Yönetimde kadın temsili ve işgücüne katılım: Ana aktörler bağlamında bir değerlendirme
Woman representation in management and labour force participation: An assessment in the context of the main actors
- Tez No: 563741
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE AYDIN TURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kadın, Çalışma, İşgücü, Yönetim, Türkiye, Woman, Working, Labour, Management, Turkey
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Çalışmanın konusu, kadınların çalışma yaşamına ve yönetime katılımı problemi ile ilişkilidir. Çalışmada amaçlanan, kadınların çalışma yaşamına ve yönetime katılımına ilişkin Türkiye'deki kurumların geliştirdiği perspektifleri ortaya koymaktır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde, toplumsal cinsiyet perspektifinden çalışma yaşamına katılımı ve yönetime katılımı konuları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde nitel bir araştırma yapılmıştır. Örneklem olarak seçilen dört ana aktörün, devlet kurumları, sivil toplum kuruluşları, uluslararası örgütler ve şirketler, yayınladıkları belgeler ve yönetici ve temsilcilerin söylemleri üzerinden içerik analizi yöntemi kullanılarak araştırma yürütülmüştür. İçerik analizi yöntemiyle dokümanlar ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Her bir aktörün hangi kavramlara dikkat çektikleri ve bunların arasındaki farklılık ve benzerlikler ortaya koyulmuştur. Aktörlerin bakış açılarının odağında, kadının çalışma yaşamına katılımının olduğu ve üzerinden en çok politika ürettikleri kavramın“kadın”olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada önemli bir kavram olan“toplumsal cinsiyet eşitliği”sıklıkla vurgulanmıştır. Diğer aktörlerden farklı olarak ortaya çıkan çarpıcı bir sonuç, uluslararası alanda kadının çalışma yaşamına katılımının problemli bir alan olarak görülmemesidir.
Özet (Çeviri)
The subject of the study is related to the problem of women's participation in working life and management. The aim of the study is to reveal the perspectives developed by the institutions in Turkey related to women's participation in work life and management. In the first and second parts of the study, participation from the gender perspective to working life and participation in management were discussed. In the third part, a qualitative research was conducted. Four main actors selected as sample, the research was carried out by using content analysis method through state institutions, non-governmental organizations, international organizations and companies, documents published and discourses of managers and representatives. Documents were examined in detail by content analysis method. The concepts that each actor draws attention to and the differences and similarities between them are presented. The focus of the actors' perspective is that women's participation in working life and it was concluded that the concept that they produce the most policies through is“woman”. In the study, gender equality which is an important concept is emphasized frequently. A striking result, unlike other actors, is that international participation of women in working life is not seen as a problematic area.
Benzer Tezler
- Kadınların toplumsal hayata katılımında yerel yönetimlerin rolü
The role of local governments on the participation of women in social life
ÖZNUR YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Siyasal Bilimlerİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR ŞAKİR BABAOĞLU
- Türkiye'de kadın belediye başkanları
Women mayors in Turkey
EMİNE YANAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Siyasal BilimlerMarmara ÜniversitesiYerel Yönetimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER FARUK GENÇKAYA
- Exploring diversity in women's employment in Saudi Arabia, challenges, future directions, and progress
Saudi Arabistan'da kadın istihdamında çeşitliliğin keşfi: Zorluklar, gelecekteki yönler ve ilerleme
ALIAA EHAB MOHAMED ELSIED
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. MUSTAFA CENK ULUDAĞ
- İnsan kaynakları yöneticileri perspektifinden farklılık yönetimi
Difference distribution from diversity of human resources
RUKİYE BAŞKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR
- Kadın yöneticilerin kariyer gelişimine etki eden faktörler (Bankacılık sektöründe bir uygulama)
The Factors affecting career development of women executives (An application in banking)
SERPİL GÜL