Geri Dön

Aile işletmelerinde nepotizmin işgören performansı üzerindeki etkisi: Trakya bölgesinde bir araştırma

The effect of nepothism on working performance in family businesses: A research in the Trakya region

  1. Tez No: 565135
  2. Yazar: SENEM İŞLEK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANDİDE ULUDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Bu araştırmanın amacı aile işletmelerinde önemli konulardan biri olan nepotizmin çalışanların performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Trakya Bölgesi'nde Yapı Market sektöründe faaliyet gösteren aile işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında Yapı Market sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde çalışan personele ulaşılmıştır. Araştırmada 11 şirket ile görüşmeler yapılarak toplamda 316 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları demografik özelliklere yönelik sorulardan, Nepotizm Ölçeğinden ve Çalışan Performansı Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 22 paket programıyla yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiklerden ve ilişki testlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada Trakya bölgesinde Yapı Market sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde nepotizmin çalışan performansı üzerinde etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada çalışanların nepotizm algılarının düşük ve performans algılarının yüksek olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the effect of nepotism, which is one of the important issues in family businesses, on the performance of employees. The universe of the study consists of family businesses operating in the Construction Market sector in Thrace Region. Within the scope of the sampling method, the personnel employed in the family businesses operating in the Construction Market sector were reached. During the research, 11 companies were interviewed and a total of 316 participants were reached. The questionnaire was used as a data collection tool. The questionnaire forms consist of questions related to demographic characteristics, Nepotism Scale and Employee Performance Scale. Data analysis was done by SPSS 22 package program. In the analysis of data, descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation and relationship tests were used. In the study, it was determined that nepotism had no effect on the employee performance in the family businesses operating in the Construction Market sector in Thrace region. In the study, it was determined that the employees' perceptions of nepotism were low and their perceptions of performance were high.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi ve firma performansına etkisi: İşgören algısı ile ilgili bir alan araştırması

    The importance of institutionalization in family companies and the effect on the company performance: A field study related to the perception of workers

    DENİZ ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CELAL KIZILDERE

  2. Aile işletmelerinde nepotizmin algılanan örgütsel adalete etkisi

    The effect of nepotism on perceived organizational justice in family businesses

    FATİH AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHitit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKBEN BAYRAMOĞLU

  3. Aile işletmelerinde nepotizmin sürdürülebilirliğe olan etkisinin belirlenmesinde, kurumsallaşmanın aracı etkisi

    A research the final effect of institutionalization in determining the effect of nepothism on sustainability in family businesses

    ESRA TÜRKYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CENK ARSUN YÜKSEL

  4. Aile işletmelerinin devamlılığında nepotizmin rolü ve nepotizm uygulamalarına yönelik bir araştırma

    The role of nepotism in the continuity of family businesses and a research on nepotism

    ÖMÜR KILINÇARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT AVCI

  5. Aile işletmelerinde kurumsal yönetim, nepotizm ve işletme performansı ilişkisi

    The relationship between corporate governance, nepotism and business performance in family businesses

    İBRAHİM AKŞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT