Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık
Organization culture and organizational commitment
- Tez No: 564374
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Günümüzde hızla değişen çevre koşullarına bağlı olarak değişen trendler, ihtiyaç ve beklentiler, teknolojik gelişmeler ve küreselleşme, işletmeleri, güçlü bir örgüt kültürüne sahip olmaya mecbur bırakmaktadır. İşletmelerin bu rekabet ortamında başarıya ulaşabilmek için örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığa önem vermeleri gerekir. İlk bölümde örgüt kültürünün temel özellikleri incelenirken ikinci bölümde ise örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki rolüne değinilmiştir. Bu konular teorik olarak ele alınmıştır. Bu çalışmada sırasıyla örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları tüm yönleriyle açıklanmaya çalışılmıştır. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarının günümüz piyasa koşullarında işletmelerin başarılı olabilmesi için ne kadar önemli olduğu anlatılmıştır. İlk bölüm örgüt kültürünün teorik olarak tüm özellikleri incelenmiş, ikinci bölümde de aynı şekilde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise daha önceki bölümlerde ayrıntılı olarak incelemiş olduğumuz örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın birbirleri üzerindeki rollerine değinilmiştir.
Özet (Çeviri)
Today, the rapidly changing environmental conditions due to changing trends, needs and expectations, technological advances and globalization, businesses are forced to leave to have a strong organizational culture. Enterprises to achieve success in this competition must give greater consideration to the organizational culture and organizational commitment. In the first chapter the main features of the organizational culture is discussed in the second part examining the organizational commitment. The third chapter addresses the role of organizational culture on organizational commitment. These issues are discussed theoretically. Respectively concept of organizational culture and organizational commitment in all aspects of this study were explained. In today's market conditions, organizational culture and organizational commitment has been expressed that the concept of how important it is for businesses to be successful. The first part of the culture of the organization examined all the features in theory, in the same way in the second section are discussed organizational commitment. Organizational culture we have studied in detail in the third chapter, the previous chapter has discussed the roles and organizational commitment on each other.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir araştırma
The relationship between organizational culture and organizational commitment : A study of the bank employees
ŞERİFE ULUTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
BankacılıkNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FUNDA YALIM
- Örgüt kültürünün yapısı ve insani ilişkiler ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kocaeli Üniversitesi idari personel örneği
Analyzing of structure of organization culture and the correlation between human relations and organizational commitment: Example of Kocaeli University administrative staff
AYHAN GÜLTEKİN
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda alan araştırması
Examination of the relation between organizational culture and organazational commitment: Field study at a public institution
OSMAN KÖSE
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHMAN BENLİ
- Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide karar verme stillerinin aracı rolü: Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of decision-making styles in the relationship between organizational culture and organizational commitment: a research on employees of provincal directorate of youth and sports
MEHMET ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporMersin ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÇAĞRI ÇETİN
- Örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi: Sivil toplum kuruluşları üzerine bir araştırma
The impact of organizational culture on employees' organizational commitment: A study on non-governmental organizations
ÇİĞDEM BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Siyasal BilimlerMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET ERDAL OKUTAN