Hizmet işletmelerine yönelik bir ücret sistemi önerisi
Wage system proposal for service business
- Tez No: 565235
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLAN TOLGA ÖCAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Hizmet işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin en önemli unsurlarından biri ücret ve maaş yönetimi politikalarıdır. Özellikle, günümüzde işgücü yapısının giderek farklılaşması iş görenlerden, işletmelerin beklentilerini değiştirmekte, bu bağlamda geleneksel ücret ve ödeme sistemleri yetersiz kalmaktadır. Bununla birlikte, hizmet işletmelerinin birbirinden çok farklı özellikte ve kültürel yapıda iş görenleri istihdam etmeleri, bu iş görenlere yapılacak ödemelerde çok çeşitli faktörlerin dikkate alınmasını gerekli kılmaktadır. Bu çalışmada işletmelere yönelik ücret sistemi önerisinin sunulması amaçlanmıştır. Bu yeni ücret sisteminde şirketin ücret ortalamaları alınarak şirketin ücret kademelerine göre ortalama brüt ücretleri belirlenmiş olup, her bir kademe için en düşük, ortalama ve en yüksek ücret değerleri belirlenecektir. Mevcut ücretler neticesinde elde edilen ortalama ücret tablosu aynı zamanda şirketin ücret politikasının belirlenmesinde ve ücret ayarlamalarında anahtar olarak kullanılacaktır.
Özet (Çeviri)
One of the most important elements of human resources management in service enterprises is wage and salary management policies. In particular, the increasingly differentiation of the labor force structure today changes the expectations of those working, and traditional wage and payment systems remain inadequate in this context. However, it is necessary for service companies to employ people with very different characteristics and cultural structures, and to take into consideration various factors in the payments to be made to these employees. In this study, it is aimed to present the remuneration system proposal for enterprises. In this new remuneration system, average gross wages are determined according to the wage levels of the company by taking the average of wages of the company and the lowest, average and maximum wage values will be determined for each level. The average wage table obtained as a result of the current wages will also be used as a key in determining the wage policy and wage adjustments of the company.
Benzer Tezler
- Yemek üretim sürecinde ortaya çıkan işgücü maliyetlerinin analizi ve yönetsel amaçlı kullanımına yönelik bir model önerisi
The analysi̇s of the labor cost occurri̇ng in the food production process and a model proposal for its use for management purposes
KEMAL ENES
- Esnek çalışma uygulamalarının ücret sistemlerinde ortaya çıkardığı sorunların belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research directed towards identifying issues that flexible working practices have caused in wage systems
ENGİN UZUNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeDüzce ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR BOZKURT
- BİST şirketlerinin stratejik maliyet bilgilerini elde etme düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma
A study on the determination of the level of obtaining strategic cost information of BIST companies
DİLEK ŞAHİN
- Hileli finansal raporlama: Muhasebe manipülasyonu ile karlılık oranları ilişkisine yönelik ampirik bir araştırma
Fraud financial reporting: An empirical research on the relationship of accounting manipulation and profitability ratios
İLHAN ACAR
- Franchising sistemlerinde Yönetim Bilgi Sistemi uygulamaları: Yiyecek ağırlıklı hizmet sektöründe bir uygulama
Management Information System applications in franchising systems: An application in food weighted service sector
SONER TOKGÖZ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI