample of this study consists of academicians that working various faculties of Süleyman Demirel University and Isparta University of Applied Sciencesin the spring semester of 2018-2019 academic year. The data was gathered from 421 people via survey using convenience sampling method. SPSS 22 and AMOS 21 were used for analyzing the data of research. Process Macro of SPSS developed by (Hayes 2018) was also used for testing the hypotheses. Findings indicated that thriving at work had a mediator effect on relationships between perceived organizational support and performance (task and contextual performance); and meaningfulness of work and performance (task and contextual performance).In addition, it was found that perceived organizational support and meaningfulness of work affected positively on thriving at work. According to the findings, results were discussed within literature and several suggestions were made to the managers and researchers in the conclusion part.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluş ve iş yaşam dengesinin aracılık rolünün belirlenmesi
Determining the mediating role of psychological well-being and work-life balance in the effect of perceived organizational support on work engagement
GAMZE ÖZCAN
- Öğretmenlerin örgütsel destek algısının sosyal sorumluluk temelli liderlik üzerine etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü
The effect of teachers' perception of organizational support on social responsibility-based leadership: The mediation role of positive psychological capital
FATİME EROL
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH BOZBAYINDIR
- Algılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde işin anlamının ve öz-şefkatin rolü
The role of meaning of work and self-compassion in the effect of perceived organisational support on job performance
ŞERİFE KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- İş karakteristikleri ve algılanan örgütsel destek kavramlarının öz-yeterlilik inancı ile ilişkisi ve öz-yeterlilik inancının çalışan performansı üzerine etkisi
The relationship of self efficacy belief with job characteristics and perceived organizational support, and the effect of self efficacy belief on employee performance
ERMAN TÜRKMEN
- Algılanan örgütsel destek ve işe adanma üzerine nitel bir araştırma: Bankacılık sektörü örneği
A qualitative research on perceived organizational support and job commitment: The case of the banking sector
PELİN BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU